Thắp lửa sáng tạo từ dây chuyền sản xuất

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News

(GLO)- Từ thực tiễn lao động, nhiều công nhân đã chủ động tìm tòi, đưa ra sáng kiến thiết thực giúp nâng cao năng suất, tiết giảm chi phí cho doanh nghiệp. Những đóng góp thầm lặng ấy không chỉ mang lại hiệu quả kinh tế mà còn lan tỏa tinh thần lao động sáng tạo trong các nhà máy, xí nghiệp.

Anh Phan Vũ Hiển (36 tuổi) - Tổ trưởng vận hành hệ thống Công ty TNHH Austfeed Bình Định (Khu công nghiệp Nhơn Hội, phường Quy Nhơn Đông) và chị Phùng Thị Tài (47 tuổi) - Tổ trưởng kỹ thuật Xí nghiệp A2, Công ty CP Đầu tư An Phát (Cụm công nghiệp Tam Quan, phường Tam Quan) là 2 điển hình như thế.

Với nhiều sáng kiến được áp dụng hiệu quả vào thực tiễn, cả 2 đã được UBND tỉnh tặng bằng khen vì có thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất.

Gắn bó nhiều năm với lĩnh vực sản xuất thức ăn chăn nuôi, anh Hiển luôn dành sự quan tâm đặc biệt cho việc tối ưu hóa quy trình vận hành. Trong quá trình trực tiếp quản lý hệ thống cân - trộn tại Công ty, anh nhận thấy việc nguyên liệu sau cân tự động chỉ được dẫn vào buồng trộn qua 1 tuyến duy nhất khiến tình trạng quá tải cục bộ thường xảy ra khi xử lý các mẻ lớn, làm gia tăng thời gian chờ và ảnh hưởng đến năng suất chung của dây chuyền.

71.jpg
Anh Phan Vũ Hiển (bìa phải) vận hành máy móc thiết bị tại phòng làm việc. Ảnh: N.M

Từ thực tế đó, năm 2024, anh đề xuất sáng kiến “Ứng dụng công nghệ tự động hóa đề xuất đầu tư lắp đặt thêm hệ thống line dẫn nguyên liệu trước trộn”.

Sau khi được áp dụng, thời gian tải liệu dưới các phễu cân nguyên liệu giảm từ hơn 8 phút xuống còn hơn 6 phút mỗi mẻ, giúp giảm đáng kể thời gian dừng của hệ thống cân - trộn. Đặc biệt, năng suất trộn tăng từ 21 tấn/giờ lên 27 tấn/giờ, tương đương gần 30% so với trước đây.

Không chỉ nâng cao sản lượng, sáng kiến còn mang lại hiệu quả kinh tế rõ rệt. Chi phí sản xuất giảm từ 200 đồng xuống còn 195 đồng/kg sản phẩm, giúp công ty tiết kiệm khoảng 40 triệu đồng/tháng. Việc giảm thời gian dừng máy cũng góp phần nâng cao hiệu quả khai thác thiết bị, hạn chế hao phí và từng bước hiện đại hóa dây chuyền sản xuất.

Anh Hiển chia sẻ: “Việc các sáng kiến được ghi nhận, đi vào thực tiễn sản xuất giúp tôi rút ra bài học về tinh thần dám nghĩ, dám làm, không ngừng học hỏi để tạo ra nhiều giá trị hơn cho đơn vị. Hiện tôi tiếp tục nghiên cứu giải pháp nâng khối lượng trộn của máy lên khoảng 30%, góp phần tăng năng suất, giảm thời gian chết”.

Theo bà Ngô Thị Vinh - Trưởng Ban Quản lý Nhà máy (Công ty TNHH Austfeed Bình Định), Công ty luôn xác định người lao động là trung tâm của sự phát triển.

Vì vậy, đơn vị thường xuyên ghi nhận, khuyến khích và đề xuất Tập đoàn MAVIN khen thưởng, tôn vinh những cá nhân có sáng kiến, giải pháp mang lại hiệu quả thiết thực cho hoạt động sản xuất kinh doanh.

Cũng bằng tinh thần không ngừng tìm tòi, sáng tạo, chị Phùng Thị Tài đã có nhiều đóng góp trong việc nâng cao hiệu quả sản xuất tại Công ty CP Đầu tư An Phát.

Hơn 25 năm gắn bó với Công ty, hiện là Tổ trưởng kỹ thuật Xí nghiệp A2, chị trực tiếp phụ trách công tác kỹ thuật các chuyền may, xây dựng quy trình công đoạn, đào tạo công nhân và kiểm soát chất lượng sản phẩm.

thap-lua-sang-tao-tu-day-chuyen-san-xuat-6173.jpg
Là người theo dõi thực tế tại chuyền may, chị Phùng Thị Tài (bìa phải) đã đề xuất sáng kiến “Cải tiến bước đi sản phẩm”. Ảnh: ĐVCC

Năm 2025, từ quá trình theo dõi thực tế tại chuyền may, chị đề xuất sáng kiến “Cải tiến bước đi sản phẩm”. Trước khi cải tiến, một công đoạn trong dây chuyền phải trải qua 5 thao tác với 3 loại thiết bị khác nhau, mất khoảng 206 giây và cần tới 5 lao động tham gia. Quy trình phức tạp không chỉ tiêu tốn thời gian mà còn ảnh hưởng đến năng suất chung.

