(GLO)- Toàn tỉnh Gia Lai có trên 68.000 lao động, trong đó, lao động nữ chiếm gần 53%. Thời gian qua, do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, đời sống và việc làm của nhiều lao động nữ bị ảnh hưởng. Để lao động nữ yên tâm lao động sản xuất, Công đoàn đã có nhiều hoạt động thiết thực nhằm giúp họ nâng cao đời sống vật chất, tinh thần.
Nhiều hoạt động chăm lo, hỗ trợ
Nhân Tháng Công nhân và hưởng ứng Tháng Hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2022, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã tổ chức các đoàn công tác đến tận nhà thăm, tặng quà và trao nhà “Mái ấm Công đoàn” cho lao động nữ. Chúng tôi có dịp đi cùng đoàn công tác của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đến thăm, tặng quà đoàn viên, lao động nữ tại các huyện: Chư Prông, Đức Cơ, Chư Păh và TP. Pleiku. Xúc động khi được nhận quà và 20 triệu đồng để sửa chữa nhà, chị Bùi Thị Ngọc Liên-giáo viên Trường Tiểu học Nguyễn Khuyến (TP. Pleiku)-cho biết: “Vợ chồng tôi có 3 con nhỏ. Chồng là lao động tự do, lại bị bệnh hen suyễn mạn tính, không làm được công việc nặng nên thu nhập không ổn định. Chi phí sinh hoạt của gia đình đều trông chờ vào tiền lương giáo viên của tôi. Căn nhà đang ở đã xuống cấp nhưng gia đình chưa có điều kiện để sửa chữa. Được LĐLĐ tỉnh hỗ trợ tiền sửa nhà, gia đình tôi mừng lắm”.
Từ đầu năm đến nay, LĐLĐ tỉnh đã hỗ trợ 475 triệu đồng để xây dựng, sửa chữa 14 nhà “Mái ấm Công đoàn” cho các hộ đoàn viên, lao động nữ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở. Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh còn trích kinh phí hoạt động Công đoàn 22 triệu đồng để mua quà thăm hỏi, hỗ trợ tiền mặt cho 20 đoàn viên, công nhân viên chức-lao động (CNVC-LĐ) bị tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo, có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Công đoàn các cấp tổ chức thăm hỏi, động viên, hỗ trợ 111 đoàn viên, CNVC-LĐ có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động với tổng số tiền trên 109 triệu đồng. Đồng thời, 100% Công đoàn cơ sở tổ chức tuyên truyền, thăm hỏi, động viên đoàn viên, CNVC-LĐ khắc phục khó khăn, nỗ lực lao động sản xuất đạt và vượt chỉ tiêu sản lượng đề ra.
 |
| Bà Trần Lệ Nhung-Chủ tịch LĐLĐ tỉnh (thứ 3 từ phải sang) tặng quà cho lao động nữ gặp khó khăn trong cuộc sống. Ảnh: Đinh Yến |
Cùng với các hoạt động chăm lo ổn định cuộc sống, các cấp Công đoàn còn thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách dành riêng cho lao động nữ. Mới đây, Công đoàn Chi nhánh Công ty TNHH Olam Gia Lai phối hợp với Bệnh viện Đại học Y dược-Hoàng Anh Gia Lai tổ chức khám sức khỏe cho 400 lao động nữ tại Công ty. Tại đây, lao động nữ được các bác sĩ khám phụ khoa, tư vấn kế hoạch hóa gia đình, tầm soát ung thư… Tất cả các dịch vụ trên đều được thực hiện miễn phí nhằm tạo điều kiện để lao động nữ được chăm sóc sức khỏe tốt hơn.
Chị Nguyễn Thị Thùy cho biết: “Đặc thù của công nhân chế biến hạt điều ngồi nhiều, ít di chuyển và làm việc liên tục trong tuần nên ít có thời gian đi khám sức khỏe. Với lại, chúng tôi còn ngại đi khám sức khỏe, chỉ khi có bệnh mới đi. Do đó, khi được Công đoàn tổ chức để các bác sĩ trực tiếp tư vấn, khám tại nơi làm việc, công nhân rất phấn khởi. Khi được tư vấn về sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình, chúng tôi có thêm kinh nghiệm, kiến thức để chăm sóc bản thân tốt hơn”.
Quan tâm quyền lợi của lao động nữ
Thời gian qua, Công đoàn Khu Kinh tế tỉnh và LĐLĐ tỉnh luôn dành sự quan tâm chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ. Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế tỉnh Nguyễn Văn Nam cho hay: Công đoàn cơ sở luôn chú trọng tham mưu thực hiện tốt chính sách tiền lương, tiền thưởng, chế độ ốm đau, thai sản... và luôn đồng hành trong việc tìm hiểu, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ để kịp thời giải quyết, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc. Việc khích lệ, động viên đã tạo điều kiện cho lao động nữ vươn lên trong cuộc sống, lao động là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của mỗi doanh nghiệp.
Bà Hoàng Thị Phúc-cán bộ phụ trách nhân sự Công ty cổ phần May Gia Lai-cho biết: Công ty có hơn 600 công nhân, trong đó, lao động nữ chiếm 70%. Thời gian qua, Công ty luôn đảm bảo việc làm, tiền lương, chế độ cho công nhân. Đặc biệt, Công ty không sắp xếp lao động nữ mang thai làm các công việc nặng nhọc nguy hiểm. Các chế độ nghỉ dưỡng sức, thai sản, nghỉ khi con nhỏ ốm được thực hiện theo đúng quy định. Bên cạnh đó, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho lao động nữ như: hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ; lao động nữ mang thai, có con nhỏ được về sớm trong ngày làm việc; tổ chức tặng quà cho lao động nữ trong các dịp lễ, xây dựng phòng vắt, trữ sữa...
Trao đổi với P.V, bà Trần Lệ Nhung-Chủ tịch LĐLĐ tỉnh-cho hay: Thời gian tới, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các cấp Công đoàn cơ sở tiến hành khảo sát, thành lập ban nữ công trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh. Để nữ công nhân hăng say lao động sản xuất, các cấp Công đoàn cần tổ chức nhiều hoạt động như: bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của lao động nữ, gặp mặt, truyền thông sức khỏe sinh sản, phát động phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”. Đặc biệt, Công đoàn Khu Kinh tế tỉnh phối hợp với các Công đoàn cơ sở tổ chức Chương trình “Sinh nhật cuối tuần”, “Nhịp cầu yêu thương”… giữa các doanh nghiệp để tạo điều kiện cho lao động nữ độc thân gặp gỡ, tìm hiểu, tiến đến hôn nhân.
ĐINH YẾN
 |
