2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News

Bộ Nội vụ đề xuất 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027 đối với công chức, viên chức, trong đó một phương án nghỉ 7 ngày và phương án còn lại kéo dài 10 ngày liên tục.

Bộ Nội vụ vừa có công văn lấy ý kiến về phương án nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026, nghỉ Tết Nguyên đán và Quốc khánh năm 2027.

Bộ Nội vụ đề xuất 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027
Bộ Nội vụ đề xuất 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027

Bộ Nội vụ nghiêng về phương án nghỉ tết 7 ngày

Theo dự thảo, Bộ Nội vụ đề xuất 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027 đối với công chức, viên chức.

Phương án 1 nghỉ 5 ngày theo quy định, gồm 2 ngày trước tết và 3 ngày sau tết. Do 2 ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ tết, công chức, viên chức sẽ được nghỉ bù 2 ngày theo quy định.

Theo đó, nếu thực hiện phương án này, kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2027 sẽ kéo dài từ thứ năm, ngày 4.2.2027 (28 tháng chạp năm Bính Ngọ) đến hết thứ tư, ngày 10.2.2027 (mùng 5 tháng giêng năm Đinh Mùi). Tổng cộng, công chức, viên chức được nghỉ 7 ngày liên tục.

Phương án 2 cũng nghỉ 5 ngày theo quy định, nhưng gồm 1 ngày trước tết và 4 ngày sau tết. Bộ Nội vụ đề xuất hoán đổi ngày làm việc thứ sáu, ngày 12.2.2027 sang ngày nghỉ hằng tuần, thứ bảy, ngày 27.2.2027.

Với phương án này, công chức, viên chức được nghỉ từ thứ sáu, ngày 5.2.2027 (29 tháng chạp năm Bính Ngọ) đến hết chủ nhật, ngày 14.2.2027 (mùng 9 tháng giêng năm Đinh Mùi).

Tổng thời gian nghỉ là 10 ngày liên tục, gồm 5 ngày nghỉ tết theo quy định, 2 ngày nghỉ bù do trùng ngày nghỉ hằng tuần, 1 ngày nghỉ hoán đổi và 2 ngày nghỉ hằng tuần.

Trong 2 phương án trên, Bộ Nội vụ đề xuất lựa chọn phương án 1, với tổng cộng 7 ngày nghỉ liên tục.

Phương án này, theo Bộ Nội vụ, giúp công chức, viên chức được nghỉ từ ngày 28 tháng chạp, tạo điều kiện cho những người làm việc xa quê có thêm thời gian di chuyển, mua sắm, chuẩn bị và dọn dẹp nhà cửa trước tết.

Trong khi đó, nếu chọn phương án 2, nhu cầu đi lại có thể tập trung trong khoảng thời gian ngắn, làm gia tăng áp lực đối với giao thông, vận tải, đặc biệt tại các đô thị lớn và các đầu mối giao thông.

Người lao động được nghỉ tết thế nào?

Đối với người lao động, căn cứ điều kiện thực tế, người sử dụng lao động có thể lựa chọn một trong 3 phương án: nghỉ 1 ngày cuối năm Bính Ngọ và 4 ngày đầu năm Đinh Mùi; nghỉ 2 ngày cuối năm Bính Ngọ và 3 ngày đầu năm Đinh Mùi; hoặc nghỉ 3 ngày cuối năm Bính Ngọ và 2 ngày đầu năm Đinh Mùi.

Người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027 cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.

Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết, người sử dụng lao động phải bố trí nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định của bộ luật Lao động.

Dự thảo phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027 được Bộ Nội vụ xây dựng trên cơ sở các quy định của luật Tổ chức Chính phủ, Nghị quyết về phát triển văn hóa Việt Nam, bộ luật Lao động và Nghị định quy định về phân quyền, phân cấp trong quản lý nhà nước lĩnh vực nội vụ.

Để hoàn thiện hồ sơ trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định phương án nghỉ lễ năm 2027, Bộ Nội vụ đề nghị 13 bộ, ngành, cơ quan nghiên cứu, tham gia ý kiến bằng văn bản đối với dự thảo và gửi về Bộ Nội vụ trước ngày 10.8 để tổng hợp.