“Sau khi nghiên cứu, tôi đề xuất thay đổi cách tổ chức công đoạn, sử dụng máy một kim chạy bằng rập nhựa để tích hợp nhiều thao tác. Nhờ đó, thời gian thực hiện giảm xuống còn 170 giây, rút ngắn 36 giây cho mỗi sản phẩm.

Đặc biệt, số lao động cần bố trí cho công đoạn này giảm từ 5 người xuống còn 3 người nhưng vẫn bảo đảm sản lượng. Việc cải tiến cũng giúp đơn giản hóa quy trình sản xuất, tạo thuận lợi cho công tác đào tạo và bố trí nhân sự” - chị Tài chia sẻ.

Bà Trương Thị Năm - Phó Bí thư Chi bộ, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty CP Đầu tư An Phát - nhận định: Trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng chú trọng nâng cao năng suất, giảm chi phí và phát triển bền vững, những người lao động trực tiếp như chị Tài là những hạt nhân lan tỏa tinh thần sáng tạo, góp phần đổi mới và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Từ những sáng kiến bắt nguồn từ thực tiễn sản xuất, anh Hiển và chị Tài không chỉ mang lại hiệu quả thiết thực cho doanh nghiệp mà còn góp phần lan tỏa tinh thần lao động sáng tạo, khẳng định vai trò của người lao động trong hành trình phát triển và nâng cao sức cạnh tranh của doanh nghiệp.

Có thể bạn quan tâm

Doanh nghiệp tăng tuyển người mới vào nghề nhưng sinh viên vẫn khó tìm việc

Doanh nghiệp tăng tuyển người mới vào nghề nhưng sinh viên vẫn khó tìm việc

(GLO)- Khảo sát xu hướng tuyển dụng mới nhất cho thấy, có tới 57% doanh nghiệp tại Việt Nam đang gia tăng tuyển dụng nhân sự mới vào nghề so với năm 2025, đặc biệt ở các vị trí kỹ thuật, trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ thông tin và dữ liệu. Xu hướng này diễn ra mạnh nhất trong ngành thông tin.

Giấy nghỉ ốm chưa lên hệ thống BHXH, người lao động cần làm gì để không chậm hưởng chế độ?

Giấy nghỉ ốm chưa lên hệ thống BHXH, người lao động cần làm gì để không chậm hưởng chế độ?

(GLO)- Đã được cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng Bảo hiểm xã hội (BHXH) nhưng dữ liệu chưa hiển thị trên hệ thống, người lao động nên chủ động kiểm tra, liên hệ cơ sở khám, chữa bệnh và doanh nghiệp để tránh chậm giải quyết chế độ ốm đau.

Học viên tham gia lớp đào tạo nghề tạo sinh kế cho lao động miền núi huyện Kbang (cũ)

Học nghề, mở lối sinh kế

(GLO)- Từ những lớp đào tạo nghề sát với nhu cầu thực tế, nhiều lao động ở các xã miền núi khu vực huyện Kbang (cũ) không chỉ có thêm kỹ năng, cơ hội việc làm mà còn tự tạo sinh kế, thậm chí mở thêm cơ hội việc làm cho những thanh niên khác ngay trên quê hương.

Giáo viên từng dạy hợp đồng, đóng BHXH có phải xếp lương lại từ mức khởi điểm?

Giáo viên từng dạy hợp đồng, đóng BHXH có phải xếp lương lại từ mức khởi điểm?

(GLO)- Giáo viên từng có thời gian dạy hợp đồng, đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc trước khi được tuyển dụng vào viên chức không mặc nhiên phải xếp lương từ mức khởi điểm. Theo quy định mới, thời gian công tác trước đó có thể được xem xét để xếp vào bậc lương phù hợp.

AI làm thay việc cơ bản, sinh viên mới tốt nghiệp bắt đầu sự nghiệp ở đâu?

AI làm thay việc cơ bản, sinh viên mới tốt nghiệp bắt đầu sự nghiệp ở đâu?

(GLO)- Những công việc đơn giản, từng là “bước đệm” để sinh viên mới tốt nghiệp tích lũy kinh nghiệm, nay đang dần thu hẹp khi AI và tự động hóa đảm nhiệm ngày càng nhiều tác vụ. Tuy nhiên, cơ hội không biến mất, nếu người trẻ biết dịch chuyển kỹ năng và chọn đúng điểm bắt đầu.

Thứ Bảy (22-8), những ai phải đi làm bù?

Thứ Bảy (22-8), những ai phải đi làm bù?

(GLO)- Thứ Bảy (22-8) là ngày làm bù của công chức, viên chức thuộc các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch hoán đổi ngày làm việc để nghỉ Quốc khánh 2-9 kéo dài 5 ngày. Người lao động tại doanh nghiệp không mặc nhiên phải đi làm bù ngày này.

Cán bộ thành thạo ngoại ngữ hiếm được hỗ trợ gấp 3 lần mức lương hiện hưởng

Cán bộ thành thạo ngoại ngữ hiếm được hỗ trợ gấp 3 lần mức lương hiện hưởng

(GLO)- Công chức, viên chức và sĩ quan thuộc lực lượng vũ trang sử dụng thành thạo ngoại ngữ hiếm, trực tiếp thực hiện nhiệm vụ đối ngoại, hội nhập quốc tế và đáp ứng đầy đủ điều kiện theo quy định sẽ được hỗ trợ hằng tháng bằng 300% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng, không bao gồm phụ cấp.

null