Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, gắn với cơ chế thu hút, đãi ngộ nhân tài

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News

Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng nêu rõ, một trong ba đột phá chiến lược đó là phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao; ưu tiên phát triển nguồn nhân lực cho công tác lãnh đạo, quản lý và các lĩnh vực then chốt trên cơ sở nâng cao, tạo bước chuyển biến mạnh mẽ, toàn diện, cơ bản về chất lượng giáo dục, đào tạo gắn với cơ chế tuyển dụng, sử dụng, đãi ngộ nhân tài, đẩy mạnh nghiên cứu, chuyển giao, ứng dụng và phát triển mạnh khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo.

Đại biểu Bùi Văn Phương - Phó Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Ninh Bình. Ảnh: Dương Thu
Đại biểu Bùi Văn Phương - Phó Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Ninh Bình. Ảnh: Dương Thu


“Một người biết lo bằng kho người làm”

Trao đổi với Báo Lao Động, PGS-TS Bùi Thị An - Viện trưởng Viện Tài nguyên môi trường phát triển cộng đồng - nhấn mạnh vai trò quan trọng của phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao. Bởi theo bà, công tác cán bộ là then chốt của mọi then chốt. Do đó, Nghị quyết Đại hội XIII đưa vấn đề này vào một trong 3 đột phá chiến lược là rất cần thiết và kịp thời.

Dẫn lại câu nói “một người biết lo bằng kho người làm”, bà An nêu lên vị trí, vai trò của lãnh đạo quản lý. Nếu mỗi cán bộ, lãnh đạo biết tổ chức thực hiện tốt công việc thì mọi chủ trương sẽ thành hiện thực. Từ xưa đến nay, chủ trương đưa ra đúng nhưng lại yếu trong khâu thực hiện, tổ chức thực hiện. Do đó, việc đầu tiên là phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực cho công tác lãnh đạo và quản lý. Những người làm công tác tư tưởng, lãnh đạo và quản lý phải đủ tầm, đủ tâm, đủ hiểu biết để đưa ra sự dự báo cơ hội, thách thức và đưa ra những giải pháp cụ thể.

Theo bà An, để làm được điều này, bên cạnh việc đào tạo về lý thuyết thì mỗi lãnh đạo, quản lý phải được trải nghiệm thực tiễn. Từ đó đưa ra đánh giá cụ thể bằng những kết quả, những con số thực. Bà An lấy ví dụ lãnh đạo doanh nghiệp đưa công ty phát triển, làm ăn có lãi, nộp được thuế nhiều và sản phẩm có chất lượng ngang tầm với quốc tế, trong nước được mọi người ghi nhận thì người lãnh đạo đó mới thành công, mới điều hành hiệu quả.

Đặc biệt là phải đẩy mạnh chính sách thu hút nguồn nhân tài, có sự đãi ngộ tương ứng như lương thưởng, điều kiện làm việc, nhà ở thế nào.

Phải đi đôi với cơ chế tuyển dụng và đãi ngộ nhân tài

Cùng trao đổi về việc này, đại biểu Bùi Văn Phương - Phó Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Ninh Bình cho rằng, việc thu hút, trọng dụng nhân tài từ xưa ông cha ta đã làm và gọi hiền tài là “nguyên khí quốc gia”.

Trong quá trình phát triển, Đảng và Nhà nước luôn ưu tiên và có các chính sách để thu hút người tài vào làm việc trong bộ máy. Và trong Nghị quyết Đại hội XIII đã nêu rõ một trong 3 đột phá chiến lược đó là phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao; ưu tiên phát triển nguồn nhân lực cho công tác lãnh đạo, quản lý và các lĩnh vực then chốt trên cơ sở nâng cao, tạo bước chuyển biến mạnh mẽ, toàn diện, cơ bản về chất lượng giáo dục, đào tạo gắn với cơ chế tuyển dụng, sử dụng, đãi ngộ nhân tài, đẩy mạnh nghiên cứu, chuyển giao, ứng dụng và phát triển mạnh khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo.

Theo ông Phương, phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao có ý nghĩa rất lớn và đóng vai trò vô cùng quan trọng vì đây là chủ thể sáng tạo ra chính sách, tổ chức thực hiện tốt nhất và bắt kịp thời đại. Nếu như phát triển được nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là nguồn nhân lực cho công tác lãnh đạo, quản lý được thực hiện tốt thì đất nước ta sẽ còn phát triển triển nhanh, mạnh mẽ và bền vững hơn nữa. Tuy nhiên, song song với việc phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao thì cần phải gắn với cơ chế tuyển dụng, sử dụng và đãi ngộ nhân tài. Có người tài và sử dụng người tài vào đúng việc thì sẽ phát huy hiệu quả cao.

Do vậy, để Nghị quyết XIII của Đảng được triển khai vào thực tế cuộc sống, ông Phương cho rằng, cần phải hành động mạnh mẽ, quyết liệt. Cần có các chính sách, quy định phù hợp nhằm dẫn dắt nguồn lực xã hội vượt qua các thách thức, khó khăn trong phát triển nguồn nhân lực định hướng công dân toàn cầu trong nền kinh tế số.

