(GLO)- Trong suốt 25 năm xây dựng và phát triển, Đảng bộ huyện Chư Păh (tỉnh Gia Lai) luôn chú trọng công tác xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của địa phương, góp phần xây dựng, củng cố hệ thống chính trị vững mạnh trong sự nghiệp đổi mới và phát triển.
Quy hoạch, đào tạo gắn với bố trí, sử dụng cán bộ
Công tác quy hoạch cán bộ của huyện Chư Păh nhận được sự chỉ đạo trực tiếp và sâu sát của Thường trực, Ban Thường vụ Huyện ủy, gắn với thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; Nghị quyết số 42-NQ/TW của Bộ Chính trị về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, cùng các văn bản chỉ đạo của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, hướng dẫn của Ban Tổ chức Tỉnh ủy, góp phần bổ sung nguồn cán bộ đảm bảo theo quy định và phù hợp với thực tế của địa phương.
 |
| Ông Trần Minh Sơn. Ảnh: Thanh Nhật |
Thực hiện Kết luận số 24-KL/TW của Bộ Chính trị về đẩy mạnh công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý đến năm 2020 và những năm tiếp theo, các cấp ủy, tổ chức Đảng đã nâng cao nhận thức về công tác quy hoạch cán bộ và coi đó là nhiệm vụ trọng yếu; quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo và tích cực tổ chức thực hiện, từng bước đưa công tác quy hoạch cán bộ đi vào nền nếp, góp phần thực hiện đồng bộ các khâu trong công tác cán bộ. Huyện đã thực hiện rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý nhiệm kỳ 2015-2020 và xây dựng quy hoạch nhiệm kỳ 2020-2025, quy hoạch các chức danh chủ chốt của HĐND và UBND nhiệm kỳ 2021-2026 theo hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương; chỉ đạo các cơ quan, đơn vị thực hiện nghiêm quy trình “5 bước” trong công tác cán bộ.
Các đồng chí được đưa vào danh sách nguồn Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và các chức danh lãnh đạo huyện đảm bảo sự tín nhiệm cao của cán bộ, đảng viên từ huyện đến cơ sở trên các mặt: học vấn, chuyên môn, lý luận chính trị, kinh nghiệm thực tiễn công tác. Về quy hoạch các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, có 212 lượt cán bộ được quy hoạch Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ cấp huyện, 50 lượt cán bộ quy hoạch Ủy viên Ban Thường vụ Huyện ủy, 75 lượt cán bộ quy hoạch các chức danh lãnh đạo cấp huyện (Bí thư, Phó Bí thư, Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND, UBND). Về quy hoạch các chức danh cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý, có 659 lượt cán bộ được quy hoạch Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ cấp xã, 210 lượt cán bộ quy hoạch Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy xã, thị trấn, 776 lượt cán bộ quy hoạch các chức danh lãnh đạo cấp xã (Bí thư, Phó Bí thư, Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND, UBND), 358 lượt cán bộ quy hoạch các chức danh trưởng/phó phòng, ban, ngành, MTTQ, đoàn thể cấp huyện. Cán bộ thuộc diện quy hoạch đảm bảo phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực thực tiễn, uy tín, sức khỏe và có khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ khi được bố trí vào chức vụ cao hơn.
Bên cạnh đó, công tác giới thiệu ứng cử, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ lãnh đạo, quản lý được thực hiện đúng quy định, theo nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo và quản lý cán bộ, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu. Công tác đào tạo, bồi dưỡng gắn với nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức từng bước đạt chuẩn theo yêu cầu chức danh lãnh đạo, quản lý, vị trí việc làm. 100% cán bộ, công chức, viên chức được bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn lãnh đạo, quản lý trước bổ nhiệm, bổ nhiệm lại. Từ năm 2016 đến nay, 135 cán bộ được cử đi học trung cấp lý luận chính trị, 28 cán bộ đi học cao cấp lý luận chính trị, 7.028 lượt cán bộ, công chức huyện và xã, thị trấn tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng do tỉnh, huyện tổ chức.
Về công tác phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, từ năm 2016 đến nay, 11 cán bộ, công chức, viên chức được đào tạo sau đại học, trong đó có 3 cán bộ được cấp có thẩm quyền cử đi và được hỗ trợ chính sách thu hút theo Quyết định số 39/2010/QĐ-UBND của UBND tỉnh. Đồng thời, thực hiện tạo nguồn cán bộ theo hướng ưu tiên tuyển dụng sinh viên có trình độ thạc sĩ, tốt nghiệp đại học loại giỏi ở các trường đại học có chất lượng về công tác tại các cơ quan, đơn vị cấp huyện và các xã, thị trấn, làm cơ sở chọn lọc nguồn quy hoạch cán bộ lâu dài.
