(GLO)- Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026 diễn ra từ ngày 1 đến 31-5 với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động trong kỷ nguyên số”.
Phóng viên Báo và phát thanh, truyền hình Gia Lai có cuộc phỏng vấn ông Phạm Trần Anh - Phó Giám đốc Sở Nội vụ về các giải pháp đẩy mạnh chuyển đổi số, chủ động phòng ngừa rủi ro và xây dựng văn hóa an toàn tại doanh nghiệp.
* Thưa ông, trong bối cảnh chuyển đổi số đang định hình phương thức quản lý và sản xuất, công tác an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) đứng trước yêu cầu đổi mới mạnh mẽ để thích ứng. Tỉnh sẽ triển khai những giải pháp nào để nâng cao hiệu quả công tác này?
Phó Giám đốc Sở Nội vụ Phạm Trần Anh.
- Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, yêu cầu đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ trở nên cấp thiết. Thực hiện Kế hoạch số 11562/KH-BNV ngày 4-12-2025 của Bộ Nội vụ về triển khai Tháng hành động ATVSLĐ năm 2026, tỉnh tập trung thực hiện nhiều giải pháp trọng tâm.
Trước hết là đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý ATVSLĐ thông qua xây dựng, hoàn thiện cơ sở dữ liệu; từng bước số hóa hồ sơ DN, người lao động, công tác huấn luyện, kiểm định. Đồng thời, ứng dụng phần mềm để theo dõi, thống kê, phân tích tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ đó cảnh báo sớm và phòng ngừa hiệu quả.
Cùng với đó, đổi mới công tác tuyên truyền theo hướng đa nền tảng, tận dụng mạng xã hội, truyền thông đa phương tiện và ứng dụng trí tuệ nhân tạo để người sử dụng lao động, người lao động dễ tiếp cận thông tin.
Tỉnh cũng chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ làm công tác ATVSLĐ thông qua tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn, kỹ năng số cho cán bộ quản lý các cấp; tăng cường kết nối, chia sẻ dữ liệu giữa các ngành như lao động, y tế, BHXH, CA nhằm quản lý đồng bộ, kịp thời phát hiện nguy cơ mất an toàn.
Bên cạnh đó, khuyến khích DN đầu tư công nghệ, thiết bị hiện đại, ứng dụng nền tảng số và thiết bị thông minh để giám sát điều kiện làm việc, nhất là ở các ngành nghề có nguy cơ cao; kết hợp kiểm tra trực tiếp với trực tuyến để nâng cao hiệu quả quản lý.
* Một trong những thông điệp quan trọng của Tháng hành động là “không đánh đổi an toàn lấy tăng trưởng”. Tỉnh sẽ hiện thực hóa mục tiêu này như thế nào, đặc biệt đối với DN vừa và nhỏ, thưa ông?
- Bảo đảm ATVSLĐ là nhiệm vụ quan trọng, gắn chặt với phát triển KT-XH bền vững. Tỉnh xác định “không đánh đổi an toàn lấy tăng trưởng” là nguyên tắc xuyên suốt trong quá trình phát triển.
Để thực hiện mục tiêu này, tỉnh triển khai đồng bộ các giải pháp theo hướng vừa hỗ trợ, vừa kiểm soát. Trước hết là rà soát, đơn giản hóa thủ tục hành chính nhưng vẫn bảo đảm chặt chẽ; ban hành hướng dẫn cụ thể theo từng ngành nghề để DN dễ áp dụng với chi phí phù hợp.
Cùng với đó, tăng cường tư vấn, hướng dẫn trực tiếp tại cơ sở; xây dựng bộ công cụ tự đánh giá rủi ro, mẫu kế hoạch, quy trình làm việc an toàn để DN chủ động triển khai. Ngoài ra, công tác kiểm tra được đổi mới theo hướng có trọng tâm, trọng điểm, ưu tiên cảnh báo, hướng dẫn khắc phục nhưng vẫn xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm.
Đồng thời, khuyến khích DN ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số, sử dụng các giải pháp số chi phí thấp trong quản lý an toàn lao động như phần mềm theo dõi huấn luyện, kiểm định, cảnh báo rủi ro; từng bước tiếp cận công nghệ phù hợp với quy mô sản xuất.
Đặc biệt, tỉnh phát huy vai trò của người lao động và tổ chức đại diện thông qua đối thoại tại nơi làm việc; khuyến khích người lao động tham gia giám sát, phản ánh nguy cơ mất an toàn, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn.
