Cán bộ thành thạo ngoại ngữ hiếm được hỗ trợ gấp 3 lần mức lương hiện hưởng

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News

(GLO)- Công chức, viên chức và sĩ quan thuộc lực lượng vũ trang sử dụng thành thạo ngoại ngữ hiếm, trực tiếp thực hiện nhiệm vụ đối ngoại, hội nhập quốc tế và đáp ứng đầy đủ điều kiện theo quy định sẽ được hỗ trợ hằng tháng bằng 300% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng, không bao gồm phụ cấp.

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 258/2026/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và hướng dẫn thi hành Nghị quyết số 250/2025/QH15 của Quốc hội về cơ chế, chính sách phát huy nguồn lực nhằm nâng cao hiệu quả hội nhập quốc tế. Một trong những nội dung đáng chú ý của Nghị định là chính sách hỗ trợ đối với người sử dụng thành thạo ngoại ngữ hiếm.

can-bo-thanh-thao-ngoai-ngu-hiem-duoc-ho-tro-gap-3-lan-muc-luong-hien-huong.png
Ảnh minh họa: ChatGPT

Để được hưởng chính sách này, người sử dụng ngoại ngữ hiếm phải sử dụng thành thạo 1 trong các ngoại ngữ thuộc danh mục do Chính phủ quy định trong quá trình thực hiện nhiệm vụ chuyên môn như: biên dịch, phiên dịch, đàm phán, nghiên cứu, giảng dạy, soạn thảo văn bản hoặc trực tiếp tham gia các hoạt động đối ngoại, hội nhập quốc tế.

Đồng thời, việc sử dụng ngoại ngữ phải được cơ quan quản lý trực tiếp xác nhận về nhu cầu, hiệu quả sử dụng và được Hội đồng xét duyệt ngoại ngữ hiếm công nhận.

Theo phụ lục ban hành kèm Nghị định số 258/2026/NĐ-CP, có 23 ngoại ngữ hiếm thuộc diện áp dụng chính sách, gồm: Azerbaijan, Belarus, Bồ Đào Nha, Bulgari, Đan Mạch, Hà Lan, Hungary, Indonesia, Kazakhstan, Khmer, Lào, Malay, Myanmar, Mông Cổ, Phần Lan, Filipino, Romania, Séc, Slovakia, Thái, Thụy Điển, Ukraina và Ý.

Nghị định cũng quy định Bộ Ngoại giao chủ trì thành lập Hội đồng xét duyệt ngoại ngữ hiếm do 1 Thứ trưởng Bộ Ngoại giao làm Chủ tịch.

Hằng năm, căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, các bộ, ngành, địa phương lập danh sách người đủ điều kiện gửi Bộ Ngoại giao để tổ chức xét duyệt.

Quyết định phê duyệt của Bộ trưởng Bộ Ngoại giao là căn cứ xác định đối tượng và thời điểm được hưởng hỗ trợ.

Khoản hỗ trợ được chi trả cùng kỳ lương hằng tháng, không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội và được thực hiện theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập cá nhân.

Theo Chính phủ, chính sách này nhằm khuyến khích, phát huy nguồn nhân lực có năng lực ngoại ngữ đặc thù, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công tác đối ngoại và hội nhập quốc tế; đồng thời góp phần thu hút, giữ chân đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, sĩ quan có trình độ chuyên môn cao phục vụ các lĩnh vực chiến lược của đất nước.

Có thể bạn quan tâm

Giấy nghỉ ốm chưa lên hệ thống BHXH, người lao động cần làm gì để không chậm hưởng chế độ?

Giấy nghỉ ốm chưa lên hệ thống BHXH, người lao động cần làm gì để không chậm hưởng chế độ?

(GLO)- Đã được cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng Bảo hiểm xã hội (BHXH) nhưng dữ liệu chưa hiển thị trên hệ thống, người lao động nên chủ động kiểm tra, liên hệ cơ sở khám, chữa bệnh và doanh nghiệp để tránh chậm giải quyết chế độ ốm đau.

Học viên tham gia lớp đào tạo nghề tạo sinh kế cho lao động miền núi huyện Kbang (cũ)

Học nghề, mở lối sinh kế

(GLO)- Từ những lớp đào tạo nghề sát với nhu cầu thực tế, nhiều lao động ở các xã miền núi khu vực huyện Kbang (cũ) không chỉ có thêm kỹ năng, cơ hội việc làm mà còn tự tạo sinh kế, thậm chí mở thêm cơ hội việc làm cho những thanh niên khác ngay trên quê hương.

Thứ Bảy (22-8), những ai phải đi làm bù?

Thứ Bảy (22-8), những ai phải đi làm bù?

(GLO)- Thứ Bảy (22-8) là ngày làm bù của công chức, viên chức thuộc các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch hoán đổi ngày làm việc để nghỉ Quốc khánh 2-9 kéo dài 5 ngày. Người lao động tại doanh nghiệp không mặc nhiên phải đi làm bù ngày này.

Đề xuất 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027: Người lao động doanh nghiệp được áp dụng thế nào?

Đề xuất 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027: Người lao động doanh nghiệp được áp dụng thế nào?

(GLO)- Bộ Nội vụ vừa đề xuất 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027, có thể kéo dài 7 ngày hoặc 10 ngày liên tiếp đối với công chức, viên chức. Riêng người lao động trong doanh nghiệp, số ngày nghỉ sẽ do người sử dụng lao động quyết định theo Bộ luật Lao động, không mặc nhiên áp dụng 2 phương án này.

Gây lãng phí trên 75 triệu đồng, cán bộ, công chức, viên chức có thể bị buộc thôi việc

Gây lãng phí trên 75 triệu đồng, cán bộ, công chức, viên chức có thể bị buộc thôi việc

(GLO)- Theo quy định tại Nghị định số 267/2026/NĐ-CP của Chính phủ, cán bộ, công chức, viên chức có thể bị buộc thôi việc nếu có hành vi gây lãng phí lần đầu và thiệt hại trên 75 triệu đồng nhưng không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, không chủ động khắc phục hậu quả.

null