Đề xuất 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027: Người lao động doanh nghiệp được áp dụng thế nào?

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News

(GLO)- Bộ Nội vụ vừa đề xuất 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027, có thể kéo dài 7 ngày hoặc 10 ngày liên tiếp đối với công chức, viên chức. Riêng người lao động trong doanh nghiệp, số ngày nghỉ sẽ do người sử dụng lao động quyết định theo Bộ luật Lao động, không mặc nhiên áp dụng 2 phương án này.

Theo dự thảo của Bộ Nội vụ, có 2 phương án được đưa ra. Trong đó, phương án 1 (được Bộ Nội vụ đề xuất lựa chọn) là nghỉ liên tục 7 ngày, từ ngày 4-2 đến hết 10-2-2027 (tức từ 28 tháng Chạp năm Bính Ngọ đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Mùi).

de-xuat-2-phuong-an-nghi-tet-nguyen-dan-2027-nguoi-lao-dong-doanh-nghiep-duoc-ap-dung-the-nao.png
Theo quy định của Bộ luật Lao động, lịch nghỉ Tết của người lao động trong doanh nghiệp do người sử dụng lao động quyết định và thông báo trước theo quy định. Ảnh minh họa: ChatGPT

Phương án 2 là nghỉ liên tục 10 ngày, từ ngày 5-2 đến hết 14-2-2027 (tức từ 29 tháng Chạp đến hết mùng 9 tháng Giêng), trong đó có thực hiện hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ.

Tuy nhiên, 2 phương án này không áp dụng mặc nhiên đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp.

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ 5 ngày Tết Nguyên đán hưởng nguyên lương. Căn cứ điều kiện thực tế và kế hoạch sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn 1 trong 3 phương án nghỉ gồm: nghỉ 1 ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm âm lịch; nghỉ 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm âm lịch; nghỉ 3 ngày cuối năm và 2 ngày đầu năm âm lịch.

Doanh nghiệp phải thông báo lịch nghỉ Tết cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày. Nếu ngày nghỉ Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù theo quy định của Bộ luật Lao động.

Trên thực tế, số ngày nghỉ của người lao động trong doanh nghiệp có thể là 7 ngày, 9 ngày, 10 ngày hoặc dài hơn, nếu doanh nghiệp bố trí nghỉ thêm hoặc cho nghỉ theo lịch tương tự khu vực nhà nước.

Pháp luật cũng khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết đối với người lao động như phương án dành cho công chức, viên chức và có những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động, nhưng đây không phải quy định bắt buộc.

Như vậy, với Tết Nguyên đán 2027, người lao động trong doanh nghiệp không đương nhiên được nghỉ 7 hoặc 10 ngày. Thời gian nghỉ cụ thể sẽ do người sử dụng lao động quyết định trên cơ sở quy định của Bộ luật Lao động và phải thông báo trước cho người lao động theo đúng quy định.

Có thể bạn quan tâm

Doanh nghiệp tăng tuyển người mới vào nghề nhưng sinh viên vẫn khó tìm việc

Doanh nghiệp tăng tuyển người mới vào nghề nhưng sinh viên vẫn khó tìm việc

(GLO)- Khảo sát xu hướng tuyển dụng mới nhất cho thấy, có tới 57% doanh nghiệp tại Việt Nam đang gia tăng tuyển dụng nhân sự mới vào nghề so với năm 2025, đặc biệt ở các vị trí kỹ thuật, trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ thông tin và dữ liệu. Xu hướng này diễn ra mạnh nhất trong ngành thông tin.

Giấy nghỉ ốm chưa lên hệ thống BHXH, người lao động cần làm gì để không chậm hưởng chế độ?

Giấy nghỉ ốm chưa lên hệ thống BHXH, người lao động cần làm gì để không chậm hưởng chế độ?

(GLO)- Đã được cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng Bảo hiểm xã hội (BHXH) nhưng dữ liệu chưa hiển thị trên hệ thống, người lao động nên chủ động kiểm tra, liên hệ cơ sở khám, chữa bệnh và doanh nghiệp để tránh chậm giải quyết chế độ ốm đau.

Học viên tham gia lớp đào tạo nghề tạo sinh kế cho lao động miền núi huyện Kbang (cũ)

Học nghề, mở lối sinh kế

(GLO)- Từ những lớp đào tạo nghề sát với nhu cầu thực tế, nhiều lao động ở các xã miền núi khu vực huyện Kbang (cũ) không chỉ có thêm kỹ năng, cơ hội việc làm mà còn tự tạo sinh kế, thậm chí mở thêm cơ hội việc làm cho những thanh niên khác ngay trên quê hương.

Giáo viên từng dạy hợp đồng, đóng BHXH có phải xếp lương lại từ mức khởi điểm?

Giáo viên từng dạy hợp đồng, đóng BHXH có phải xếp lương lại từ mức khởi điểm?

(GLO)- Giáo viên từng có thời gian dạy hợp đồng, đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc trước khi được tuyển dụng vào viên chức không mặc nhiên phải xếp lương từ mức khởi điểm. Theo quy định mới, thời gian công tác trước đó có thể được xem xét để xếp vào bậc lương phù hợp.

AI làm thay việc cơ bản, sinh viên mới tốt nghiệp bắt đầu sự nghiệp ở đâu?

AI làm thay việc cơ bản, sinh viên mới tốt nghiệp bắt đầu sự nghiệp ở đâu?

(GLO)- Những công việc đơn giản, từng là “bước đệm” để sinh viên mới tốt nghiệp tích lũy kinh nghiệm, nay đang dần thu hẹp khi AI và tự động hóa đảm nhiệm ngày càng nhiều tác vụ. Tuy nhiên, cơ hội không biến mất, nếu người trẻ biết dịch chuyển kỹ năng và chọn đúng điểm bắt đầu.

Thứ Bảy (22-8), những ai phải đi làm bù?

Thứ Bảy (22-8), những ai phải đi làm bù?

(GLO)- Thứ Bảy (22-8) là ngày làm bù của công chức, viên chức thuộc các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch hoán đổi ngày làm việc để nghỉ Quốc khánh 2-9 kéo dài 5 ngày. Người lao động tại doanh nghiệp không mặc nhiên phải đi làm bù ngày này.

Cán bộ thành thạo ngoại ngữ hiếm được hỗ trợ gấp 3 lần mức lương hiện hưởng

Cán bộ thành thạo ngoại ngữ hiếm được hỗ trợ gấp 3 lần mức lương hiện hưởng

(GLO)- Công chức, viên chức và sĩ quan thuộc lực lượng vũ trang sử dụng thành thạo ngoại ngữ hiếm, trực tiếp thực hiện nhiệm vụ đối ngoại, hội nhập quốc tế và đáp ứng đầy đủ điều kiện theo quy định sẽ được hỗ trợ hằng tháng bằng 300% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng, không bao gồm phụ cấp.

null