Theo Thu Hằng (TNO)

Có thể bạn quan tâm

Doanh nghiệp tăng tuyển người mới vào nghề nhưng sinh viên vẫn khó tìm việc

Doanh nghiệp tăng tuyển người mới vào nghề nhưng sinh viên vẫn khó tìm việc

(GLO)- Khảo sát xu hướng tuyển dụng mới nhất cho thấy, có tới 57% doanh nghiệp tại Việt Nam đang gia tăng tuyển dụng nhân sự mới vào nghề so với năm 2025, đặc biệt ở các vị trí kỹ thuật, trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ thông tin và dữ liệu. Xu hướng này diễn ra mạnh nhất trong ngành thông tin.

Giấy nghỉ ốm chưa lên hệ thống BHXH, người lao động cần làm gì để không chậm hưởng chế độ?

Giấy nghỉ ốm chưa lên hệ thống BHXH, người lao động cần làm gì để không chậm hưởng chế độ?

(GLO)- Đã được cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng Bảo hiểm xã hội (BHXH) nhưng dữ liệu chưa hiển thị trên hệ thống, người lao động nên chủ động kiểm tra, liên hệ cơ sở khám, chữa bệnh và doanh nghiệp để tránh chậm giải quyết chế độ ốm đau.

Học viên tham gia lớp đào tạo nghề tạo sinh kế cho lao động miền núi huyện Kbang (cũ)

Học nghề, mở lối sinh kế

(GLO)- Từ những lớp đào tạo nghề sát với nhu cầu thực tế, nhiều lao động ở các xã miền núi khu vực huyện Kbang (cũ) không chỉ có thêm kỹ năng, cơ hội việc làm mà còn tự tạo sinh kế, thậm chí mở thêm cơ hội việc làm cho những thanh niên khác ngay trên quê hương.

Giáo viên từng dạy hợp đồng, đóng BHXH có phải xếp lương lại từ mức khởi điểm?

Giáo viên từng dạy hợp đồng, đóng BHXH có phải xếp lương lại từ mức khởi điểm?

(GLO)- Giáo viên từng có thời gian dạy hợp đồng, đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc trước khi được tuyển dụng vào viên chức không mặc nhiên phải xếp lương từ mức khởi điểm. Theo quy định mới, thời gian công tác trước đó có thể được xem xét để xếp vào bậc lương phù hợp.

AI làm thay việc cơ bản, sinh viên mới tốt nghiệp bắt đầu sự nghiệp ở đâu?

AI làm thay việc cơ bản, sinh viên mới tốt nghiệp bắt đầu sự nghiệp ở đâu?

(GLO)- Những công việc đơn giản, từng là “bước đệm” để sinh viên mới tốt nghiệp tích lũy kinh nghiệm, nay đang dần thu hẹp khi AI và tự động hóa đảm nhiệm ngày càng nhiều tác vụ. Tuy nhiên, cơ hội không biến mất, nếu người trẻ biết dịch chuyển kỹ năng và chọn đúng điểm bắt đầu.

Thứ Bảy (22-8), những ai phải đi làm bù?

Thứ Bảy (22-8), những ai phải đi làm bù?

(GLO)- Thứ Bảy (22-8) là ngày làm bù của công chức, viên chức thuộc các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch hoán đổi ngày làm việc để nghỉ Quốc khánh 2-9 kéo dài 5 ngày. Người lao động tại doanh nghiệp không mặc nhiên phải đi làm bù ngày này.

Cán bộ thành thạo ngoại ngữ hiếm được hỗ trợ gấp 3 lần mức lương hiện hưởng

Cán bộ thành thạo ngoại ngữ hiếm được hỗ trợ gấp 3 lần mức lương hiện hưởng

(GLO)- Công chức, viên chức và sĩ quan thuộc lực lượng vũ trang sử dụng thành thạo ngoại ngữ hiếm, trực tiếp thực hiện nhiệm vụ đối ngoại, hội nhập quốc tế và đáp ứng đầy đủ điều kiện theo quy định sẽ được hỗ trợ hằng tháng bằng 300% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng, không bao gồm phụ cấp.

null