Nhờ duy trì tốt mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ mà Công ty cổ phần May Gia Lai đã tạo nên môi trường làm việc an toàn, góp phần nâng cao năng suất lao động. Ông Nguyễn Lê Toán-Chủ tịch Công đoàn Công ty-cho biết: Công ty được thành lập năm 2005. Từ đó đến nay, lãnh đạo Công ty phối hợp cùng Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở rà soát sửa đổi, bổ sung nội quy lao động đảm bảo phù hợp với quy định của pháp luật và tình hình sản xuất của doanh nghiệp trên cơ sở đáp ứng quyền lợi, nguyện vọng chính đáng của NLĐ.
 |
Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cổ phần May Gia Lai luôn tham mưu cho doanh nghiệp quan tâm đời sống người lao động. Ảnh: Đinh Yến |
Định kỳ 1 năm/lần, Ban Chấp hành Công đoàn tổ chức đối thoại để kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ. Trên cơ sở đó, thương lượng với người sử dụng lao động ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ về tiền lương, tiền thưởng, đảm bảo việc làm, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, văn hóa ứng xử; thực hiện chính sách bình đẳng giới.
Bên cạnh đó, lãnh đạo Công ty phối hợp với Công đoàn tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho NLĐ bị ốm đau và khó khăn đột xuất. Ngoài ra, Công đoàn cũng phối hợp với lãnh đạo Công ty đầu tư nâng cao chất lượng bữa ăn giữa ca cho hơn 600 cán bộ, công nhân, NLĐ với định mức trung bình 25.000 đồng/suất ăn/ngày. Vào dịp lễ, Tết, Công đoàn trích quỹ phúc lợi hàng tỷ đồng để tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, công nhân, NLĐ.
Với đặc thù là công nhân nữ chiếm hơn 85% nên Công đoàn Công ty luôn coi trọng chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi cho chị em kết hợp đẩy mạnh thực hiện cuộc vận động xây dựng gia đình “no ấm-bình đẳng-tiến bộ-hạnh phúc”.
Còn tại Công ty Cà phê Đak Đoa, việc ký kết thỏa ước lao động tập thể luôn gắn với hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị. Bà Đặng Thị Nha-Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty-cho hay: Khi đã ký kết thỏa ước lao động tập thể, người sử dụng lao động có ý thức tuân thủ quy định, nỗ lực tìm cách để đảm bảo chế độ, quyền lợi cho NLĐ. Ngược lại, NLĐ cũng yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp.
“Hàng năm, Công ty cam kết xem xét thưởng phúc lợi cuối năm (lương tháng 13) cho toàn thể NLĐ đã ký hợp đồng lao động khoán với doanh nghiệp. Ngoài ra, vào dịp lễ, Tết, Công ty còn tặng quà, thưởng cho NLĐ và khen thưởng đột xuất đối với NLĐ có thành tích tốt”-bà Nha thông tin thêm.
 |
Công ty Cà phê Đak Đoa là doanh nghiệp luôn quan tâm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Ảnh: Đ.Y |
Ông Trần Thanh Hải-Phó Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội: Hiện nay, nhiều doanh nghiệp quan tâm đến việc cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ. Các cơ chế, chính sách phát triển nhà ở, công trình phúc lợi cho công nhân khu công nghiệp cũng được tỉnh quan tâm đầu tư, góp phần tạo nền tảng để xây dựng quan hệ lao động trong các doanh nghiệp ngày càng hài hòa, ổn định, tiến bộ.
Những năm qua, tỉnh đã triển khai thực hiện có hiệu quả Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 3-9-2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới.
Ông Trần Thanh Hải-Phó Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội-cho biết: Sở thường xuyên phối hợp cùng Liên đoàn Lao động tỉnh chỉ đạo các cấp Công đoàn phối hợp với chủ doanh nghiệp triển khai và thực hiện một số biện pháp nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, như: xây dựng nội quy, quy chế; ký thỏa ước lao động tập thể với các điều khoản có lợi hơn cho NLĐ so với luật quy định; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; tổ chức đối thoại...
Phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng quy chế trả lương, thưởng, định mức lao động; đề xuất các giải pháp cải thiện điều kiện làm việc; chăm lo đời sống của đoàn viên, NLĐ; đề xuất, thương lượng với người sử dụng lao động nâng cao chất lượng bữa ăn ca, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động xã hội trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Phối hợp với ngành chuyên môn, chính quyền đồng cấp đôn đốc, chỉ đạo các đơn vị triển khai thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở thông qua việc chỉ đạo, tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, hội nghị NLĐ, hội nghị đối thoại...
Theo thống kê, từ đầu năm đến ngày 10-3, toàn tỉnh có 1.319/1.380 cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, đạt 95,58%; 101/236 doanh nghiệp đủ điều kiện tổ chức hội nghị NLĐ, đạt 42,8%. Điều đáng mừng là thủ trưởng cơ quan, đơn vị, người sử dụng lao động tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, hội nghị NLĐ, đối thoại tại nơi làm việc, chất lượng thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở đã được nâng lên. Nội dung hội nghị ngày càng thiết thực, tập trung giải quyết những vấn đề về sản xuất kinh doanh và công tác của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; phát huy quyền làm chủ của đoàn viên, NLĐ tham gia đóng góp xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp phát triển bền vững.
