Trường hợp nghỉ hưu trước tuổi nào phải quay lại làm việc?

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News

(GLO)- Việc buộc một người đã nghỉ theo chính sách sắp xếp, tinh gọn bộ máy trở lại công tác chỉ có thể đặt ra khi quyết định nghỉ hưu trước đó được ban hành không đúng thẩm quyền, không đúng quy trình hoặc không đúng điều kiện theo quy định.

Vấn đề này được chú ý sau vụ 11 cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Quỳnh Lưu, tỉnh Nghệ An đã nghỉ hưu trước tuổi nhưng sau đó được yêu cầu quay lại làm việc. Theo thông tin được báo chí đăng tải, các trường hợp này đã nghỉ khoảng 7 tháng, nhưng quyết định nghỉ hưu được ban hành khi chưa được UBND tỉnh Nghệ An phê duyệt theo thẩm quyền.

ubnd-huyen-quynh-luu-cu-noi-ra-quyet-dinh-nghi-huu-truoc-tuoi-cho-nhieu-can-bo.jpg
UBND huyện Quỳnh Lưu (cũ) nơi ra quyết định nghỉ hưu trước tuổi cho nhiều cán bộ. Ảnh nguồn Báo Đại biểu Nhân dân

Theo quy định về chính sách nghỉ hưu trước tuổi khi sắp xếp tổ chức bộ máy, người thuộc diện áp dụng phải đáp ứng các điều kiện về đối tượng, tuổi đời, thời gian đóng bảo hiểm xã hội và phải được cấp có thẩm quyền quyết định. Nghị định 178/2024/NĐ-CP sau đó được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP.

Vì vậy, nếu cơ quan cấp dưới tự ban hành quyết định cho nghỉ hưu khi chưa có sự phê duyệt hoặc quyết định của cơ quan có thẩm quyền, quyết định đó có thể phải được xem xét lại. Trường hợp quyết định nghỉ hưu bị xác định không đúng quy định thì người đã nghỉ có thể được yêu cầu trở lại làm việc để khắc phục việc giải quyết chế độ chưa đúng.

Bộ Nội vụ cũng đã hướng dẫn cụ thể về cách tính chế độ đối với người nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và Nghị định 67.

hinh-2964jpg.jpg
Trường hợp quyết định nghỉ hưu bị xác định không đúng quy định thì người đã nghỉ có thể được yêu cầu trở lại làm việc. Ảnh minh họa: Chinhphu.vn

Do đó, người đã được cấp có thẩm quyền giải quyết nghỉ hưu đúng đối tượng, đúng điều kiện, đúng trình tự và đã hưởng chế độ theo quy định thì không có quy định chung buộc họ phải quay lại làm việc chỉ vì cơ quan nhà nước rà soát việc thực hiện chính sách.

Trong trường hợp phát hiện chi trả sai chế độ, việc xử lý cũng phải căn cứ vào nguyên nhân, tính chất sai phạm và quyết định của cơ quan có thẩm quyền; không thể đồng nhất việc thu hồi khoản tiền đã chi sai với việc đương nhiên buộc tất cả người đã nghỉ phải trở lại công tác.

Có thể khái quát những trường hợp có nguy cơ phải xem xét lại việc nghỉ hưu trước tuổi gồm: Không thuộc đối tượng được áp dụng chính sách nhưng vẫn được giải quyết nghỉ; không đáp ứng điều kiện về tuổi, thời gian đóng BHXH hoặc các điều kiện khác nhưng vẫn được cho nghỉ theo chính sách; quyết định nghỉ hưu được ban hành không đúng thẩm quyền hoặc chưa được cấp có thẩm quyền phê duyệt, như trường hợp 11 cán bộ, công chức cấp xã ở Nghệ An; hồ sơ, trình tự giải quyết chính sách có sai sót dẫn đến quyết định nghỉ hưu không đúng quy định.

Một vấn đề khác cũng dễ gây nhầm lẫn là người đã nghỉ theo chính sách sau đó muốn tiếp tục làm việc. Bộ Nội vụ từng hướng dẫn rằng người đã hưởng chính sách có thể tham gia tuyển dụng hoặc làm việc theo các hình thức phù hợp nếu đáp ứng điều kiện. Điều này không đồng nghĩa với việc bị buộc quay lại vị trí cũ như 11 trường hợp ở Nghệ An.

Có thể bạn quan tâm

Từ 1-10, tỷ lệ xét tặng “Chiến sĩ thi đua cơ sở” không quá 10%, nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian công tác

Từ 1-10, tỷ lệ xét tặng “Chiến sĩ thi đua cơ sở” không quá 10%, nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian công tác

(GLO)- Từ ngày 1-10, quy định mới giới hạn tỷ lệ xét tặng danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” không quá 10% trong một số trường hợp. Đáng chú ý, thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật được tính là thời gian công tác để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.

Những nhóm giảng viên luật nào không phải đào tạo nghề khi trở thành luật sư công?

Những nhóm giảng viên luật nào không phải đào tạo nghề khi trở thành luật sư công?

(GLO)- Nghị định số 364/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định cụ thể về đào tạo, tập sự hành nghề và chế độ, chính sách đối với luật sư công. Đáng chú ý, giảng viên cao cấp và giảng viên chính trong lĩnh vực pháp luật thuộc các trường hợp được miễn đào tạo nghề luật sư.

Ấm áp “Bữa cơm Công đoàn” trên những vườn cao su

Ấm áp “Bữa cơm Công đoàn” trên những vườn cao su

(GLO)- Trong tháng 9-2026, Công đoàn Công ty TNHH MTV Cao su Chư Prông tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” tại các đơn vị trực thuộc. Những bữa ăn ấm cúng không chỉ góp phần chăm lo đời sống người lao động mà còn tạo không gian sẻ chia, tăng sự gắn kết giữa họ với doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn.

Từ nay hợp đồng lao động điện tử được lưu 10 năm, người lao động tra cứu thế nào?

Từ nay hợp đồng lao động điện tử được lưu 10 năm, người lao động tra cứu thế nào?

(GLO)- Từ ngày 1-7-2026, hợp đồng lao động điện tử được quản lý tập trung trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử do Bộ Nội vụ xây dựng, vận hành. Dữ liệu hợp đồng, phụ lục và các văn bản điện tử liên quan được lưu trữ 10 năm kể từ ngày hợp đồng chấm dứt.

Vì sao tài xế Grab kêu gọi tắt app?

Vì sao tài xế Grab kêu gọi tắt app?

(GLO)- Nhiều tài xế Grab tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh kêu gọi tắt ứng dụng, không nhận chuyến trong 2 ngày 12 và 13-9, cho rằng giá cước thấp trong khi các khoản phí, chiết khấu và chi phí vận hành khiến thu nhập thực nhận giảm.

Doanh nghiệp tăng tuyển người mới vào nghề nhưng sinh viên vẫn khó tìm việc

Doanh nghiệp tăng tuyển người mới vào nghề nhưng sinh viên vẫn khó tìm việc

(GLO)- Khảo sát xu hướng tuyển dụng mới nhất cho thấy, có tới 57% doanh nghiệp tại Việt Nam đang gia tăng tuyển dụng nhân sự mới vào nghề so với năm 2025, đặc biệt ở các vị trí kỹ thuật, trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ thông tin và dữ liệu. Xu hướng này diễn ra mạnh nhất trong ngành thông tin.

null