Dự báo nhân lực, thị trường lao động

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News

Việc giảm lao động ở nhiều công ty khi Tết Nguyên đán năm 2023 cận kề được cộng đồng quan tâm.

Lý do được đề cập là vì doanh nghiệp (DN) bị ảnh hưởng bởi thị trường thế giới, đặc biệt ở một số nước châu Âu, vốn đang bất ổn về chính trị - kinh tế, khiến các đơn hàng sụt giảm, sản xuất thu hẹp. Như trường hợp của Công ty TNHH Tỷ Hùng, Công ty TNHH Việt Nam Samho (đều ở TP.HCM)... chẳng đặng đừng phải cho hàng ngàn lao động thôi việc mà Thanh Niên có thông tin vừa qua. Ngoài ra, một số DN khác cũng cố gắng giữ chân người lao động (NLĐ) bằng cách sắp xếp lại thời gian làm việc cho phù hợp nhu cầu sản xuất, điển hình là không tăng ca.

 

TP.HCM sẽ giám sát chặt chẽ tình hình quan hệ lao động cuối năm nay. Ảnh: Xuân Khánh
TP.HCM sẽ giám sát chặt chẽ tình hình quan hệ lao động cuối năm nay. Ảnh: Xuân Khánh


Trong bối cảnh đó, NLĐ, đặc biệt là công nhân luống tuổi và người phụ thuộc của họ như con nhỏ, cha mẹ già… bị tác động trực tiếp; đời sống họ chịu nhiều xáo trộn khi mất đi nguồn thu nhập chính. Vì lẽ đó, sự can thiệp của các cơ quan quản lý, như Sở LĐ-TB-XH, cơ quan Công đoàn… là cần kíp.

Thời gian qua, việc các cơ quan này làm việc, lắng nghe trực tiếp ý kiến của DN về các khó khăn sản xuất, tình hình sử dụng lao động, nguyện vọng của NLĐ để có giải pháp hỗ trợ là điều rất đáng hoan nghênh. Bên cạnh đó, cá nhân người viết cũng tin rằng các đơn vị chức năng cần đẩy mạnh hơn nữa công tác dự báo nhân lực và thị trường lao động, nhất là đặt thị trường - kinh tế trong nước trong mối liên đới và biến động không ngừng của thị trường bên ngoài.

“Gánh nặng” dự báo, quản trị rủi ro này tất nhiên không chỉ đặt lên vai ngành LĐ-TB-XH, mà còn liên quan các đơn vị quản lý DN, công thương… Dự báo càng chi tiết, thẳng thắn, có độ chính xác cao thì những đề xuất phòng ngừa, điều chỉnh càng đúng hướng.

Song song đó, một mạng lưới an sinh xã hội hiệu quả, đào tạo chuyển đổi nghề nghiệp, giám sát chặt chẽ lương, thưởng tết… cần được phát huy mạnh mẽ để đảm bảo cho đời sống NLĐ thời gian tới. Làm mạnh hơn nữa công tác dự báo thị trường lao động sẽ giúp giảm bớt rủi ro nếu nền kinh tế đột ngột biến động theo chiều tiêu cực.

 

Theo Lê Trọng (TNO)

Có thể bạn quan tâm

Chuyện sinh con và hơn thế nữa...

Chuyện sinh con và hơn thế nữa...

Ngày 22-10, Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) Việt Nam tổ chức hội thảo chia sẻ kinh nghiệm và đề xuất các giải pháp khắc phục tình trạng mức sinh thấp - một thách thức lớn trong công tác dân số và phát triển bền vững hiện nay.

Minh bạch giá điện

Minh bạch giá điện

Bỏ độc quyền, giá điện có thể sẽ cao hơn hiện nay. Thế nhưng vì sao người dân, doanh nghiệp - những người luôn mong giá điện rẻ, vẫn một lòng đề nghị xóa bỏ độc quyền điện? Bởi điều quan trọng nhất đối với họ không hẳn là giá cao hay thấp mà là sự minh bạch.

Tấm lá chắn

Tấm lá chắn

"Bắt cóc online" - một cụm từ rất mới mẻ xuất hiện gần đây nhưng lại là nỗi ám ảnh của bao bậc cha mẹ về sự nguy hiểm, mất mát và tàn bạo.

Sự nhất quán của chính sách

Sự nhất quán của chính sách

Trong bức tranh phục hồi kinh tế hiện nay, tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp không chỉ là một chính sách hỗ trợ đơn lẻ, mà là nhiệm vụ mang tính sống còn để khơi thông nguồn lực xã hội, kích hoạt tăng trưởng và củng cố niềm tin của nhà đầu tư.

Ngẫm chuyện ngập

Ngẫm chuyện ngập

Người Thủ đô không chỉ yêu giai điệu và ca từ của ca khúc “Hà Nội mùa vắng những cơn mưa”, mà hiện tại, có lẽ họ đều mong đến thời điểm tên bài hát thành hiện thực.

Lễ khánh thành 10.000 căn hộ được xây mới của giai đoạn 3 trong kế hoạch xây 50.000 căn nhà ở Bình Nhưỡng, CHDCND Triều Tiên, ngày 16/4/2025. (Ảnh: Yonhap/TTXVN)

Dấu mốc lịch sử mới trong quan hệ Việt Nam-Triều Tiên

Nhận lời mời của Tổng Bí thư Đảng Lao động Triều Tiên, Chủ tịch Quốc vụ nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Triều Tiên Kim Jong Un, Tổng Bí thư Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam Tô Lâm thăm cấp Nhà nước tới Triều Tiên dự Lễ kỷ niệm 80 năm thành lập Đảng Lao động Triều Tiên từ ngày 9-11/10

Không chấp nhận cán bộ thiếu trách nhiệm, xa dân

Không chấp nhận cán bộ thiếu trách nhiệm, xa dân

(GLO)- Không để tình trạng cán bộ thiếu trách nhiệm, thiếu nhiệt tình, không chịu làm việc, không thể hiện tinh thần phục vụ người dân trong bộ máy. Thay vào đó, phải sắp xếp, bố trí hợp lý để cán bộ phát huy năng lực chuyên môn, đáp ứng yêu cầu của chính quyền cấp xã.

null