Mặt khác, Đảng bộ huyện đã lãnh đạo thực hiện tốt Nghị quyết số 18-NQ/TW và Nghị quyết số 19-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII với việc hợp nhất Trưởng ban Tuyên giáo Huyện ủy đồng thời là Giám đốc Trung tâm Chính trị huyện; sắp xếp Trưởng ban Dân vận Huyện ủy đồng thời là Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam huyện. Sắp xếp, tổ chức lại các đơn vị sự nghiệp công lập, tách biên chế hội ra khỏi biên chế hành chính sự nghiệp, thực hiện chính sách tinh giản biên chế với hơn 16 trường hợp. Sáp nhập 2 xã Chư Đang Ya và Chư Jôr theo Nghị quyết số 37-NQ/TW của Bộ Chính trị. Sau khi hoàn thành sáp nhập thôn, làng, tổ dân phố, toàn huyện còn 109 đơn vị, giảm 14 đơn vị so với trước.
Công tác cán bộ là chiến lược lâu dài
Trên cơ sở thực hiện Đề án nhân sự Đại hội đại biểu Đảng bộ huyện Chư Păh lần thứ VI (nhiệm kỳ 2020-2025), Ban Thường vụ Huyện ủy đã hoàn thành việc củng cố, kiện toàn tổ chức bộ máy, bố trí sắp xếp đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của địa phương, tạo cơ sở để lãnh đạo triển khai thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ huyện; gắn với công tác bố trí, sắp xếp các chức danh nhân sự HĐND và UBND nhiệm kỳ 2021-2026.
 |
| Cán bộ cơ sở của huyện Chư Păh trao đổi kinh nghiệm công tác. Ảnh: Thanh Nhật |
Mới đây, Ban Thường vụ Huyện ủy đã ban hành Đề án về nâng cao phẩm chất đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, đổi mới tác phong, lề lối làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đến năm 2025; đồng thời, đề ra các nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm để thực hiện. Trong đó, xác định rõ tầm quan trọng của việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức các cấp có đủ trình độ, năng lực và phẩm chất đạo đức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ với mục tiêu đến năm 2025 phấn đấu 40% cán bộ chủ chốt của huyện (Bí thư, Phó Bí thư, Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND, UBND) và 30% Ủy viên Ban Thường vụ Huyện ủy có trình độ chuyên môn thạc sĩ; 100% cán bộ, công chức là Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ huyện đương nhiệm có trình độ chuyên môn đại học trở lên (trong đó phấn đấu 25% trở lên có trình độ thạc sĩ); 100% cán bộ được bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng lãnh đạo, quản lý theo chức danh hoặc kiến thức quản lý nhà nước ngạch chuyên viên trở lên (phấn đấu 75% trở lên được bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính), 95% được đào tạo cao cấp lý luận chính trị.
Phát huy vai trò của các cấp ủy Đảng trong công tác cán bộ, Đảng bộ huyện xác định tiếp tục lãnh đạo thực hiện tốt công tác xây dựng tổ chức bộ máy, đội ngũ cán bộ giai đoạn 2020-2025 và những năm tiếp theo; thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác cán bộ và đề cao trách nhiệm của các cơ quan trong hệ thống chính trị, trách nhiệm của người đứng đầu. Có kế hoạch thực hiện công tác cán bộ một cách khoa học, đồng bộ giữa các khâu tuyển dụng, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng và thực hiện chính sách cán bộ. Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ, kết hợp quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý với cán bộ chuyên môn, bảo đảm sự chủ động nguồn cán bộ trước mắt và lâu dài. Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cấp ủy, cán bộ trong dự nguồn quy hoạch, cán bộ trẻ, cán bộ nữ đáp ứng các tiêu chuẩn chức danh cán bộ.
Tiếp tục thực hiện kế hoạch luân chuyển cán bộ, nhất là cán bộ trẻ đã được quy hoạch dự nguồn các chức danh về cơ sở để rèn luyện, tích lũy kinh nghiệm hoặc bố trí tiếp cận chức danh được quy hoạch. Tăng cường giáo dục chính trị tư tưởng; nhận xét, đánh giá cán bộ gắn với thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII) về xây dựng, chỉnh đốn Đảng, Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Nâng cao ý thức, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, gương mẫu chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, hoàn thành tốt chức trách và nhiệm vụ được giao.
Đặc biệt, tập trung cụ thể hóa Kế hoạch xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ huyện đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ theo Nghị quyết số 02-NQ/TU của Tỉnh ủy, Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2020-2025 và chương trình hành động thực hiện Nghị quyết đã được thông qua. Tăng cường kiểm tra, giám sát cấp ủy cơ sở trong việc giáo dục, quản lý và thực hiện công tác cán bộ; đồng thời, thực hiện tốt chức năng giám sát của MTTQ, các đoàn thể chính trị-xã hội và người dân đối với cán bộ. Xây dựng đội ngũ cán bộ có uy tín trong Đảng và trong Nhân dân, đảm bảo tính kế thừa và phát triển, góp phần xây dựng Đảng và hệ thống chính trị vững mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển toàn diện của huyện nhà trong những năm tới.
TRẦN MINH SƠN
Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện
