(GLO)- Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là nhiệm vụ được huyện Chư Prông, tỉnh Gia Lai đặc biệt chú trọng trong thời gian qua.
Cán bộ là “chìa khóa” thành công
Ông Nguyễn Văn Gặp-Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Chư Prông-cho biết: Trong quý II-2021, Ban Tổ chức Huyện ủy phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan tham mưu giúp Ban Chấp hành xây dựng nghị quyết chuyên đề về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Mục tiêu là xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đủ bản lĩnh chính trị, vững vàng về chuyên môn nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đây được xem là bước đột phá trong nhiệm kỳ 2020-2025.
 |
| Bà Trần Thị Thu Hiền (thứ 2 từ phải sang; Chủ tịch UBND xã Bàu Cạn, huyện Chư Prông) chỉ đạo cán bộ thực hiện nhiệm vụ được giao. Ảnh: Vĩnh Hoàng |
Nhìn nhận về việc rèn luyện, thử thách cán bộ ngay từ cơ sở, ông Phạm Ánh Sao-Bí thư Đảng ủy xã Ia Băng-chia sẻ: “Đây là một trong những nhiệm vụ góp phần nâng cao bản lĩnh chính trị cho cán bộ, công chức, viên chức. Qua thử thách từ cơ sở, cán bộ gần dân, hiểu dân hơn, giải quyết công việc thấu tình đạt lý. Hiện nay, xã Ia Băng đã chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Tuy nhiên, hàng năm, chúng tôi luôn quan tâm rà soát, sàng lọc đưa vào quy hoạch để xây dựng đội ngũ kế cận”. Cũng theo ông Sao, đội ngũ cán bộ được chuẩn hóa sẽ giúp công việc được triển khai một cách trôi chảy, đạt kết quả tốt hơn. Đây là động lực thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội, giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội. Cũng nhờ làm tốt công tác chuẩn hóa cán bộ, xã Ia Băng sớm đạt chuẩn nông thôn mới vào năm 2017.
Đưa những người không đủ năng lực, phẩm chất ra khỏi bộ máy
Ông Đinh Văn Dũng-Bí thư Huyện ủy Chư Prông-cho hay: Từ năm 2016 đến nay, Huyện ủy đưa việc kiểm tra, giám sát thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh là một trong những yêu cầu để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Việc thực hiện nghiêm túc Chỉ thị số 05-CT/TW gắn với Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII) đã giúp Đảng bộ ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong đội ngũ cán bộ, đảng viên; giúp cho đội ngũ cán bộ, đảng viên có bản lĩnh chính trị vững vàng. “Ngoài ra, cán bộ, đảng viên phải thực hiện vai trò nêu gương; thực hiện nhiệm vụ với phương châm “hết việc chứ không hết giờ”, dành thời gian đi cơ sở. Thông qua thực tiễn để đánh giá năng lực, phẩm chất cán bộ. Đồng thời, sàng lọc, kiên quyết đưa những cán bộ không đủ phẩm chất, năng lực ra khỏi bộ máy. Tổ chức sơ kết, tổng kết, đánh giá, rút kinh nghiệm trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ”-ông Dũng nhấn mạnh.
 |
| Huyện Chư Prông thường xuyên mở các lớp đào tạo bồi dưỡng. Ảnh: Vĩnh Hoàng |
Huyện Chư Prông hiện có 570 cán bộ, công chức, trong đó có 10 thạc sĩ, 337 người có trình độ đại học, 28 cao đẳng và 148 trung cấp (không kể các trường học và khối đoàn thể). Sau Đại hội đại biểu Đảng bộ huyện lần thứ XVII, huyện đã luân chuyển 5 trường hợp về làm cán bộ chủ chốt các xã. |
Liên quan đến công tác cán bộ, ông Nguyễn Văn Gặp cho biết thêm: Trước đây vẫn còn một số đảng viên thiếu gương mẫu trong rèn luyện phẩm chất đạo đức, lối sống; có đảng viên vi phạm quy định về những điều đảng viên không được làm, ý thức tự giác vươn lên trong học tập chưa cao nên phải đưa ra khỏi quy hoạch. Tuy nhiên, đến nay, về cơ bản đội ngũ cán bộ, đảng viên đảm bảo theo yêu cầu nhiệm vụ đặt ra. Đa số đảng viên thực sự cầu thị, tự học, tự vươn lên, kể cả cán bộ cơ sở và cán bộ là người đồng bào dân tộc thiểu số.
Theo Bí thư Huyện ủy Đinh Văn Dũng, các cấp ủy Đảng phải thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện tự phê bình và phê bình. “Phải làm sao để người được phê bình tiếp nhận ý kiến phê bình một cách tự giác, để từ đó có kế hoạch sửa chữa vươn lên. Quan điểm của tôi là phê bình để giúp đồng chí mình nhận thấy khuyết điểm và tự sửa chữa. Phê bình phải mang tính xây dựng để đồng chí mình ngày càng tiến bộ hơn”-Bí thư Huyện ủy Chư Prông nhấn mạnh.
HUỲNH LÊ
