Ngày 23.3, theo khảo sát hơn 10.078 nhà tuyển dụng tại 7 quốc gia và vùng lãnh thổ ở khu vực Châu Á - Thái Bình Dương, ManpowerGroup Việt Nam dự báo xu hướng tuyển dụng trong quý 2/2025 sẽ tăng khoảng 30% so với quý trước và cùng kỳ năm ngoái.
Trong đó, các doanh nghiệp tại Ấn Độ (tăng 43%), Trung Quốc (tăng 32%) và Singapore (tăng 27%) được đánh giá có triển vọng tuyển dụng mạnh mẽ nhất.
Lĩnh vực công nghệ thông tin tiếp tục dẫn đầu về kế hoạch tuyển dụng (tăng 42%), tiếp theo là tài chính - bất động sản (tăng 34%) và công nghiệp - vật liệu (tăng 31%).
Phần lớn các doanh nghiệp tuyển thêm người vì công ty đang mở rộng quy mô, có nhiều dự án mới, và cần nhân sự có chuyên môn phù hợp để đáp ứng sự phát triển công nghệ.
Tại Việt Nam, các chuyên gia từ ManpowerGroup Việt Nam nhận định nhu cầu tuyển dụng cũng sẽ tăng ở nhiều ngành trong quý 2/2025, đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất.
Bà Võ Thị Bích Thủy, Giám đốc dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao miền Nam của ManpowerGroup Việt Nam, cho biết: từ đầu năm đến nay, đơn vị nhận được nhiều yêu cầu tuyển dụng lao động có trình độ trong lĩnh vực công nghiệp - vật liệu, đặc biệt là sản xuất (38%).
Sau đó là các lĩnh vực tài chính - bất động sản, hàng hóa - dịch vụ tiêu dùng, và công nghệ thông tin.
Riêng lĩnh vực công nghệ thông tin hiện đang ưu tiên tuyển các vị trí có chuyên môn cao, kinh nghiệm dày dặn để dẫn dắt các dự án chuyển đổi số và phát triển các ý tưởng công nghệ mới.
Trong khi đó, nhu cầu tuyển nhân lực trẻ, mới tốt nghiệp trong lĩnh vực này đang có dấu hiệu chững lại. Lý do là các doanh nghiệp vẫn đang theo dõi tình hình kinh tế kỹ lưỡng trước khi quyết định mở rộng nhân sự, đồng thời ưu tiên nâng cao hiệu suất của đội ngũ hiện tại thay vì tuyển mới.
Theo các chuyên gia của ManpowerGroup Việt Nam, việc xây dựng chính sách nhân sự toàn diện là rất quan trọng để tối ưu hóa nguồn lực.
Doanh nghiệp nên lập kế hoạch nhân sự cho giai đoạn 3 - 5 năm và chú trọng phát triển nguồn nhân tài nội bộ thay vì quá phụ thuộc vào nguồn từ bên ngoài.
Theo Phạm Thu Ngân (TNO)
