Chi tiết phương án nghỉ 4 ngày liên tiếp dịp Quốc khánh 2027

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News

(GLO)- Bộ Nội vụ trình Chính phủ phương án nghỉ Quốc khánh 2027 kéo dài 4 ngày liên tiếp, tính cả ngày nghỉ hằng tuần liền kề.

Cụ thể, dịp này sẽ nghỉ ngày 2-9-2027 và 1 ngày liền kề sau là ngày 3-9-2027. Phương án này nối tiếp với 2 ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027 theo đề xuất của Bộ Nội vụ sẽ gồm 4 ngày liên tục từ thứ năm ngày 2-9-2027 đến hết chủ nhật ngày 5-9-2027 dương lịch (bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh theo quy định và 2 ngày nghỉ hằng tuần).

Về lý do đề xuất, Bộ Nội vụ nêu phương án này tạo thành kỳ nghỉ liền mạch 4 ngày liên tục, gắn với ngày nghỉ hằng tuần tạo điều kiện thuận lợi để công chức, viên chức chủ động sắp xếp thời gian nghỉ ngơi, đi lại.

nghi-le-quoc-khanh.jpg
Phương án nghỉ Quốc khánh 2027 kéo dài 4 ngày liên tiếp. Ảnh: Internet

Đối với người lao động trong doanh nghiệp, Bộ Nội vụ đề xuất người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ 2 ngày, bao gồm: ngày 2-9-2027 và 1 ngày 1-9-2027 hoặc 3-9-2027.

Người sử dụng lao động thông báo phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Theo quy định hiện hành, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 12 ngày lễ, Tết trong 1 năm.

Bao gồm Tết dương lịch (1 ngày), Tết âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng (30-4, nghỉ 1 ngày), Ngày Quốc tế lao động (1 ngày), Quốc khánh (2 ngày), Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày), Ngày Văn hóa Việt Nam (1 ngày).

Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ quy định tại Bộ luật Lao động, thì người sử dụng lao động bố trí nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định. Các dịp nghỉ lễ, Tết khác thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.

Bộ Nội vụ cũng khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027 cho người lao động như phương án đối với công chức, viên chức nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật; khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Có thể bạn quan tâm

Từ 1-10, tỷ lệ xét tặng “Chiến sĩ thi đua cơ sở” không quá 10%, nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian công tác

Từ 1-10, tỷ lệ xét tặng “Chiến sĩ thi đua cơ sở” không quá 10%, nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian công tác

(GLO)- Từ ngày 1-10, quy định mới giới hạn tỷ lệ xét tặng danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” không quá 10% trong một số trường hợp. Đáng chú ý, thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật được tính là thời gian công tác để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.

Những nhóm giảng viên luật nào không phải đào tạo nghề khi trở thành luật sư công?

Những nhóm giảng viên luật nào không phải đào tạo nghề khi trở thành luật sư công?

(GLO)- Nghị định số 364/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định cụ thể về đào tạo, tập sự hành nghề và chế độ, chính sách đối với luật sư công. Đáng chú ý, giảng viên cao cấp và giảng viên chính trong lĩnh vực pháp luật thuộc các trường hợp được miễn đào tạo nghề luật sư.

Ấm áp “Bữa cơm Công đoàn” trên những vườn cao su

Ấm áp “Bữa cơm Công đoàn” trên những vườn cao su

(GLO)- Trong tháng 9-2026, Công đoàn Công ty TNHH MTV Cao su Chư Prông tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” tại các đơn vị trực thuộc. Những bữa ăn ấm cúng không chỉ góp phần chăm lo đời sống người lao động mà còn tạo không gian sẻ chia, tăng sự gắn kết giữa họ với doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn.

Vì sao tài xế Grab kêu gọi tắt app?

Vì sao tài xế Grab kêu gọi tắt app?

(GLO)- Nhiều tài xế Grab tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh kêu gọi tắt ứng dụng, không nhận chuyến trong 2 ngày 12 và 13-9, cho rằng giá cước thấp trong khi các khoản phí, chiết khấu và chi phí vận hành khiến thu nhập thực nhận giảm.

Doanh nghiệp tăng tuyển người mới vào nghề nhưng sinh viên vẫn khó tìm việc

Doanh nghiệp tăng tuyển người mới vào nghề nhưng sinh viên vẫn khó tìm việc

(GLO)- Khảo sát xu hướng tuyển dụng mới nhất cho thấy, có tới 57% doanh nghiệp tại Việt Nam đang gia tăng tuyển dụng nhân sự mới vào nghề so với năm 2025, đặc biệt ở các vị trí kỹ thuật, trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ thông tin và dữ liệu. Xu hướng này diễn ra mạnh nhất trong ngành thông tin.

null