Bảo đảm nguồn tài chính cho phát triển nguồn nhân lực, đẩy mạnh xã hội hóa, tăng cường huy động các nguồn vốn cho phát triển nguồn nhân lực từ tất cả các thành viên xã hội. Đồng thời, cần đổi mới mạnh mẽ giáo dục và đào tạo theo hướng thực hiện cơ chế tự chủ cho các cơ sở giáo dục và đào tạo. Tập trung nâng cao trình độ ngoại ngữ, các kỹ năng sống cũng như thái độ của người công dân toàn cầu. Xây dựng nội dung, chương trình, phương pháp giáo dục và đào tạo phù hợp chuẩn quốc tế;

Cùng với đó, cần quy định cụ thể những nguyên tắc chung về tuyển dụng người tài thực sự như sinh viên, chuyên gia trong nước, ngoài nước, có tiêu chuẩn cụ thể để phòng ngừa không phải là người tài mà vẫn được ưu ái, ưu đãi như người tài sẽ không công bằng với các đối tượng khác. Phương thức tuyển dụng công chức qua xét tuyển đối với cán bộ khoa học trẻ, người có tài năng phải cần hiểu rõ như thế nào là “khoa học trẻ và người có tài năng” để có sự phân biệt, phòng ngừa tuyển tràn lan, không thông qua thi tuyển sẽ không công bằng với các đối tượng khác.

 

https://laodong.vn/thoi-su/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-gan-voi-co-che-thu-hut-dai-ngo-nhan-tai-885511.ldo

Theo VƯƠNG TRẦN - PHẠM ĐÔNG (LĐO)

Có thể bạn quan tâm

Các cán bộ, công chức tham gia hội nghị bồi dưỡng nghiệp vụ công tác thông tin tuyên truyền, thông tin đối ngoại năm 2025.

Gia Lai: Bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ, công chức làm công tác thông tin đối ngoại khu vực biên giới

(GLO)- Ngày 18-9, tại phường Pleiku, Sở Văn hóa-Thể thao và Du lịch tỉnh Gia Lai tổ chức Hội nghị bồi dưỡng nghiệp vụ công tác thông tin tuyên truyền, thông tin đối ngoại năm 2025 cho cán bộ, công chức của 135 xã, phường làm công tác thông tin đối ngoại khu vực biên giới.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Thị Thanh Lịch-Trưởng Ban Chỉ đạo 515 tỉnh chủ trì hội nghị. Ảnh: M.Đ.D

Công bố quyết định kiện toàn Ban Chỉ đạo 515 tỉnh Gia Lai

(GLO)- Chiều 17-9, tại Bộ CHQS tỉnh, Ban Chỉ đạo 515 tỉnh Gia Lai công bố quyết định của Chủ tịch UBND tỉnh về kiện toàn Ban Chỉ đạo, Ban Chuyên trách và giao nhiệm vụ công tác tìm kiếm, quy tập hài cốt liệt sĩ quân tình nguyện, chuyên gia Việt Nam hy sinh tại Campuchia mùa khô 2025-2026.

Tỉnh Đoàn Gia Lai tổ chức Hội nghị góp ý dự thảo báo cáo chính trị trình Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ I. Ảnh: Oanh Trương

Niềm tin, kỳ vọng của tuổi trẻ Gia Lai

(GLO)- Hướng về Ðại hội đại biểu Ðảng bộ tỉnh Gia Lai lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030, với tinh thần trách nhiệm, tâm huyết và niềm tin sâu sắc vào sự phát triển của quê hương trong giai đoạn mới, đoàn viên, thanh niên (ĐVTN) trên địa bàn tỉnh tích cực tham gia góp ý dự thảo báo cáo chính trị.

Xã Ia Pa tập trung huy động nguồn lực phát triển hạ tầng đồng bộ, để từ đây tạo đột phá cho nông nghiệp hàng hóa, du lịch cộng đồng và dịch vụ nông thôn. Ảnh: Phương Dung

Kỳ vọng tạo cú hích phát triển

(GLO)- Không còn lựa chọn chung chung, các đảng bộ cơ sở bước vào nhiệm kỳ 2025 - 2030 với quyết tâm xác định rõ “điểm nghẽn” cần tháo gỡ và “đòn bẩy” cần phát huy.

Chủ tịch UBND tỉnh Phạm Anh Tuấn (thứ 3 từ trái sang) tặng quà cho gia đình bà Đinh Thị Chông (hộ được hỗ trợ xóa nhà tạm, nhà dột nát ở làng Ba Bă, xã Ya Ma). Ảnh. A.H

Thi đua yêu nước là động lực để Gia Lai phát triển

(GLO)- Sinh thời, Bác Hồ từng căn dặn: “Thi đua là yêu nước, yêu nước thì phải thi đua. Và những người thi đua là những người yêu nước nhất”. Tại Gia Lai, phong trào thi đua được triển khai toàn diện, gắn với nhiệm vụ chính trị của từng giai đoạn, góp phần thúc đẩy kinh tế-xã hội phát triển.

null