Vụ 'Sau Đề án 500 là... thất nghiệp' ở Quảng Bình: Bộ Nội vụ yêu cầu báo cáo

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News

Sau hơn một thập kỷ cống hiến, nhiều đội viên Đề án 500 trí thức trẻ tại Quảng Bình vẫn chưa được bố trí công việc ổn định, đối mặt nguy cơ thất nghiệp.

Một trong số các đội viên Đề án 500 trí thức trẻ tại tỉnh Quảng Bình "kêu cứu" với Báo Người Lao Động - Ảnh Hoàng Phúc
Một trong số các đội viên Đề án 500 trí thức trẻ tại tỉnh Quảng Bình "kêu cứu" với Báo Người Lao Động - Ảnh Hoàng Phúc

Theo Bộ Nội vụ, việc rà soát, đánh giá nhằm giải quyết những phản ánh, bức xúc của đội viên Đề án 500, đặc biệt trong bối cảnh nhiều địa phương đang thực hiện sắp xếp tổ chức chính quyền theo Nghị quyết 60-NQ/TW (ngày 12-4-2025) và Kết luận 128-KL/TW (ngày 7-3-2025) của Bộ Chính trị.

Bộ đề nghị 16 tỉnh chưa hoàn thành việc bố trí, tuyển dụng đội viên Đề án 500, trong đó có Quảng Bình, phải báo cáo cụ thể kết quả triển khai, những khó khăn, vướng mắc và nguyên nhân chậm trễ. Đồng thời, các địa phương cần đề xuất phương án xử lý sau khi hoàn tất mô hình chính quyền hai cấp.

Báo cáo của các tỉnh phải gửi về Bộ Nội vụ trước ngày 30-5-2025 để tổng hợp, trình Tổng Bí thư, Chính phủ và Thủ tướng xem xét, quyết định.

Thực hiện chỉ đạo này, Sở Nội vụ Quảng Bình đã có văn bản đề nghị UBND các huyện Minh Hóa, Bố Trạch, Quảng Trạch và Lệ Thủy – nơi triển khai Đề án 500 – khẩn trương báo cáo tình hình sử dụng đội viên trí thức trẻ, gửi về Sở trước ngày 21-5 để tổng hợp, trình UBND tỉnh.

Như Báo Người Lao Động đã phản ánh, hơn 10 năm trước, Quảng Bình chỉ có 15 trí thức trẻ được tuyển chọn nghiêm ngặt tham gia Đề án 500 – chương trình đưa cán bộ trẻ về công tác tại các xã đặc biệt khó khăn. Họ đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng như kế toán, tư pháp, văn hóa – xã hội, địa chính... Thế nhưng đến nay, sau hơn một thập kỷ cống hiến, nhiều người vẫn chưa được tuyển dụng chính thức, không có biên chế, đứng trước nguy cơ thất nghiệp khi địa phương tiến hành sắp xếp đơn vị hành chính, bỏ cấp huyện.

Chị Nguyễn Thị Như Trang (SN 1987, xã Ngư Thủy) – một đội viên với hai bằng cử nhân – cho biết nhiều địa phương đã ưu tiên xét tuyển đội viên Đề án 500 vào công chức, viên chức, nhưng Quảng Bình vẫn chưa có chính sách cụ thể.

“Chúng tôi đã gắn bó hơn 10 năm, giờ tuổi cao, xin việc rất khó, trong khi biên chế ngày càng thắt chặt. Rất mong có chính sách hỗ trợ để tiếp tục đóng góp” - chị Trang bày tỏ.

Trước tình hình trên, ngày 7-5, Sở Nội vụ Quảng Bình đã có văn bản gửi Bộ Nội vụ đề nghị hướng dẫn về chế độ cho cán bộ cấp xã và đội viên Đề án 500 trí thức trẻ. Cụ thể, Sở Nội vụ xin được hướng dẫn về việc: Khi sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp xã, liệu các đội viên Đề án 500 có được tiếp tục hợp đồng làm việc tại các xã mới đến hết ngày 31-12-2025 hay không?

Ngoài ra, sau khi hoàn thành việc sắp xếp và xây dựng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, nếu số lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động bị dôi dư, không đủ biên chế để tuyển dụng các đội viên Đề án 500, thì có thể áp dụng các chính sách tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (ngày 31-12-2024) và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP (ngày 15-3-2025) của Chính phủ hay không?

Theo HOÀNG PHÚC (NLĐO)

Có thể bạn quan tâm

Cán bộ, công chức cấp xã nhanh chóng thích ứng mô hình chính quyền mới

Cán bộ, công chức cấp xã thích ứng nhanh với mô hình chính quyền mới

(GLO) - Sau khi sắp xếp lại các đơn vị hành chính, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh Gia Lai đã nhanh chóng thích ứng với mô hình chính quyền mới. Với tinh thần trách nhiệm, tận tụy, họ góp phần đảm bảo bộ máy vận hành thông suốt, phục vụ hiệu quả người dân và doanh nghiệp.

Sử dụng kết quả KPI để sàng lọc cán bộ yếu kém ra khỏi bộ máy

Sử dụng kết quả KPI để sàng lọc cán bộ yếu kém ra khỏi bộ máy

Luật Cán bộ, công chức năm 2025 quy định, cơ quan quản lý sẽ sử dụng kết quả đánh giá để thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng hoặc xem xét bố trí vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc để sàng lọc người không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ra khỏi bộ máy.

Giải bài toán nguồn nhân lực để tạo đột phá phát triển

Giải bài toán nguồn nhân lực để tạo đột phá phát triển

(GLO)- Phấn đấu đến năm 2030, trên 25% lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ; hàng năm thu hút khoảng 3.000 lao động nông thôn tham gia học nghề ở các cấp trình độ thuộc lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp là những mục tiêu quan trọng để giải “bài toán” nguồn nhân lực nhằm tạo đột phá phát triển.

Hút chất xám vào khu vực công

Hút chất xám vào khu vực công

Đầu những năm 1990, khi Việt Nam bắt đầu mở cửa phát triển kinh tế, đã có ý kiến của các Việt kiều kiến nghị Chính phủ cần có chính sách sử dụng các chuyên gia giỏi người Việt ở nước ngoài bổ trợ cho phát triển kinh tế đất nước.

null