Đoàn kiểm tra liên ngành của tỉnh tiến hành kiểm tra việc chấp hành các quy định pháp luật về an toàn vệ sinh lao động tại Công ty TNHH CJ Vina Agri thuộc Tập đoàn CJ của Hàn Quốc, Khu công nghiệp Nhơn Hòa (phường An Nhơn Nam). Ảnh: N.TÚ
* Thưa ông, công tác phòng ngừa, kiểm soát rủi ro và xây dựng văn hóa an toàn đòi hỏi sự tham gia của cả hệ thống chính trị và người lao động. Tỉnh có kế hoạch gì để nâng cao nhận thức, thay đổi hành vi của người lao động và người sử dụng lao động?
- Ngày 8-1-2026, UBND tỉnh đã ban hành Kế hoạch số 06/KH-UBND thực hiện Nghị quyết số 209/NQ-CP ngày 28-10-2024 của Chính phủ ban hành kế hoạch thực hiện Chỉ thị số 31-CT/TW ngày 19-3-2024 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác ATVSLĐ trong tình hình mới trên địa bàn tỉnh.
Trọng tâm của kế hoạch là đổi mới công tác tuyên truyền theo hướng “dễ hiểu, dễ nhớ, dễ làm theo”, ưu tiên các ngành, lĩnh vực có nguy cơ cao và khu vực lao động không có quan hệ lao động. Đồng thời, tỉnh tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua, hội thi, xây dựng chuyên trang, chuyên mục; duy trì Tháng hành động về ATVSLĐ hằng năm nhằm lan tỏa văn hóa an toàn trong cộng đồng và DN.
Cùng với đó, phát huy vai trò của MTTQ, các tổ chức chính trị - xã hội và cơ quan báo chí trong tuyên truyền, vận động; tăng cường đối thoại, thương lượng để cải thiện điều kiện làm việc.
Công tác kiểm tra, giám sát được duy trì thường xuyên, kịp thời chấn chỉnh vi phạm, yêu cầu khắc phục nguy cơ mất an toàn. Những trường hợp vi phạm nghiêm trọng sẽ bị xử lý nghiêm, công khai để tăng tính răn đe.
Ngoài ra, tỉnh tiếp tục huy động nguồn lực từ Nhà nước và DN, ưu tiên đầu tư cho các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; lồng ghép nội dung ATVSLĐ vào các chương trình phát triển KT-XH, hướng tới mục tiêu phát triển bền vững.
(GLO)- Ngày 26 và 27-10, tại xã Ia Nan (tỉnh Gia Lai), Đoàn Kinh tế - Quốc phòng 72 (Binh đoàn 15) tổ chức Hội thi thợ giỏi khai thác mủ cao su năm 2026, với sự tham gia của 45 tuyển thủ tiêu biểu.
10 công nhân được vinh danh không chỉ đại diện cho tinh thần lao động bền bỉ, sáng tạo mà còn được kỳ vọng trở thành hạt nhân lan tỏa sáng kiến, nâng cao tay nghề, thúc đẩy đổi mới trong doanh nghiệp.
Bộ Nội vụ vừa có công văn hướng dẫn thực hiện chính sách theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP, bảo đảm giải quyết chính sách đối với các đối tượng chịu sự tác động của việc sắp xếp tổ chức bộ máy.
(GLO)- Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư số 27/2026/TT-BNV về Danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động, có hiệu lực từ ngày 1-1-2027.
(GLO)- UBND TP. Hồ Chí Minh đang lấy ý kiến dự thảo chính sách hỗ trợ một lần đối với 11.773 người hoạt động không chuyên trách nghỉ việc sau sắp xếp khu phố, ấp, thôn, khu dân cư hoặc do địa phương kiện toàn, trẻ hóa đội ngũ. Mức hỗ trợ bình quân 50-60 triệu đồng/người tùy nhóm đối tượng.
(GLO)- Ngày 20-10, Bộ Nội vụ thành lập Tổ công tác rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031 của Bộ. Việc rà soát hướng tới bố trí nhân lực sát nhiệm vụ, nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy.
(GLO)- Giáo viên mầm non từng giảng dạy tại trường tư thục, có đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, khi được tuyển dụng vào trường công lập có thể được cộng thời gian công tác trước đó để tính hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo, nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định.
