(GLO)- Những năm qua, Đảng bộ huyện Đak Đoa luôn quan tâm lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, góp phần xây dựng, củng cố hệ thống chính trị vững mạnh.
Ông Trần Đức Phú-Ủy viên Ban Thường vụ Huyện ủy, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Đak Đoa-cho biết: Thực hiện Nghị quyết số 42-NQ/TW của Bộ Chính trị, Ban Thường vụ Huyện ủy đã hướng dẫn các cấp ủy, tổ chức cơ sở Đảng tiến hành công tác quy hoạch cán bộ theo quy định. Giai đoạn 2020-2025, 2021-2026, ở cấp huyện có 64 cán bộ quy hoạch ủy viên ban chấp hành, 20 cán bộ quy hoạch ủy viên ban thường vụ, 2 cán bộ quy hoạch chức danh bí thư và 4 cán bộ quy hoạch phó bí thư, 2 cán bộ quy hoạch chủ tịch UBND, 6 cán bộ quy hoạch phó chủ tịch HĐND, 6 cán bộ quy hoạch phó chủ tịch UBND, 191 cán bộ quy hoạch cấp trưởng, phó các phòng, ban, đoàn thể của huyện. Các xã, thị trấn có 276 cán bộ quy hoạch ủy viên ban chấp hành, 111 cán bộ quy hoạch ủy viên ban thường vụ, 46 cán bộ quy hoạch chức danh bí thư, 59 cán bộ quy hoạch chức danh phó bí thư, 46 cán bộ quy hoạch chức danh chủ tịch HĐND, 48 cán bộ quy hoạch chức danh chủ tịch UBND, 46 cán bộ quy hoạch chức danh phó chủ tịch HĐND, 53 cán bộ quy hoạch chức danh phó chủ tịch UBND.
Qua các kỳ đại hội, bầu cử đại biểu HĐND, UBND các cấp, Ban Thường vụ Huyện ủy luôn quan tâm cơ cấu, sử dụng cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số (DTTS). Nhiệm kỳ 2020-2025, Ban Chấp hành Đảng bộ huyện có 30,8% cán bộ người DTTS; Ban Chấp hành Đảng bộ xã, thị trấn có 34,4% cán bộ người DTTS; HĐND huyện nhiệm kỳ 2021-2026 có 42,9% đại biểu người DTTS; HĐND xã, thị trấn có 40,99% đại biểu người DTTS. Tỷ lệ cán bộ, công chức cấp huyện là người DTTS chiếm 9,9%, cấp xã 22,6%, viên chức là 11%...
 |
| Trao đổi về công tác xây dựng cán bộ trong hệ thống chính trị cơ sở của xã Kdang. Ảnh: Thanh Nhật |
Dưới sự chỉ đạo sâu sát của Ban Thường vụ Huyện ủy, các cấp ủy, tổ chức cơ sở Đảng thường xuyên quan tâm thực hiện tốt công tác cán bộ. Ông Lê Anh Hùng-Bí thư Đảng ủy xã Ia Pết-cho biết: “Đảng ủy xã đã ban hành kế hoạch thực hiện công tác cán bộ ở cơ sở, đồng thời tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ giai đoạn 2020-2025 và các giai đoạn tiếp theo, gắn với quy hoạch các chức vụ trong Đảng và chính quyền xã. Cùng với đó, Đảng ủy xã đã chủ động xây dựng kế hoạch và đăng ký cử cán bộ, công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, đáp ứng yêu cầu công việc, góp phần xây dựng hệ thống chính trị cơ sở”.
Còn ông Y Pren-Bí thư Đảng ủy xã Hà Bầu thì chia sẻ: “Đảng ủy xã đã tập trung chỉ đạo thực hiện nghiêm túc, đúng quy trình công tác quản lý, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trong hệ thống chính trị xã đạt chuẩn theo tiêu chí xây dựng nông thôn mới. Đội ngũ cán bộ xã hiện có 32 người, trong đó, tỷ lệ nữ chiếm 46,8%, cán bộ người DTTS chiếm 57,1%, đảng viên chiếm 90,6%, trình độ chuyên môn đại học chiếm 40,6%, trình độ lý luận chính trị cao cấp chiếm 3,1%, trung cấp 59,4%, sơ cấp 37,5%”.
 |
| Huyện Đak Đoa chú trọng bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ. Ảnh: Thanh Nhật |
Từ năm 2015 đến nay, huyện đã cử 55 cán bộ, công chức, viên chức đi học cao cấp lý luận chính trị-hành chính, 406 cán bộ học trung cấp lý luận chính trị, 12 cán bộ đi học cao học, 19 cán bộ học đại học; cử 370 cán bộ tham gia học lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước… Qua đó, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ sở được nâng lên. Toàn huyện có 457 cán bộ, công chức (cấp huyện 134 người, cấp xã 323 người), 1.168 viên chức; 215 người hoạt động không chuyên trách cấp xã và 1.031 người hoạt động không chuyên trách ở thôn, làng. Cán bộ, công chức cấp huyện có trình độ chuyên môn đại học trở lên chiếm 98,5%; cán bộ diện quy hoạch cấp ủy của huyện có trình độ lý luận chính trị cao cấp chiếm 21,1%. Cán bộ cấp xã có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên chiếm 92,5%, trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên chiếm 87,3%. Công chức cấp xã có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên đạt 100%.
Trao đổi về giải pháp trong thời gian tới, Bí thư Huyện ủy Nguyễn Hữu Thọ cho hay: Các cấp ủy cơ sở căn cứ vào kết quả đánh giá cán bộ hàng năm để tiến hành rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch, đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không còn đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định; bổ sung những cán bộ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn và có triển vọng phát triển vào quy hoạch, chú trọng đến cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người DTTS; đồng thời có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ theo quy hoạch. Cùng với đó, tiếp tục triển khai luân chuyển, điều động, gắn với sắp xếp cán bộ lãnh đạo, quản lý, thực hiện nghiêm túc quy trình nhân sự trong công tác cán bộ. Cấp ủy cơ sở và các xã, thị trấn tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy, bố trí đội ngũ cán bộ, công chức phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm và từng chức danh; đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ về mọi mặt. Tiếp tục đề cao nguyên tắc, kỷ luật, kỷ cương trong công tác tổ chức cán bộ, thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, gắn với thực hiện Kết luận số 21-KL/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; kiên quyết ngăn chặn, đẩy lùi, xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.
THANH NHẬT
