Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương, xếp ngạch theo vị trí việc làm ở cấp xã

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News

Ngoài việc hướng dẫn xếp lương đối với chủ tịch, phó chủ tịch HĐND, UBND cấp xã, Bộ Nội vụ quy định rõ tỷ lệ xếp ngạch chuyên viên chính đối với lãnh đạo cơ quan chuyên môn cấp xã theo vị trí việc làm.

Bộ Nội vụ vừa có công văn trả lời Sở Nội vụ Quảng Ngãi về việc xếp ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm, qua đó hướng dẫn cụ thể việc áp dụng đối với một số chức danh lãnh đạo ở cấp xã và cấp tỉnh.

Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương, xếp ngạch theo vị trí việc làm ở cấp xã ảnh 1
Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương, xếp ngạch theo vị trí việc làm ở cấp xã

Hướng dẫn xếp lương đối với lãnh đạo cấp xã

Đối với các chức danh chủ tịch, phó chủ tịch HĐND và chủ tịch, phó chủ tịch UBND cấp xã, Bộ Nội vụ cho biết việc xếp lương tiếp tục thực hiện theo Nghị định 204. Theo đó, cán bộ giữ chức danh do bầu cử thuộc diện xếp lương chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo thì xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo của chức danh bầu cử đang đảm nhiệm

Do đó, địa phương căn cứ Quy định 368 và Nghị định 361 để tham mưu cấp có thẩm quyền quyết định việc xếp lương theo ngạch công chức tương ứng. Địa phương phải bảo đảm đúng cơ cấu ngạch trước ngày 1.7.2027.

Về việc xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương đối với cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh, Bộ Nội vụ hướng dẫn tỷ lệ công chức lãnh đạo, quản lý là cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương được quy định Nghị định 361.

Việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng đối với công chức đã được bổ nhiệm ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương trước ngày 1.7.2025 thực hiện theo quy định nghị định này.

Theo đó, trường hợp cơ quan sử dụng có số lượng thực tế vượt quá tỷ lệ quy định tại Nghị định này thì cơ quan có thẩm quyền thực hiện việc sắp xếp, bố trí để bảo đảm sau ngày 1.7.2027 thực hiện đúng tỷ lệ theo quy định.

Trong thời gian này, các đơn vị không thực hiện việc thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ từ thấp lên cao đối với những vị trí việc làm đã vượt quá tỷ lệ theo quy định.

Trong thời gian chuyển tiếp, các đơn vị không thực hiện việc thay đổi vị trí việc làm lên ngạch chuyên môn cao hơn đối với những vị trí đã vượt tỷ lệ theo quy định.

Người đứng đầu cơ quan chuyên môn cấp xã được xếp ngạch chuyên viên chính

Theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, người đứng đầu các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp xã, bao gồm cả Trung tâm Phục vụ hành chính công, được xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương với tỷ lệ 100%.

Đối với cấp phó người đứng đầu các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp xã, việc xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương được thực hiện theo tỷ lệ không vượt quá 50% tổng số cấp phó của toàn bộ cơ quan chuyên môn thuộc cấp xã, bao gồm cả Trung tâm Phục vụ hành chính công. Tỷ lệ cụ thể do cấp có thẩm quyền quyết định theo quy định.

Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương căn cứ quy định tại Nghị định 361/2025 để tham mưu cấp có thẩm quyền thực hiện việc xếp ngạch đối với các chức danh này, bảo đảm phù hợp vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức.

Theo Bộ Nội vụ, việc hướng dẫn cụ thể tỷ lệ xếp ngạch sẽ giúp các địa phương thống nhất trong bố trí công chức theo vị trí việc làm, đồng thời bảo đảm thực hiện đúng cơ cấu ngạch công chức tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp xã.

Theo Thu Hà (TNO)

Có thể bạn quan tâm

Nhận email cho nghỉ việc, hôm sau công ty nói gửi nhầm: Người lao động phải làm gì?

Nhận email cho nghỉ việc, hôm sau công ty nói gửi nhầm: Người lao động phải làm gì?

(GLO)- Một email thông báo chấm dứt hợp đồng lao động được gửi đi rồi thu hồi với lý do “nhân sự gửi nhầm” không đồng nghĩa người lao động mặc nhiên được xác định đã nghỉ việc. Một vụ tranh chấp mới đây cho thấy người lao động cần đặc biệt thận trọng trước khi quyết định không trở lại làm việc.

Nhiều trường đại học tăng đãi ngộ, trả lương đến 50 triệu đồng/tháng để hút giảng viên trình độ cao

Nhiều trường đại học tăng đãi ngộ, trả lương đến 50 triệu đồng/tháng để hút giảng viên trình độ cao

(GLO)- Nhiều trường đại học tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh đang đẩy mạnh tuyển dụng giảng viên, nghiên cứu viên, trong đó ưu tiên nhân lực trình độ tiến sĩ. Một số trường đưa ra mức thu nhập từ 50 triệu đồng/tháng cùng nhiều chính sách hỗ trợ nghiên cứu.

Từ 1-10, tỷ lệ xét tặng “Chiến sĩ thi đua cơ sở” không quá 10%, nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian công tác

Từ 1-10, tỷ lệ xét tặng “Chiến sĩ thi đua cơ sở” không quá 10%, nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian công tác

(GLO)- Từ ngày 1-10, quy định mới giới hạn tỷ lệ xét tặng danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” không quá 10% trong một số trường hợp. Đáng chú ý, thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật được tính là thời gian công tác để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.

Những nhóm giảng viên luật nào không phải đào tạo nghề khi trở thành luật sư công?

Những nhóm giảng viên luật nào không phải đào tạo nghề khi trở thành luật sư công?

(GLO)- Nghị định số 364/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định cụ thể về đào tạo, tập sự hành nghề và chế độ, chính sách đối với luật sư công. Đáng chú ý, giảng viên cao cấp và giảng viên chính trong lĩnh vực pháp luật thuộc các trường hợp được miễn đào tạo nghề luật sư.

Ấm áp “Bữa cơm Công đoàn” trên những vườn cao su

Ấm áp “Bữa cơm Công đoàn” trên những vườn cao su

(GLO)- Trong tháng 9-2026, Công đoàn Công ty TNHH MTV Cao su Chư Prông tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” tại các đơn vị trực thuộc. Những bữa ăn ấm cúng không chỉ góp phần chăm lo đời sống người lao động mà còn tạo không gian sẻ chia, tăng sự gắn kết giữa họ với doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn.

Từ nay hợp đồng lao động điện tử được lưu 10 năm, người lao động tra cứu thế nào?

Từ nay hợp đồng lao động điện tử được lưu 10 năm, người lao động tra cứu thế nào?

(GLO)- Từ ngày 1-7-2026, hợp đồng lao động điện tử được quản lý tập trung trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử do Bộ Nội vụ xây dựng, vận hành. Dữ liệu hợp đồng, phụ lục và các văn bản điện tử liên quan được lưu trữ 10 năm kể từ ngày hợp đồng chấm dứt.

null