(GLO)- Thực hiện Chiến dịch 100 ngày đêm đào tạo nghề gắn với giải quyết việc làm và cung ứng lao động năm 2026 của UBND tỉnh Gia Lai, các ngành, đơn vị và địa phương đang tích cực triển khai các giải pháp nhằm nâng tỷ lệ lao động được đào tạo.
(GLO)- Từ kết quả rà soát biên chế tại 135 xã, phường, tỉnh Gia Lai triển khai điều hòa, sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức giữa các địa phương nhằm khắc phục tình trạng thừa, thiếu nhân lực cục bộ.
(GLO)- Có ý kiến đề nghị nghiên cứu bổ sung thêm ngày 27-7 (Ngày Thương binh - Liệt sĩ) thành ngày nghỉ hằng năm, người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương. Bộ Nội vụ cho biết đây là nội dung mới và chưa có thông tin chính thức.
(GLO)- Từ ngày 1-7-2026, cán bộ, công chức cấp xã được áp dụng mức phụ cấp công vụ 55% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), theo Nghị định số 381/2026/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành.
(GLO)- Một email thông báo chấm dứt hợp đồng lao động được gửi đi rồi thu hồi với lý do “nhân sự gửi nhầm” không đồng nghĩa người lao động mặc nhiên được xác định đã nghỉ việc. Một vụ tranh chấp mới đây cho thấy người lao động cần đặc biệt thận trọng trước khi quyết định không trở lại làm việc.
(GLO)- Nhiều trường đại học tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh đang đẩy mạnh tuyển dụng giảng viên, nghiên cứu viên, trong đó ưu tiên nhân lực trình độ tiến sĩ. Một số trường đưa ra mức thu nhập từ 50 triệu đồng/tháng cùng nhiều chính sách hỗ trợ nghiên cứu.
(GLO)- Sau 3-5 năm làm việc ở nước ngoài, không ít lao động Việt Nam trở về nước nhưng sau đó lại tính chuyện xuất ngoại lần nữa. Một khảo sát mới cho thấy 27% lao động hồi hương được hỏi có nguyện vọng tiếp tục rời quê hương, phần lớn muốn trở lại nơi từng làm việc.
(GLO)- Không chỉ trang bị kiến thức, kỹ năng nghề, các lớp đào tạo nghề ngắn hạn ở Gia Lai hướng dần đến nhu cầu và điều kiện thực tế của lao động nông thôn, nhất là người đồng bào DTTS. Đào tạo nghề đang trở thành giải pháp giúp người dân tự tạo sinh kế, nâng cao thu nhập bền vững.
(GLO)- Từ ngày 1-10-2026, thời gian nghỉ thai sản của cá nhân theo quy định pháp luật được tính là thời gian công tác khi xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.
(GLO)- Sự phát triển của AI đang làm thay đổi thị trường lao động nhưng đồng thời mở ra nhu cầu lớn đối với nhân lực công nghệ, kỹ thuật và những công việc đòi hỏi chuyên môn sâu, khả năng sáng tạo hoặc tương tác trực tiếp với con người.
(GLO)- Sáng 25-9, tại sân bóng thôn A Dơk Kông, UBND xã Ia Băng phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Gia Lai tổ chức Phiên giao dịch việc làm năm 2026.
(GLO)- Nghị định số 364/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định cụ thể về đào tạo, tập sự hành nghề và chế độ, chính sách đối với luật sư công. Đáng chú ý, giảng viên cao cấp và giảng viên chính trong lĩnh vực pháp luật thuộc các trường hợp được miễn đào tạo nghề luật sư.
(GLO)- Trong tháng 9-2026, Công đoàn Công ty TNHH MTV Cao su Chư Prông tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” tại các đơn vị trực thuộc. Những bữa ăn ấm cúng không chỉ góp phần chăm lo đời sống người lao động mà còn tạo không gian sẻ chia, tăng sự gắn kết giữa họ với doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn.
(GLO)- Thu nhập có thể lên tới 1 triệu đồng/ngày nhưng thợ xây vẫn khó giữ chân. Công việc nặng nhọc, thiếu ổn định và điều kiện lao động khắc nghiệt là những nguyên nhân khiến nghề này khó thu hút, duy trì nhân lực.
(GLO)- Từ ngày 1-7-2026, hợp đồng lao động điện tử được quản lý tập trung trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử do Bộ Nội vụ xây dựng, vận hành. Dữ liệu hợp đồng, phụ lục và các văn bản điện tử liên quan được lưu trữ 10 năm kể từ ngày hợp đồng chấm dứt.