Giảm số năm đóng BHXH tối thiểu, người tham gia muộn mừng vì có lương hưu

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News
Luật BHXH (sửa đổi) vừa được thông qua có nội dung giảm điều kiện về số năm đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu từ 20 năm xuống 15 năm.

Việc giảm số năm đóng BHXH tối thiểu xuống còn 15 năm đã tạo cơ hội cho nhiều lao động tham gia BHXH muộn có cơ hội tiếp cận với lương hưu.

Chẳng hạn như trường hợp của bà Lê Thị Kiều Nga, nhân viên tạp vụ tại một trường mầm non ở quận 6. Chưa tới 2 tháng nữa, bà đến tuổi nghỉ hưu trong khi mới đóng BHXH được hơn 16 năm. Nếu theo quy định trước đó (đóng tối thiểu 20 năm) thì bà còn thiếu hơn 3 năm; nếu muốn hưởng hưu bà phải tham gia BHXH tự nguyện hoặc xin nhà trường cho bà tiếp tục làm việc và đóng BHXH bắt buộc tới lúc đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Tuy nhiên, với sự thay đổi của chính sách BHXH thì ngay khi luật có hiệu lực (1-7-2025) bà sẽ được hưởng lương hưu. "Đây là điều tôi mong chờ ngay khi có đề xuất giảm số năm đóng tối thiểu để hưởng lương hưu. Sống độc thân nên việc có lương hưu khiến tôi bớt lo lắng về sau"-bà Nga cho hay.

Giảm số năm đóng tối thiểu để hưởng lương hưu sẽ giúp người tham gia muộn có cơ hội nhận lương hưu

Giảm số năm đóng tối thiểu để hưởng lương hưu sẽ giúp người tham gia muộn có cơ hội nhận lương hưu

Tương tự, bà Nguyễn Thị Trang Thúy (bảo mẫu tại một trường tiểu học ở quận Phú Nhuận) cũng rất vui vì mình sẽ được hưởng lương hưu ngay khi nghỉ hưu vào giữa năm 2025.

Hiện bà Thúy mới tham gia BHXH gần 15 năm. Trước đây, bà còn lo lắng không biết lấy tiền đâu để tham gia BHXH tự nguyện cho những năm còn thiếu nhưng theo quy định của Luật BHXH mới thì chỉ cần đóng từ đủ 15 năm trở lên và đủ tuổi nghỉ hưu thì sẽ được hưởng lương. Như vậy, chỉ cần làm việc và đóng BHXH bắt buộc đến tuổi nghỉ hưu, tôi sẽ đạt điều kiện về thời gian đóng là 15 năm. "Có thể sau khi nghỉ hưu tôi vẫn sẽ đi làm để có thêm thu nhập nhưng việc có lương hưu sẽ giúp tôi đỡ áp lực đồng thời cũng không tạo gánh nặng cho con cái"-bà nói.

Vui không kém là bà Đặng Thị Thủy, nhân viên bếp ăn tập thể của một công ty sản xuất ở quận Bình Thạnh. Bà Thủy làm việc tại bếp ăn của công ty và đóng BHXH được 17 năm, vài tháng nữa, bà đến tuổi nghỉ hưu. Do vậy, khi giảm số năm đóng BHXH tối thiểu còn 15 năm thì bà sẽ có lương hưu ngay khi luật có hiệu lực từ 1-7-2025.

Bà Thủy cho biết thu nhập hiện tại của bà khoảng 6 triệu đồng/tháng, đang phải nuôi cháu ngoại mới học lớp 1 nên khá khó khăn. "Tôi từng đắn đo việc rút BHXH một lần nhưng nghĩ lại, tôi chọn lương hưu và rất mừng khi điều kiện hưởng hưu đã được giảm xuống. Sau khi đến tuổi hưu, tôi vẫn muốn làm việc thêm vài năm, như vậy tôi sẽ được nhận 2 đầu lương (tiền lương phụ bếp và lương hưu), cuộc sống của hai bà cháu sẽ ổn hơn"-bà Thủy chia sẻ.

Có thể bạn quan tâm

Vì sao tài xế Grab kêu gọi tắt app?

Vì sao tài xế Grab kêu gọi tắt app?

(GLO)- Nhiều tài xế Grab tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh kêu gọi tắt ứng dụng, không nhận chuyến trong 2 ngày 12 và 13-9, cho rằng giá cước thấp trong khi các khoản phí, chiết khấu và chi phí vận hành khiến thu nhập thực nhận giảm.

Doanh nghiệp tăng tuyển người mới vào nghề nhưng sinh viên vẫn khó tìm việc

Doanh nghiệp tăng tuyển người mới vào nghề nhưng sinh viên vẫn khó tìm việc

(GLO)- Khảo sát xu hướng tuyển dụng mới nhất cho thấy, có tới 57% doanh nghiệp tại Việt Nam đang gia tăng tuyển dụng nhân sự mới vào nghề so với năm 2025, đặc biệt ở các vị trí kỹ thuật, trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ thông tin và dữ liệu. Xu hướng này diễn ra mạnh nhất trong ngành thông tin.

Giấy nghỉ ốm chưa lên hệ thống BHXH, người lao động cần làm gì để không chậm hưởng chế độ?

Giấy nghỉ ốm chưa lên hệ thống BHXH, người lao động cần làm gì để không chậm hưởng chế độ?

(GLO)- Đã được cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng Bảo hiểm xã hội (BHXH) nhưng dữ liệu chưa hiển thị trên hệ thống, người lao động nên chủ động kiểm tra, liên hệ cơ sở khám, chữa bệnh và doanh nghiệp để tránh chậm giải quyết chế độ ốm đau.

Thứ Bảy (22-8), những ai phải đi làm bù?

Thứ Bảy (22-8), những ai phải đi làm bù?

(GLO)- Thứ Bảy (22-8) là ngày làm bù của công chức, viên chức thuộc các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch hoán đổi ngày làm việc để nghỉ Quốc khánh 2-9 kéo dài 5 ngày. Người lao động tại doanh nghiệp không mặc nhiên phải đi làm bù ngày này.

Đề xuất 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027: Người lao động doanh nghiệp được áp dụng thế nào?

Đề xuất 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027: Người lao động doanh nghiệp được áp dụng thế nào?

(GLO)- Bộ Nội vụ vừa đề xuất 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027, có thể kéo dài 7 ngày hoặc 10 ngày liên tiếp đối với công chức, viên chức. Riêng người lao động trong doanh nghiệp, số ngày nghỉ sẽ do người sử dụng lao động quyết định theo Bộ luật Lao động, không mặc nhiên áp dụng 2 phương án này.

null