Công ty TNHH Phúc Thịnh Bình Định vắng mặt tại buổi làm việc về nợ lương người lao động

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News

(GLO)- Hàng chục lao động tập trung trước cổng Công ty TNHH Phúc Thịnh Bình Định chiều 27-8, nhưng buổi làm việc về nợ lương, nợ BHXH bất thành do không có đại diện doanh nghiệp.

Thực hiện chỉ đạo của UBND tỉnh Gia Lai tại Công văn số 2035/UBND-XDCT ngày 15-8-2025 về việc xử lý, giải quyết tình hình tập trung đòi nợ tại Công ty TNHH Phúc Thịnh Bình Định, chiều 27-8, Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh phối hợp với Liên đoàn lao động tỉnh và đại diện người lao động tổ chức buổi làm việc với lãnh đạo doanh nghiệp.

1.jpg
Người lao động tập trung trước cổng Công ty TNHH Phúc Thịnh Bình Định chiều 27-8 để tham gia buổi làm việc theo thông báo. Ảnh: ĐVCC

Theo kế hoạch, buổi làm việc diễn ra lúc 14 giờ tại trụ sở Công ty TNHH Phúc Thịnh Bình Định (Khu công nghiệp Nhơn Hòa). Nội dung trọng tâm nhằm làm rõ tình trạng nợ lương, nợ BHXH và kế hoạch khắc phục để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động, tránh gây mất ổn định an ninh trật tự tại Khu công nghiệp Nhơn Hòa.

Tuy nhiên, tại thời điểm trên, cơ quan chức năng và khoảng 50 người lao động có mặt trước cổng công ty nhưng phía doanh nghiệp đóng cửa, không có người đại diện ra làm việc theo thông báo.

55fdeaede7b96ce735a8-2.jpg
Người lao động ngồi đợi trước Công ty TNHH Phúc Thịnh Bình Định vào chiều 27-8. Ảnh: ĐVCC

Trước tình hình này, Liên đoàn lao động tiếp tục hướng dẫn người lao động làm đơn khởi kiện đối với các trường hợp chưa thực hiện, đồng thời phối hợp với Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh, Sở Nội vụ và các cơ quan liên quan để có kiến nghị trình cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết.

Có thể bạn quan tâm

Giấy nghỉ ốm chưa lên hệ thống BHXH, người lao động cần làm gì để không chậm hưởng chế độ?

Giấy nghỉ ốm chưa lên hệ thống BHXH, người lao động cần làm gì để không chậm hưởng chế độ?

(GLO)- Đã được cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng Bảo hiểm xã hội (BHXH) nhưng dữ liệu chưa hiển thị trên hệ thống, người lao động nên chủ động kiểm tra, liên hệ cơ sở khám, chữa bệnh và doanh nghiệp để tránh chậm giải quyết chế độ ốm đau.

AI làm thay việc cơ bản, sinh viên mới tốt nghiệp bắt đầu sự nghiệp ở đâu?

AI làm thay việc cơ bản, sinh viên mới tốt nghiệp bắt đầu sự nghiệp ở đâu?

(GLO)- Những công việc đơn giản, từng là “bước đệm” để sinh viên mới tốt nghiệp tích lũy kinh nghiệm, nay đang dần thu hẹp khi AI và tự động hóa đảm nhiệm ngày càng nhiều tác vụ. Tuy nhiên, cơ hội không biến mất, nếu người trẻ biết dịch chuyển kỹ năng và chọn đúng điểm bắt đầu.

Thứ Bảy (22-8), những ai phải đi làm bù?

Thứ Bảy (22-8), những ai phải đi làm bù?

(GLO)- Thứ Bảy (22-8) là ngày làm bù của công chức, viên chức thuộc các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch hoán đổi ngày làm việc để nghỉ Quốc khánh 2-9 kéo dài 5 ngày. Người lao động tại doanh nghiệp không mặc nhiên phải đi làm bù ngày này.

Đề xuất 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027: Người lao động doanh nghiệp được áp dụng thế nào?

Đề xuất 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027: Người lao động doanh nghiệp được áp dụng thế nào?

(GLO)- Bộ Nội vụ vừa đề xuất 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027, có thể kéo dài 7 ngày hoặc 10 ngày liên tiếp đối với công chức, viên chức. Riêng người lao động trong doanh nghiệp, số ngày nghỉ sẽ do người sử dụng lao động quyết định theo Bộ luật Lao động, không mặc nhiên áp dụng 2 phương án này.

Gây lãng phí trên 75 triệu đồng, cán bộ, công chức, viên chức có thể bị buộc thôi việc

Gây lãng phí trên 75 triệu đồng, cán bộ, công chức, viên chức có thể bị buộc thôi việc

(GLO)- Theo quy định tại Nghị định số 267/2026/NĐ-CP của Chính phủ, cán bộ, công chức, viên chức có thể bị buộc thôi việc nếu có hành vi gây lãng phí lần đầu và thiệt hại trên 75 triệu đồng nhưng không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, không chủ động khắc phục hậu quả.

null