Thứ Bảy (22-8), những ai phải đi làm bù?

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News

(GLO)- Thứ Bảy (22-8) là ngày làm bù của công chức, viên chức thuộc các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch hoán đổi ngày làm việc để nghỉ Quốc khánh 2-9 kéo dài 5 ngày. Người lao động tại doanh nghiệp không mặc nhiên phải đi làm bù ngày này.

Theo Thông báo số 9441/TB-BNV của Bộ Nội vụ về lịch nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026, dịp Quốc khánh năm nay, công chức, viên chức được nghỉ 2 ngày theo quy định, gồm ngày 2-9 và ngày liền kề trước đó là 1-9.

Đáng chú ý, ngày làm việc thứ Hai (31-8) được hoán đổi sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy (22-8). Như vậy, thứ Bảy ngày 22-8, công chức, viên chức thuộc các cơ quan, đơn vị áp dụng lịch hoán đổi sẽ đi làm bù cho ngày thứ Hai 31-8.

thu-bay-22-8-nhung-ai-phai-di-lam-bu.jpg
Thứ Bảy (22-8) là ngày làm bù của công chức, viên chức thuộc các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch hoán đổi ngày làm việc để nghỉ Quốc khánh 2-9 kéo dài 5 ngày. Ảnh minh họa: N.S

Việc hoán đổi giúp công chức, viên chức có kỳ nghỉ Quốc khánh kéo dài 5 ngày liên tục, từ thứ Bảy (29-8) đến hết thứ Tư (2-9), gồm 2 ngày nghỉ hằng tuần, 1 ngày nghỉ do hoán đổi và 2 ngày nghỉ lễ theo quy định.

Lịch này áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội thực hiện chế độ nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần.

Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật, Bộ Nội vụ yêu cầu căn cứ chương trình, kế hoạch cụ thể để bố trí lịch nghỉ phù hợp, bảo đảm đúng quy định pháp luật. Các đơn vị thực hiện lịch nghỉ cũng phải bố trí bộ phận ứng trực, bảo đảm giải quyết công việc liên tục và xử lý những công việc đột xuất trong thời gian nghỉ lễ.

Đối với người lao động không thuộc nhóm công chức, viên chức nêu trên, không có quy định bắt buộc phải hoán đổi ngày làm việc 31-8 sang thứ Bảy (22-8).

Theo Bộ Nội vụ, dịp Quốc khánh năm 2026, người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ ngày 2-9 và lựa chọn thêm 1 trong 2 ngày: thứ Ba (1-9) hoặc thứ Năm (3-9). Phương án nghỉ phải được thông báo cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Quốc khánh cho người lao động tương tự công chức, viên chức và khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Do đó, người làm việc tại doanh nghiệp tư nhân không mặc nhiên phải đi làm bù vào thứ Bảy (22-8). Việc có đi làm ngày này hay không phụ thuộc vào lịch làm việc và phương án nghỉ Quốc khánh do doanh nghiệp bố trí theo quy định.

Theo lịch đã được công bố, sau ngày làm bù 22-8, nhóm công chức, viên chức áp dụng lịch hoán đổi còn làm việc bình thường trong tuần từ ngày 24 đến 28-8, trước khi bước vào kỳ nghỉ Quốc khánh 5 ngày từ 29-8 đến hết 2-9.

Có thể bạn quan tâm

Học viên tham gia lớp đào tạo nghề tạo sinh kế cho lao động miền núi huyện Kbang (cũ)

Học nghề, mở lối sinh kế

(GLO)- Từ những lớp đào tạo nghề sát với nhu cầu thực tế, nhiều lao động ở các xã miền núi khu vực huyện Kbang (cũ) không chỉ có thêm kỹ năng, cơ hội việc làm mà còn tự tạo sinh kế, thậm chí mở thêm cơ hội việc làm cho những thanh niên khác ngay trên quê hương.

Giáo viên từng dạy hợp đồng, đóng BHXH có phải xếp lương lại từ mức khởi điểm?

Giáo viên từng dạy hợp đồng, đóng BHXH có phải xếp lương lại từ mức khởi điểm?

(GLO)- Giáo viên từng có thời gian dạy hợp đồng, đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc trước khi được tuyển dụng vào viên chức không mặc nhiên phải xếp lương từ mức khởi điểm. Theo quy định mới, thời gian công tác trước đó có thể được xem xét để xếp vào bậc lương phù hợp.

AI làm thay việc cơ bản, sinh viên mới tốt nghiệp bắt đầu sự nghiệp ở đâu?

AI làm thay việc cơ bản, sinh viên mới tốt nghiệp bắt đầu sự nghiệp ở đâu?

(GLO)- Những công việc đơn giản, từng là “bước đệm” để sinh viên mới tốt nghiệp tích lũy kinh nghiệm, nay đang dần thu hẹp khi AI và tự động hóa đảm nhiệm ngày càng nhiều tác vụ. Tuy nhiên, cơ hội không biến mất, nếu người trẻ biết dịch chuyển kỹ năng và chọn đúng điểm bắt đầu.

Đề xuất 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027: Người lao động doanh nghiệp được áp dụng thế nào?

Đề xuất 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027: Người lao động doanh nghiệp được áp dụng thế nào?

(GLO)- Bộ Nội vụ vừa đề xuất 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027, có thể kéo dài 7 ngày hoặc 10 ngày liên tiếp đối với công chức, viên chức. Riêng người lao động trong doanh nghiệp, số ngày nghỉ sẽ do người sử dụng lao động quyết định theo Bộ luật Lao động, không mặc nhiên áp dụng 2 phương án này.

Gây lãng phí trên 75 triệu đồng, cán bộ, công chức, viên chức có thể bị buộc thôi việc

Gây lãng phí trên 75 triệu đồng, cán bộ, công chức, viên chức có thể bị buộc thôi việc

(GLO)- Theo quy định tại Nghị định số 267/2026/NĐ-CP của Chính phủ, cán bộ, công chức, viên chức có thể bị buộc thôi việc nếu có hành vi gây lãng phí lần đầu và thiệt hại trên 75 triệu đồng nhưng không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, không chủ động khắc phục hậu quả.

Góp phần bảo đảm đời sống của người hưởng chính sách

Lương hưu, trợ cấp BHXH tăng từ ngày 1-7: Góp phần bảo đảm đời sống của người hưởng chính sách

(GLO)- Từ ngày 1-7-2026, người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội được điều chỉnh tăng mức hưởng. Chính sách góp phần cải thiện đời sống của người hưởng, đồng thời củng cố vai trò của hệ thống an sinh xã hội trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.

Thắp lửa sáng tạo từ dây chuyền sản xuất

Thắp lửa sáng tạo từ dây chuyền sản xuất

(GLO)- Từ thực tiễn lao động, nhiều công nhân đã chủ động tìm tòi, đưa ra sáng kiến thiết thực giúp nâng cao năng suất, tiết giảm chi phí cho doanh nghiệp. Những đóng góp thầm lặng ấy không chỉ mang lại hiệu quả kinh tế mà còn lan tỏa tinh thần lao động sáng tạo trong các nhà máy, xí nghiệp.

null