Đak Đoa tạo điều kiện cho người lao động làm việc ở nước ngoài

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News

(GLO)- Thời gian qua, huyện Đak Đoa (tỉnh Gia Lai) đẩy mạnh tuyên truyền, vận động người dân đăng ký đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, góp phần tạo việc làm, tăng thu nhập cho gia đình và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở địa phương.

Thu nhập cao nhờ xuất khẩu lao động

Những năm qua, xã Glar thực hiện tốt công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Toàn xã hiện có hơn 3.000 người trong độ tuổi lao động, trong đó, tỷ lệ lao động có việc làm chiếm hơn 90%.

Theo Phó Chủ tịch UBND xã Giang H’ Huom, chính quyền địa phương xác định công tác xuất khẩu lao động là một trong những giải pháp tạo việc làm hiệu quả với mức thu nhập cao góp phần giảm nghèo bền vững, thay đổi tư duy, trình độ sản xuất của người lao động. Do đó, xã phối hợp với các đơn vị đẩy mạnh tuyên truyền, triển khai các chương trình, kế hoạch, đặc biệt là tổ chức hội nghị đối thoại với người dân về các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác xuất khẩu lao động.

Từ năm 2021 đến tháng 8-2024, xã Glar có 6 lao động là người dân tộc thiểu số đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Khi kết thúc hợp đồng, phần lớn các lao động đều tích lũy từ 400 triệu đồng đến hàng tỷ đồng để làm vốn phát triển kinh tế gia đình.

Trước đây, gia đình anh Hlê (làng A Dơk Kông) thuộc diện hộ khó khăn. Tháng 4-2023, anh Hlê đăng ký đi xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc. Trong quá trình làm việc, anh đã tiết kiệm chi tiêu, gửi tiền về cho vợ để trang trải nợ nần, mua đất sản xuất. Đến cuối năm 2023, gia đình anh đã thoát nghèo.

Cán bộ huyện Đak Đoa trao đổi về phương pháp tuyên truyền, vận động người dân đăng ký đi làm việc ở nước ngoài. Ảnh: Đ.Y

Cán bộ huyện Đak Đoa trao đổi về phương pháp tuyên truyền, vận động người dân đăng ký đi làm việc ở nước ngoài. Ảnh: Đ.Y

Còn tại xã Đak Krong, từ năm 2021 đến tháng 7-2024, địa phương có 8 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đa số lao động đi làm việc tại Hàn Quốc, Nhật Bản và đều có thu nhập ổn định.

Bà Nguyễn Thị Thúy Nga-Trưởng phòng Lao động-Thương binh và Xã hội huyện-cho hay: Từ năm 2021 đến tháng 7-2024, toàn huyện có 139 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trong đó có 6 lao lao động là người dân tộc thiểu số.

Để có được kết quả này, huyện đã đẩy mạnh công tác tư vấn, giới thiệu cơ hội làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cho người lao động và thân nhân người lao động. Từ năm 2021 đến nay, huyện phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tổ chức 92 buổi tư vấn, phiên giao dịch việc làm, 2 hội chợ việc làm thu hút hơn 11.000 lượt người lao động tham gia, trong đó có gần 1.000 lao động được phỏng vấn và có việc làm trong nước hoặc xuất khẩu lao động.

Đẩy mạnh tuyên truyền, vận động

Huyện Đak Đoa có 72.342 người trong độ tuổi lao động. Ông Đinh Ơng-Phó Chủ tịch UBND huyện-cho biết: Hàng năm, UBND huyện đưa tiêu chí đào tạo nghề, giải quyết việc làm và đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng gắn với việc triển khai Chương trình mục tiêu quốc gia phát triển kinh tế-xã hội vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi để các xã, thị trấn phấn đấu thực hiện. Nhờ đó, công tác đào tạo nghề, đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đạt kế hoạch đề ra.

Tuy nhiên, theo Phó Chủ tịch UBND huyện Đak Đoa, tỷ lệ lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng so với số lao động hiện có trên địa bàn còn ít. Nguyên nhân do công tác tuyên truyền, vận động chưa đạt hiệu quả cao. Lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phần lớn là người Kinh.

Nhà nước có chính sách hỗ trợ chi phí cho lao động thuộc diện chính sách như người dân tộc thiểu số, hộ nghèo, cận nghèo… nhưng đến nay chưa thực hiện được. Nguyên nhân là do lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng chưa cung cấp được hóa đơn, chứng từ đối với các khoản phí học tiếng, giáo dục định hướng, chi phí xuất cảnh để nộp về cho Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội huyện làm chứng từ thanh toán.

Để tiếp tục thực hiện chính sách đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đạt hiệu quả, Phó Chủ tịch UBND huyện cho rằng: Thời gian tới, Nhà nước cần có cơ chế, chính sách tạo điều kiện tốt hơn để người dân được vay vốn đi xuất khẩu lao động mà không phải thế chấp tài sản. Phòng Giao dịch Ngân hàng Chính sách Xã hội huyện sẽ tạo điều kiện tốt nhất cho người dân có nhu cầu vay vốn về thủ tục, thời gian.

