Kông Chro: 163 thí sinh tham gia vòng 2 kỳ tuyển dụng 123 viên chức

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News

(GLO)- Sáng 23-7, Hội đồng tuyển dụng viên chức huyện Kông Chro (tỉnh Gia Lai) khai mạc đợt thi vòng 2 kỳ thi tuyển dụng viên chức năm 2023.

Tham gia kỳ tuyển dụng viên chức năm 2023 của huyện Kông Chro, thí sinh phải trải qua 2 vòng. Trong đó, vòng 1 kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm; vòng 2 thi năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

Quang cảnh khai mạc đợt thi vòng 2 kỳ thi tuyển dụng viên chức năm 2023. Ảnh: P.L

Quang cảnh khai mạc đợt thi vòng 2 kỳ thi tuyển dụng viên chức năm 2023. Ảnh: P.L

Sau khi tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển, Hội đồng tuyển dụng đã xét duyệt 163 hồ sơ đủ điều kiện thi vòng 2, gồm: 162 hồ sơ dự tuyển trong các đơn vị sự nghiệp giáo dục và 1 hồ sơ dự tuyển tại Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp huyện.

Tại vòng 2, các thí sinh tham gia thi kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển bằng hình thức viết.

Theo kế hoạch, huyện Kông Chro tuyển dụng 123 chỉ tiêu tương ứng với vị trí việc làm tại các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập; trong đó ngành Giáo dục 122 chỉ tiêu, Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp 1 chỉ tiêu.

Có thể bạn quan tâm

Từ 1/1/2026: Người làm bán thời gian phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Từ 1/1/2026: Người làm bán thời gian phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Theo quy định tại Luật Việc làm (sửa đổi) năm 2025, bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, người lao động làm việc theo hình thức bán thời gian sẽ thuộc diện bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp nếu có hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên và mức lương bằng hoặc cao hơn mức lương cơ sở.

Cán bộ, công chức cấp xã nhanh chóng thích ứng mô hình chính quyền mới

Cán bộ, công chức cấp xã thích ứng nhanh với mô hình chính quyền mới

(GLO) - Sau khi sắp xếp lại các đơn vị hành chính, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh Gia Lai đã nhanh chóng thích ứng với mô hình chính quyền mới. Với tinh thần trách nhiệm, tận tụy, họ góp phần đảm bảo bộ máy vận hành thông suốt, phục vụ hiệu quả người dân và doanh nghiệp.

Sử dụng kết quả KPI để sàng lọc cán bộ yếu kém ra khỏi bộ máy

Sử dụng kết quả KPI để sàng lọc cán bộ yếu kém ra khỏi bộ máy

Luật Cán bộ, công chức năm 2025 quy định, cơ quan quản lý sẽ sử dụng kết quả đánh giá để thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng hoặc xem xét bố trí vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc để sàng lọc người không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ra khỏi bộ máy.

Giải bài toán nguồn nhân lực để tạo đột phá phát triển

Giải bài toán nguồn nhân lực để tạo đột phá phát triển

(GLO)- Phấn đấu đến năm 2030, trên 25% lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ; hàng năm thu hút khoảng 3.000 lao động nông thôn tham gia học nghề ở các cấp trình độ thuộc lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp là những mục tiêu quan trọng để giải “bài toán” nguồn nhân lực nhằm tạo đột phá phát triển.

Hút chất xám vào khu vực công

Hút chất xám vào khu vực công

Đầu những năm 1990, khi Việt Nam bắt đầu mở cửa phát triển kinh tế, đã có ý kiến của các Việt kiều kiến nghị Chính phủ cần có chính sách sử dụng các chuyên gia giỏi người Việt ở nước ngoài bổ trợ cho phát triển kinh tế đất nước.

null