Bất ngờ đã xảy ra tại phiên đàm phán thứ 2 lương tối thiểu vùng năm 2020 vừa kết thúc chiều 11.7, khi các bên đã chốt lương tối thiểu tăng 5,5%
 |
Phiên đàm phán vòng 2 Hội đồng tiền lương quốc gia. Ảnh: Thu Hằng
Đây là lần đầu tiên sau 6 năm thành lập Hội đồng tiền lương quốc gia, các thành viên đã chốt lương tối thiểu vùng ở phiên đàm phán thứ 2.
Trước đó, kết thúc phiên đàm phán thứ nhất diễn ra trong tháng 6, các bên đã đưa ra 6 phương án lương tối thiểu vùng mà không đạt được sự đồng thuận vì khoảng cách quá lớn. Đại diện chủ sử dụng lao động là Phòng Thương mại Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đưa ra 2 phương án, không tăng và tăng từ 1-2%.
Tổng liên đoàn lao động Việt Nam (LĐLĐVN) đại diện cho người lao động đưa ra 1 phương án tăng 8,1% và Bộ phận kỹ thuật đưa ra 3 phương án. Phương án 1 tăng bình quân 4,9% so với lương tối thiểu vùng hiện hành (120.000 - 200.000 đồng). Phương án 2 tăng bình quân 4% (từ 70.000 - 170.000 đồng) Phương án 3 tăng bình quân 6% (140.000 - 240.000 đồng).
Tại phiên đàm phán chiều nay, ngoài 6 phương án trên, Tổng LĐLĐVN đã bổ sung thêm 2 phương án có mức tăng thấp hơn là tăng 7,06% (từ 160.000 - 330.000 đồng) và phương án tăng 6,52% (từ 120.000 - 320.000 đồng).
Tuy nhiên, sau gần 4 tiếng đàm phán, hai bên đã đi đến thống nhất một mức chung là tăng 5,5%. Theo đó, mức tăng lương tối thiểu vùng 1 là 4,42 triệu đồng, tăng 240.000 đồng so với năm 2019; vùng 2 là 3,92 triệu đồng, tăng 210.000 đồng; vùng 3 là 3,43 triệu đồng, tăng 180.000 đồng, vùng 4 là 3,07 triệu đồng, tăng 150.000 đồng.
Ông Lê Đình Quảng, Phó ban Quan hệ lao động (Tổng LĐLĐVN) chia sẻ: “Trong vòng đàm phán thứ 2, các bên đã thật sự hiểu nhau, chia sẻ và có trách nhiệm chung, nhận thức về tiền lương tối thiểu. Các bên đều quyết tâm thực hiện mục tiêu đến năm 2020 tiền lương tối thiểu đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của người lao động như Nghị quyết 27 đã đề ra”.
Theo ông Quảng, tăng lương tối thiểu gây áp lực cho doanh nghiệp, nhưng đó là động lực cho người lao động để có điều kiện công hiến cho doanh nghiệp. Trong bối cảnh hội nhập, giải quyết thách thức cho các doanh nghiệp Việt Nam, chính sách tiền lương thấp quá thì hưởng lợi là các doanh nghiệp FDI, doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam có những thách thức.
Bình luận về mức tăng lương tối thiểu, ông Lê Đình Quảng cho hay: “Tham gia nhiều phiên đàm phán lương tối thiểu, tôi nhận thấy quan hệ giữa các bên càng ngày càng hài hoà. Vì vậy, đàm phán lương tối thiểu năm nay kết thúc sớm mà không cần phải chờ đến phiên thứ 3. Chúng tôi hy vọng mức tăng khoảng 5,6-6,5% . Với phương án 5,5% cũng có thể chấp nhận được".
Mặc dù không đồng ý với đề xuất tăng lương tối thiểu theo các phương án của Tổng LĐLĐVN từ 6,5-8,1%. Tuy nhiên, kết thúc phiên đàm phán, VCCI chấp nhận tăng lương ở mức 5,5%. Ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch VCCI, bày tỏ: “Chúng tôi nhận thấy đề nghị tăng từ 1-2% là phù hợp. Chỉ cần tăng thêm 1% tối thiểu thì chi phí của DN cũng tăng trên dưới 10%. Tuy nhiên, với tinh thần thiện chí để hài hòa lợi ích giữa các bên, chúng tôi đồng ý với mức tăng trên".
Tuy nhiên, ông Phòng cũng chia sẻ: "Mong muốn của doanh nghiệp là tăng lương dưới dưới mức đó. Tuy nhiên, Hội đồng tiền lương hoạt động theo nguyên tắc đồng thuận, có trên 85,% đồng ý với mức 5,5%. Vậy thì doanh nghiệp sẽ phải phấn đấu, đổi mới và có chính sách đào tạo nâng tao tay nghề của người lao động tạo ra sản phẩm có chất lượng. Chúng tôi cũng rất mong người lao động chia sẻ với doanh nghiệp để đôi bên cùng phát triển".
Ông Doãn Mậu Diệp, Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia nhìn nhận: "Theo tính toán của bộ phận kỹ thuật, hiện nay lương tối thiểu đã đáp ứng 95% mức sống tối thiểu, chỉ còn thiếu khoảng 5% nữa là đạt yêu cầu theo Nghị quyết 27 của T.Ư về tiền lương đã đề ra năm 2020 lương tối thiểu đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu. 5,5% là mức cao hơn mức độ thiếu hụt đề ra đôi bên đều cảm thấy chấp nhận được. Thực ra vẫn còn 1 phiên nữa vì khoảng cách 2 bên còn chênh lệch lớn, hơn nữa, mỗi 1 lần họp cũng tốn kém. Vì vậy, chúng tôi đã kết thúc vòng đàm phán lương sớm hơn dự kiến".
Thu Hằng (Thanh Niên)