Người dân có đủ điều kiện xuất khẩu lao động sẽ được giải ngân vốn, hỗ trợ chi phí trước khi đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo Thông tư số 55/2023/TT-BTC của Bộ Tài chính ngày 15-8-2023 quy định quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí sự nghiệp từ nguồn ngân sách nhà nước thực hiện các chương trình mục tiêu quốc gia giai đoạn 2021-2025.

Có thể bạn quan tâm

TP. Hồ Chí Minh đề xuất hỗ trợ hơn 616 tỷ đồng cho gần 11.800 người nghỉ việc

TP. Hồ Chí Minh đề xuất hỗ trợ hơn 616 tỷ đồng cho gần 11.800 người nghỉ việc

(GLO)- UBND TP. Hồ Chí Minh đang lấy ý kiến dự thảo chính sách hỗ trợ một lần đối với 11.773 người hoạt động không chuyên trách nghỉ việc sau sắp xếp khu phố, ấp, thôn, khu dân cư hoặc do địa phương kiện toàn, trẻ hóa đội ngũ. Mức hỗ trợ bình quân 50-60 triệu đồng/người tùy nhóm đối tượng.

Bộ Nội vụ rà soát vị trí việc làm, xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031

Bộ Nội vụ rà soát vị trí việc làm, xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031

(GLO)- Ngày 20-10, Bộ Nội vụ thành lập Tổ công tác rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031 của Bộ. Việc rà soát hướng tới bố trí nhân lực sát nhiệm vụ, nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy.

Dạy trường tư rồi thi vào công lập, thời gian trước đó có được cộng để tính thâm niên?

Dạy trường tư rồi thi vào công lập, thời gian trước đó có được cộng để tính thâm niên?

(GLO)- Giáo viên mầm non từng giảng dạy tại trường tư thục, có đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, khi được tuyển dụng vào trường công lập có thể được cộng thời gian công tác trước đó để tính hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo, nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định.

Nhận email cho nghỉ việc, hôm sau công ty nói gửi nhầm: Người lao động phải làm gì?

Nhận email cho nghỉ việc, hôm sau công ty nói gửi nhầm: Người lao động phải làm gì?

(GLO)- Một email thông báo chấm dứt hợp đồng lao động được gửi đi rồi thu hồi với lý do “nhân sự gửi nhầm” không đồng nghĩa người lao động mặc nhiên được xác định đã nghỉ việc. Một vụ tranh chấp mới đây cho thấy người lao động cần đặc biệt thận trọng trước khi quyết định không trở lại làm việc.

Nhiều trường đại học tăng đãi ngộ, trả lương đến 50 triệu đồng/tháng để hút giảng viên trình độ cao

Nhiều trường đại học tăng đãi ngộ, trả lương đến 50 triệu đồng/tháng để hút giảng viên trình độ cao

(GLO)- Nhiều trường đại học tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh đang đẩy mạnh tuyển dụng giảng viên, nghiên cứu viên, trong đó ưu tiên nhân lực trình độ tiến sĩ. Một số trường đưa ra mức thu nhập từ 50 triệu đồng/tháng cùng nhiều chính sách hỗ trợ nghiên cứu.

Từ 1-10, tỷ lệ xét tặng “Chiến sĩ thi đua cơ sở” không quá 10%, nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian công tác

Từ 1-10, tỷ lệ xét tặng “Chiến sĩ thi đua cơ sở” không quá 10%, nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian công tác

(GLO)- Từ ngày 1-10, quy định mới giới hạn tỷ lệ xét tặng danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” không quá 10% trong một số trường hợp. Đáng chú ý, thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật được tính là thời gian công tác để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.

Những nhóm giảng viên luật nào không phải đào tạo nghề khi trở thành luật sư công?

Những nhóm giảng viên luật nào không phải đào tạo nghề khi trở thành luật sư công?

(GLO)- Nghị định số 364/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định cụ thể về đào tạo, tập sự hành nghề và chế độ, chính sách đối với luật sư công. Đáng chú ý, giảng viên cao cấp và giảng viên chính trong lĩnh vực pháp luật thuộc các trường hợp được miễn đào tạo nghề luật sư.

Ấm áp “Bữa cơm Công đoàn” trên những vườn cao su

Ấm áp “Bữa cơm Công đoàn” trên những vườn cao su

(GLO)- Trong tháng 9-2026, Công đoàn Công ty TNHH MTV Cao su Chư Prông tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” tại các đơn vị trực thuộc. Những bữa ăn ấm cúng không chỉ góp phần chăm lo đời sống người lao động mà còn tạo không gian sẻ chia, tăng sự gắn kết giữa họ với doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn.

null