Luật BHXH năm 2024 (hiệu lực từ 1-7-2025) quy định người lao động khi nghỉ việc có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên và đủ độ tuổi nghỉ hưu theo quy định thì được hưởng lương hưu.
So với quy định của Luật BHXH 2014 (hết hiệu lực từ 1-7-2025), số năm đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu của người lao động đã được điều chỉnh giảm 5 năm đóng; tỉ lệ hưởng lương hưu tối thiểu của người lao động là 45% với điều kiện thời gian đóng BHXH 20 năm đối với nam và 15 năm đối với nữ.
Do có sự điều chỉnh về số năm đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu từ 20 năm còn 5 năm nên cách tính mức hưởng lương hưu cũng đã được điều chỉnh tại Luật BHXH mới.
Cụ thể, cách tính mức hưởng lương hưu từ 1-7 như sau:
Đối với lao động nữ: Mức lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng với 15 năm đóng BHXH. Sau đó, cứ thêm mỗi năm đóng BHXH, tỉ lệ hưởng sẽ được tính thêm 2%, mức tối đa là 75% tương ứng với 30 năm đóng BHXH.
Đối với lao động nam: Mức lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng với 20 năm đóng BHXH. Sau đó, cứ thêm mỗi năm đóng BHXH, tỉ lệ hưởng sẽ được tính thêm 2%, mức tối đa là 75% tương ứng với 35 năm đóng BHXH.
Điểm đáng chú ý là so với Luật BHXH hiện hành, Luật BHXH 2024 có quy định thêm cách tính lương hưu đối với trường hợp lao động nam có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm. Theo đó, mức lương hưu hằng tháng sẽ được tính bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng sẽ được tính thêm 1%.
Việc Luật BHXH năm 2024 điều chỉnh cách tính mức hưởng lương hưu, nhất là việc giảm điều kiện thời gian đóng BHXH tối thiểu xuống 15 năm, mang lại cơ hội lớn cho những người tham gia BHXH muộn. Hoặc có thời gian tham gia không liên tục được hưởng lương hưu, đảm bảo cuộc sống khi về già thay vì phải nhận BHXH một lần do không đủ điều kiện về thời gian đóng để hưởng lương hưu hằng tháng.
Theo Hương Huyền (NLĐO)
