Ngày 22/6, Đại học Bách khoa Hà Nội tổ chức gặp gỡ, phỏng vấn thí sinh theo diện xét tuyển tài năng.
Năm 2025, với phương thức Xét tuyển tài năng, Đại học Bách khoa Hà Nội tuyển thí sinh theo 3 diện: Xét tuyển thẳng; Xét tuyển dựa trên chứng chỉ quốc tế; Xét tuyển dựa trên hồ sơ năng lực kết hợp phỏng vấn.
Theo PGS,TS Vũ Duy Hải, Trưởng ban Tuyển sinh-Hướng nghiệp, Đại học Bách khoa Hà Nội, năm nay nhà trường nhận khoảng 5.000 hồ sơ đăng ký xét tuyển tài năng. Trong đó, có 400 em có giải quốc gia, quốc tế (diện xét tuyển thẳng theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo); 1.600 thí sinh đăng ký xét tuyển có chứng chỉ quốc tế: SAT, ACT, A-Level, AP hoặc IB; và khoảng 3.000 thí sinh đăng ký xét tuyển dựa trên hồ sơ năng lực kết hợp phỏng vấn.
“Số lượng thí sinh đạt giải quốc gia, quốc tế và có chứng chỉ quốc tế đăng ký vào Đại học Bách khoa năm nay tăng gần gấp đôi so với năm 2024”, PGS,TS Vũ Duy Hải cho biết.
Với chứng chỉ quốc tế, nhiều thí sinh có điểm tuyệt đối, như điểm SAT 1600/1600 kèm IELTS 8.0; AP 15/15 và IELTS 8.5; A-Level 30/30 kèm IELTS 7.5;…
Lý giải việc số lượng thí sinh đăng ký diện xét tuyển tài năng vào bằng chứng chỉ quốc tế tăng lên, PGS, TS Vũ Duy Hải cho rằng một phần là do ngày càng nhiều học sinh tiếp cận, thi lấy các chứng chỉ này, một phần có thể do sự chuyển hướng vào các chương trình đào tạo uy tín trong nước, trước thông tin thời gian gần đây một số nước như Mỹ hạn chế tiếp nhận du học sinh.
Đối với xét tuyển theo hồ sơ năng lực kết hợp phỏng vấn, Đại học Bách khoa Hà Nội đã công bố quy định về điều kiện xét tuyển, quy định về tính điểm hồ sơ năng lực của thí sinh. Để tham gia vòng phỏng vấn, thí sinh phải đạt mức điểm hồ sơ năng lực tối thiểu là 55 điểm.
Theo Đại học Bách khoa Hà Nội, nội dung phỏng vấn hướng tới việc đánh giá sự hiểu biết của thí sinh về xã hội nói chung, không kiểm tra kiến thức học tập. Các nội dung đánh giá gồm: Hiểu biết về Đại học Bách khoa Hà Nội, về chương trình đào tạo mà thí sinh dự định đăng ký xét tuyển, kế hoạch học tập nếu trúng tuyển, khả năng trình bày, lập luận, thuyết phục, đối đáp và năng khiếu riêng của bản thân (nếu có). Mỗi tiểu ban phỏng vấn có từ 3 đến 5 thành viên là giảng viên hoặc cán bộ có trình độ tiến sĩ tại các đơn vị trong Đại học.
Theo Lê Hà (NDO)
