(GLO)- Đội ngũ trí thức có vai trò đặc biệt quan trọng trong tiến trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Vì vậy, những năm qua, TP. Pleiku luôn quan tâm, tạo mọi điều kiện thuận lợi để đội ngũ này phát huy năng lực, cống hiến tài năng, trí tuệ cho sự nghiệp phát triển của địa phương.
Trong 10 năm (2008-2018), TP. Pleiku đã tuyển dụng, thu hút được 10 thạc sĩ, 17 cử nhân giỏi về công tác tại các cơ quan, đơn vị trực thuộc. Bên cạnh đó, Ban Thường vụ Thành ủy chỉ đạo triển khai thực hiện có hiệu quả những chính sách của tỉnh một cách kịp thời, tạo môi trường thuận lợi cho đội ngũ trí thức được cống hiến, phát triển; quan tâm cải thiện cơ sở vật chất, điều kiện, phương tiện làm việc, trang-thiết bị máy móc từng bước hiện đại theo yêu cầu tin học hóa hệ thống quản lý hành chính nhà nước, đặc biệt là ở các xã, phường. Hiện nay, 23/23 trụ sở UBND xã, phường trên địa bàn thành phố được đầu tư xây dựng mới, sửa chữa đảm bảo cho đội ngũ trí thức thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.
 |
| Cán bộ chủ chốt TP. Pleiku nghiên cứu, quán triệt nghị quyết của Đảng. Ảnh: T.N |
Việc phân cấp, đổi mới cơ chế quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức gắn với quy trình tuyển chọn, bổ nhiệm cán bộ luôn được lãnh đạo thành phố quan tâm chỉ đạo. Qua đó, chất lượng cán bộ, công chức, viên chức không ngừng được nâng cao; tính năng động, tự chủ, tự chịu trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị được phát huy. Công tác điều động, bổ nhiệm cán bộ được thực hiện theo đúng nguyên tắc dân chủ, phù hợp với trình độ chuyên môn, vị trí công tác. Từ năm 2010 đến nay, thành phố đã điều động, luân chuyển 18 cán bộ về xã, phường; điều động, luân chuyển từ xã, phường về cơ quan thành phố 20 cán bộ; điều động, luân chuyển giữa các xã, phường 22 cán bộ.
Trong quản lý, bố trí công tác cho đội ngũ trí thức, các cơ quan, đơn vị có nhiều phương thức phù hợp, tạo môi trường thuận lợi để họ phát huy năng lực. Cùng với việc thực hiện tốt các chính sách về trọng dụng, đãi ngộ đối với đội ngũ trí thức, việc tôn vinh cán bộ, trí thức được thành phố quan tâm thực hiện. Hàng năm, thành phố làm tốt công tác thi đua-khen thưởng đối với các tập thể và cá nhân có nhiều thành tích, đóng góp trong quá trình công tác; đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng kịp thời các cán bộ, công chức, viên chức đủ tiêu chuẩn theo quy định.
Bên cạnh đó, những năm qua, thành phố luôn quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Từ năm 2008 đến nay, thành phố đã cử 12 cán bộ, công chức, viên chức đi học sau đại học; 97 cán bộ, công chức, viên chức đi học đại học, trung cấp; 84 cán bộ, công chức, viên chức đi bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước; 71 cán bộ, công chức, viên chức học lớp cao cấp lý luận chính trị-hành chính; 361 cán bộ, công chức, viên chức học lớp trung cấp lý luận chính trị; 200 cán bộ, công chức, viên chức học lớp sơ cấp lý luận chính trị... Ngoài ra, đã đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, nghiệp vụ cho hơn 30.829 lượt cán bộ tại Trung tâm Bồi dưỡng Chính trị thành phố. Công tác đào tạo, bồi dưỡng đã góp phần quan trọng trong việc nâng cao trình độ và năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; từng bước chuẩn hóa ngạch, bậc theo quy định của Nhà nước; đảm bảo công tác quy hoạch và gắn liền với nhu cầu sử dụng, đáp ứng yêu cầu sự nghiệp đổi mới của thành phố.
Cùng với sự phát triển kinh tế-xã hội, đội ngũ trí thức của thành phố tăng nhanh về số lượng và nâng lên về chất lượng. Đội ngũ này đã có những đóng góp rất quan trọng vào sự nghiệp xây dựng và phát triển của thành phố. Hiện nay, thành phố có 12 cơ quan thuộc khối Đảng, Mặt trận, đoàn thể; 13 phòng, ban, 8 đơn vị sự nghiệp và 23 xã, phường với 2.871 cán bộ, công chức, viên chức. Trong đó, cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số các cơ quan thành phố là 66 người (chiếm 2,75%); cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số ở cấp xã là 32 người (chiếm 6,62%).
Đội ngũ trí thức tham gia công tác lãnh đạo, quản lý đã phát huy tốt vai trò và khả năng, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, nâng cao năng lực lãnh đạo của Đảng, hiệu quả quản lý của Nhà nước; trí thức là lãnh đạo thành phố đã quyết định và triển khai nhiều cơ chế, chính sách thuận lợi cho sự phát triển của địa phương trên nhiều lĩnh vực. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của thành phố về cơ bản đáp ứng được các yêu cầu nhiệm vụ; có phẩm chất chính trị tốt, nhiệt tình công tác, gắn bó với nhân dân; tích cực học tập nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, năng lực công tác; tham gia tích cực vào việc xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách ở địa phương, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị và thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội của địa phương.
Ngọc Hải
