Phú Thiện: Hơn 150 người tham gia Ngày hội tư vấn việc làm

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News
(GLO)- Ngày 24-8, Trung tâm Dịch vụ Việc làm tỉnh Gia Lai phối hợp với Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội huyện Phú Thiện tổ chức Ngày hội tư vấn việc làm, hỗ trợ việc làm bền vững tại 2 xã Chư A Thai và Ia Yeng.
Sau khi được giới thiệu chung về nhu cầu tuyển sinh, tuyển dụng của các đơn vị, doanh nghiệp, người lao động có nhu cầu được tư vấn trực tiếp để lựa chọn ngành nghề phù hợp. Ảnh: Vũ Chi

Sau khi được giới thiệu chung về nhu cầu tuyển sinh, tuyển dụng của các đơn vị, doanh nghiệp, người lao động có nhu cầu được tư vấn trực tiếp để lựa chọn ngành nghề phù hợp. Ảnh: Vũ Chi

Ngày hội thu hút hơn 150 người lao động tại 2 xã tham gia tư vấn, giới thiệu việc làm. Trung tâm Dịch vụ Việc làm tỉnh đã mời một số doanh nghiệp, cơ sở đào tạo có nhu cầu tuyển sinh, tuyển dụng lao động làm việc trong và ngoài tỉnh và các đơn vị, doanh nghiệp có chức năng đưa lao động đi làm việc, du học tại thị trường nước ngoài như Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc, Đức...chia sẻ thông tin giúp người lao động nắm được nhu cầu tuyển dụng, mức lương và các chế độ phụ cấp, đãi ngộ để đưa ra lựa chọn ngành nghề phù hợp.

Ngày hội không chỉ giúp các doanh nghiệp, cơ sở đào tạo tuyển sinh, tuyển dụng được nguồn lao động chất lượng, mà còn là cơ hội để người lao động tìm kiếm việc làm phù hợp với nhu cầu, năng lực; qua đó giảm tỷ lệ thất nghiệp, thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội địa phương.

Có thể bạn quan tâm

Cán bộ, công chức cấp xã nhanh chóng thích ứng mô hình chính quyền mới

Cán bộ, công chức cấp xã thích ứng nhanh với mô hình chính quyền mới

(GLO) - Sau khi sắp xếp lại các đơn vị hành chính, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh Gia Lai đã nhanh chóng thích ứng với mô hình chính quyền mới. Với tinh thần trách nhiệm, tận tụy, họ góp phần đảm bảo bộ máy vận hành thông suốt, phục vụ hiệu quả người dân và doanh nghiệp.

Sử dụng kết quả KPI để sàng lọc cán bộ yếu kém ra khỏi bộ máy

Sử dụng kết quả KPI để sàng lọc cán bộ yếu kém ra khỏi bộ máy

Luật Cán bộ, công chức năm 2025 quy định, cơ quan quản lý sẽ sử dụng kết quả đánh giá để thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng hoặc xem xét bố trí vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc để sàng lọc người không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ra khỏi bộ máy.

Giải bài toán nguồn nhân lực để tạo đột phá phát triển

Giải bài toán nguồn nhân lực để tạo đột phá phát triển

(GLO)- Phấn đấu đến năm 2030, trên 25% lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ; hàng năm thu hút khoảng 3.000 lao động nông thôn tham gia học nghề ở các cấp trình độ thuộc lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp là những mục tiêu quan trọng để giải “bài toán” nguồn nhân lực nhằm tạo đột phá phát triển.

Hút chất xám vào khu vực công

Hút chất xám vào khu vực công

Đầu những năm 1990, khi Việt Nam bắt đầu mở cửa phát triển kinh tế, đã có ý kiến của các Việt kiều kiến nghị Chính phủ cần có chính sách sử dụng các chuyên gia giỏi người Việt ở nước ngoài bổ trợ cho phát triển kinh tế đất nước.

null