Thưởng Tết cao nhất tại Bình Dương dự kiến là 375 triệu đồng

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News

Qua rà soát, dự kiến mức thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ cao nhất tại Bình Dương là 375 triệu đồng, thuộc về doanh nghiệp FDI

Ngày 14-12, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương thông tin qua công tác rà soát tổng hợp tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động từ các địa phương và doanh nghiệp trên địa bàn, đến thời điểm hiện tại đã có 1.771 doanh nghiệp báo cáo kế hoạch thưởng Tết.

Trong số này, có 1.676 doanh nghiệp đã có kế hoạch thưởng Tết và 95 doanh nghiệp chưa có dự kiến mức thưởng Tết.

Công ty TNHH Kỹ nghệ cửa Ý- Á Châu dự kiến thưởng Tết cao hơn 2 triệu đồng/người so với Tết Nguyên đán 2024
Công ty TNHH Kỹ nghệ cửa Ý- Á Châu dự kiến thưởng Tết cao hơn 2 triệu đồng/người so với Tết Nguyên đán 2024

Theo đó, dự kiến mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất là 368 triệu đồng thuộc về doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) nằm trong khu công nghiệp.

Dự kiến mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất là 375 triệu đồng, cũng thuộc về doanh nghiệp FDI nằm trong khu công nghiệp.

Dự kiến mức thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025 bình quân là 8,77 triệu đồng; thấp nhất là 4,960 triệu đồng (đối với người lao động làm từ đủ 12 tháng).

Ông Phạm Văn Tuyên, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương, cho biết Sở đã chủ động phối hợp trong công tác theo dõi, nắm tình hình sản xuất, kinh doanh, đời sống của công nhân lao động trong các doanh nghiệp; triển khai những giải pháp phòng ngừa nhằm giảm thiểu tranh chấp lao động, đình công có thể phát sinh trên địa bàn trước, trong và sau dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2025.

Kịp thời phối hợp với các cơ quan liên quan hỗ trợ các bên đối thoại, thương lượng, thỏa thuận sớm để giải quyết vụ việc tranh chấp lao động, đình công phát sinh, không để kéo dài, lây lan giữa các doanh nghiệp.

Đồng thời hướng dẫn người sử dụng lao động thông báo về thời gian nghỉ Tết theo quy định của Bộ Luật Lao động; đề nghị doanh nghiệp sớm thông báo công khai cho người lao động trong doanh nghiệp biết về kế hoạch trả lương, trả thưởng cũng như các khoản trợ cấp, hỗ trợ khác trong dịp Tết...

Có thể bạn quan tâm

Giao KPI cho lãnh đạo xã

Giao KPI cho lãnh đạo xã

(GLO)- Áp KPI đối với cán bộ, công chức, nhất là chủ tịch, bí thư cấp xã sẽ khuyến khích cán bộ nêu cao tinh thần trách nhiệm, nhất là người đứng đầu trong quyết định các vấn đề thuộc trách nhiệm của mình.

Chính sách BHXH, BHYT mới: Doanh nghiệp cần hiểu đúng, làm đúng

Chính sách BHXH, BHYT mới: Doanh nghiệp cần hiểu đúng, làm đúng

(GLO)- Từ ngày 1-7, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) và Luật Bảo hiểm y tế (BHYT) sửa đổi chính thức có hiệu lực. Vì vậy, BHXH các cấp trên địa bàn tỉnh đã tổ chức nhiều hoạt động tuyên truyền, tư vấn và giải đáp, đồng hành cùng doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động trong triển khai chính sách mới.

Từ 1/1/2026: Người làm bán thời gian phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Từ 1/1/2026: Người làm bán thời gian phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Theo quy định tại Luật Việc làm (sửa đổi) năm 2025, bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, người lao động làm việc theo hình thức bán thời gian sẽ thuộc diện bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp nếu có hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên và mức lương bằng hoặc cao hơn mức lương cơ sở.

Cán bộ, công chức cấp xã nhanh chóng thích ứng mô hình chính quyền mới

Cán bộ, công chức cấp xã thích ứng nhanh với mô hình chính quyền mới

(GLO) - Sau khi sắp xếp lại các đơn vị hành chính, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh Gia Lai đã nhanh chóng thích ứng với mô hình chính quyền mới. Với tinh thần trách nhiệm, tận tụy, họ góp phần đảm bảo bộ máy vận hành thông suốt, phục vụ hiệu quả người dân và doanh nghiệp.

Giải bài toán nguồn nhân lực để tạo đột phá phát triển

Giải bài toán nguồn nhân lực để tạo đột phá phát triển

(GLO)- Phấn đấu đến năm 2030, trên 25% lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ; hàng năm thu hút khoảng 3.000 lao động nông thôn tham gia học nghề ở các cấp trình độ thuộc lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp là những mục tiêu quan trọng để giải “bài toán” nguồn nhân lực nhằm tạo đột phá phát triển.

null