(GLO)- Củng cố, xây dựng hệ thống chính trị cơ sở theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 5 (khóa IX) và Nghị quyết 10 (khóa XII) của Tỉnh ủy về đổi mới và nâng cao chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị ở cơ sở xã, phường, thị trấn giai đoạn 2002-2012 trong điều kiện hệ thống chính trị cơ sở huyện Chư Pah chưa đáp ứng yêu cầu sự nghiệp đổi mới, đội ngũ cán bộ cơ sở còn hạn chế năng lực, khả năng vận động quần chúng…, nên việc đầu tiên Ban Thường vụ Huyện ủy Chư Pah tập trung chỉ đạo là rà soát, đánh giá lại đội ngũ cán bộ; chất lượng hoạt động của chính quyền, Mặt trận, đoàn thể, củng cố các xã hoạt động yếu kém.
 |
| Một góc huyện Chư Pah. |
Từ đó xây dựng kế hoạch phân công tổ chức Đảng các cơ quan hành chính sự nghiệp, lực lượng vũ trang, doanh nghiệp nhà nước giúp xã, thị trấn tháo gỡ khó khăn. Các đồng chí ủy viên Ban Thường vụ, huyện ủy viên được phân công phụ trách xã đã chủ động nắm tình hình, giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh. Đặc biệt, Huyện ủy ban hành Nghị quyết chuyên đề về công tác cán bộ và tạo nguồn cán bộ đến năm 2010, định hướng đến năm 2015 và Nghị quyết xây dựng thôn, làng, tổ dân phố vững mạnh toàn diện đến năm 2015, định hướng đến năm 2020.
Cụ thể hóa các nghị quyết chuyên đề về công tác cán bộ và tạo nguồn cán bộ, đến nay đã có 147 cán bộ cơ sở được quy hoạch vào các chức danh chủ chốt của xã, thị trấn giai đoạn 2015-2020. Quá trình quy hoạch dựa trên nguyên tắc kế thừa và phát triển; lựa chọn cán bộ trẻ có phẩm chất chính trị và năng lực chuyên môn đưa vào nguồn kế cận gắn với đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, lý luận chính trị được thử thách từ thực tiễn; xây dựng và thực hiện kế hoạch luân chuyển, đề bạt bổ nhiệm cán bộ phù hợp từng giai đoạn.
Bên cạnh đó, hàng năm, Ban Thường vụ Huyện ủy, UBND huyện tổ chức đánh giá cán bộ trong diện quy hoạch để điều chỉnh, bổ sung thêm nguồn vào quy hoạch gắn với thực hiện những phần việc liên quan đến công tác cán bộ góp phần làm chuyển biến nhận thức của đội ngũ cán bộ, đảng viên; nhất là cấp ủy và người đứng đầu. Nhờ vậy, trình độ, năng lực của 142 đồng chí cấp ủy viên cơ sở của 15 xã, thị trấn nhiệm kỳ 2010-2015 và 380 đại biểu HĐND xã, thị trấn nhiệm kỳ 2011-2016 cao hơn các nhiệm kỳ trước.
Trên lĩnh vực tạo nguồn, phát triển đảng viên, nhất là 20 làng trắng đảng viên làm hạt nhân chính trị ở cơ sở để nâng cao sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng được chú trọng đúng mức. Từ năm 2002 đến nay, toàn Đảng bộ huyện kết nạp 947 đảng viên; trong đó các xã, thị trấn kết nạp 621 đảng viên, nâng tổng số đảng viên ở xã, thị trấn lên 1.107 đồng chí. Nâng cấp chi bộ xã: Hà Tây, Ia Khươl, Đak Tơ Ve, Ia Kreng và Chư Jôr thành đảng bộ. Đã xóa được 19/20 làng trắng đảng viên. Các cấp ủy đảng đã xây dựng quy chế làm việc, xác định rõ chức năng, nhiệm vụ của từng cấp ủy viên và phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng đảng viên.
Đặc biệt, để nâng cao chất lượng sinh hoạt Đảng, các tổ chức cơ sở đảng đã gắn nội dung cuộc vận động xây dựng chỉnh đốn Đảng theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 6 (lần 2); học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh. Định kỳ, cấp ủy tổ chức lấy ý kiến đóng góp của quần chúng đối với đảng viên. Thông qua các ý kiến đóng góp, trách nhiệm của từng đảng viên đã được nâng lên.
Quá trình cụ thể hóa nội dung Nghị quyết Trung ương 5; Nghị quyết 10 của Tỉnh ủy vào thực tiễn cùng với mạng lưới hạ tầng cơ sở không ngừng được đầu tư hoàn thiện, tạo điều kiện cho nhân dân phát triển kinh tế, ổn định cuộc sống; góp phần quan trọng vào kết quả tốc độ tăng trưởng kinh tế bình quân giai đoạn 2002-2011 đạt 12%/năm; tỷ lệ hộ nghèo giảm còn 23,32%.
Thành quả trên-theo Bí thư Huyện ủy Chư Pah Rah Lan Chung được đúc kết từ việc quán triệt sâu sắc nội dung các Chỉ thị, Nghị quyết của Trung ương, Tỉnh ủy; đồng thời địa phương có kế hoạch thực hiện sát, đúng với thực trạng đội ngũ cán bộ. Tiếp đến, triển khai đồng bộ giải pháp quy hoạch, đào tạo; đãi ngộ… để cán bộ yên tâm hoàn thành tốt nhiệm vụ. Nâng cao nhận thức của hệ thống chính trị và nhân dân về vị trí, vai trò của Mặt trận, đoàn thể, nhất là trong tình hình mới. Tăng cường củng cố khối đại đoàn kết toàn dân. Làm tốt việc nhận xét, đánh giá, quản lý đội ngũ cán bộ; tạo điều kiện để cán bộ phát huy năng lực sớm trưởng thành trong thực tiễn.
Quang Văn
