Nhận email cho nghỉ việc, hôm sau công ty nói gửi nhầm: Người lao động phải làm gì?

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News

(GLO)- Một email thông báo chấm dứt hợp đồng lao động được gửi đi rồi thu hồi với lý do “nhân sự gửi nhầm” không đồng nghĩa người lao động mặc nhiên được xác định đã nghỉ việc. Một vụ tranh chấp mới đây cho thấy người lao động cần đặc biệt thận trọng trước khi quyết định không trở lại làm việc.

Theo Bản án số 10/2026/LĐ-PT ngày 5-2-2026 của Tòa án nhân dân TP. Hà Nội, anh Đinh Thanh T. ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 2 năm với Công ty F., từ ngày 8-10-2023 đến 7-10-2025. Mức lương ban đầu của anh hơn 72,6 triệu đồng/tháng và được điều chỉnh lên hơn 79,1 triệu đồng/tháng từ tháng 4-2024.

Ngày 12-9-2024, anh T. nhận email từ công ty thông báo chấm dứt hợp đồng ngay trong ngày, với lý do khách hàng gặp khó khăn trong dự án và doanh nghiệp cần tối ưu chi phí.

boi-thuong-thiet-hai-1007141701.jpg
Ảnh minh họa internet

Tuy nhiên, sau đó công ty cho rằng email này được bộ phận nhân sự gửi nhầm, không theo chỉ đạo của lãnh đạo, đồng thời không có chữ ký của người đại diện theo pháp luật và không đúng quy trình chấm dứt hợp đồng. Ngày 18-9-2024, công ty gửi email thu hồi thông báo và đề nghị anh T. trở lại làm việc.

Anh T. không đồng ý, cho rằng công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và phải bồi thường. Sau đó, công ty tiếp tục mời anh trở lại nhưng anh không đến.

Quy định hiện hành về chấm dứt hợp đồng lao động đặt ra những điều kiện cụ thể đối với việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng. Theo thông tin được Chính phủ đăng tải về Bộ luật Lao động, việc đơn phương chấm dứt phải thuộc trường hợp luật định và bảo đảm thời hạn báo trước theo từng loại hợp đồng.

Trong vụ việc này, Tòa án xác định email ngày 12-9-2024 không phù hợp quy định pháp luật về hình thức và nội dung nên không làm chấm dứt quan hệ lao động giữa anh T. và công ty.

Sau khi công ty thu hồi thông báo và nhiều lần yêu cầu anh trở lại làm việc, việc anh không đến được Tòa xác định là tự ý nghỉ việc không có lý do chính đáng. Vì vậy, Tòa cho rằng việc công ty chấm dứt hợp đồng kể từ ngày 15-10-2024 do anh tự ý nghỉ việc là có căn cứ.

Từ vụ việc trên, khi nhận được email hoặc văn bản thông báo cho nghỉ việc, người lao động nên lưu giữ nguyên bản email, thời điểm nhận, nội dung thông báo và các trao đổi tiếp theo với doanh nghiệp. Đây là những tài liệu quan trọng nếu phát sinh tranh chấp.

Nếu doanh nghiệp sau đó thông báo “gửi nhầm”, người lao động không nên tự suy luận rằng hợp đồng đã chấm dứt. Cần yêu cầu doanh nghiệp xác nhận bằng văn bản tình trạng hợp đồng, lý do thu hồi và yêu cầu trở lại làm việc.

Trường hợp cho rằng quyết định chấm dứt hợp đồng của doanh nghiệp trái pháp luật, người lao động có thể sử dụng các cơ chế giải quyết tranh chấp lao động theo quy định, thay vì tự ý nghỉ việc kéo dài.

Trong vụ án nói trên, dù không chấp nhận quan điểm cho rằng công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, Tòa vẫn xác định doanh nghiệp phải thanh toán cho anh T. tiền lương từ ngày 13-9 đến 15-10-2024, tương ứng hơn 79,1 triệu đồng, cùng hơn 65,9 triệu đồng tiền lương tháng thứ 13 theo điều kiện trong hợp đồng. Tổng số tiền công ty phải thanh toán theo phán quyết phúc thẩm là hơn 315,3 triệu đồng, gồm tiền lương còn thiếu và khoản công ty tự nguyện hỗ trợ.

Có thể bạn quan tâm

Những nhóm giảng viên luật nào không phải đào tạo nghề khi trở thành luật sư công?

Những nhóm giảng viên luật nào không phải đào tạo nghề khi trở thành luật sư công?

(GLO)- Nghị định số 364/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định cụ thể về đào tạo, tập sự hành nghề và chế độ, chính sách đối với luật sư công. Đáng chú ý, giảng viên cao cấp và giảng viên chính trong lĩnh vực pháp luật thuộc các trường hợp được miễn đào tạo nghề luật sư.

Ấm áp “Bữa cơm Công đoàn” trên những vườn cao su

Ấm áp “Bữa cơm Công đoàn” trên những vườn cao su

(GLO)- Trong tháng 9-2026, Công đoàn Công ty TNHH MTV Cao su Chư Prông tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” tại các đơn vị trực thuộc. Những bữa ăn ấm cúng không chỉ góp phần chăm lo đời sống người lao động mà còn tạo không gian sẻ chia, tăng sự gắn kết giữa họ với doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn.

Từ nay hợp đồng lao động điện tử được lưu 10 năm, người lao động tra cứu thế nào?

Từ nay hợp đồng lao động điện tử được lưu 10 năm, người lao động tra cứu thế nào?

(GLO)- Từ ngày 1-7-2026, hợp đồng lao động điện tử được quản lý tập trung trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử do Bộ Nội vụ xây dựng, vận hành. Dữ liệu hợp đồng, phụ lục và các văn bản điện tử liên quan được lưu trữ 10 năm kể từ ngày hợp đồng chấm dứt.

12 thí sinh Việt Nam tranh tài ở 11 nghề tại đấu trường kỹ năng nghề thế giới

12 thí sinh Việt Nam tranh tài ở 11 nghề tại đấu trường kỹ năng nghề thế giới

(GLO)- Kỳ thi Kỹ năng nghề thế giới lần thứ 48 diễn ra tại Thượng Hải (Trung Quốc), quy tụ hơn 1.400 thí sinh đến từ hơn 70 quốc gia và vùng lãnh thổ. Đoàn Việt Nam tham dự với 12 thí sinh, tranh tài ở 11 nghề, hướng tới nâng cao năng lực nghề nghiệp và tiếp cận những xu hướng công nghệ mới.

Vì sao tài xế Grab kêu gọi tắt app?

Vì sao tài xế Grab kêu gọi tắt app?

(GLO)- Nhiều tài xế Grab tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh kêu gọi tắt ứng dụng, không nhận chuyến trong 2 ngày 12 và 13-9, cho rằng giá cước thấp trong khi các khoản phí, chiết khấu và chi phí vận hành khiến thu nhập thực nhận giảm.

Doanh nghiệp tăng tuyển người mới vào nghề nhưng sinh viên vẫn khó tìm việc

Doanh nghiệp tăng tuyển người mới vào nghề nhưng sinh viên vẫn khó tìm việc

(GLO)- Khảo sát xu hướng tuyển dụng mới nhất cho thấy, có tới 57% doanh nghiệp tại Việt Nam đang gia tăng tuyển dụng nhân sự mới vào nghề so với năm 2025, đặc biệt ở các vị trí kỹ thuật, trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ thông tin và dữ liệu. Xu hướng này diễn ra mạnh nhất trong ngành thông tin.

null