Ngành nào đang tuyển dụng việc làm nhiều nhất?

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News

Bước sang quý 2/2025, nhu cầu tuyển dụng việc làm trong nước tập trung ở ngành công nghiệp - vật liệu, tài chính - bất động sản, hàng hóa - dịch vụ tiêu dùng.

Ngày 23.3, theo khảo sát hơn 10.078 nhà tuyển dụng tại 7 quốc gia và vùng lãnh thổ ở khu vực Châu Á - Thái Bình Dương, ManpowerGroup Việt Nam dự báo xu hướng tuyển dụng trong quý 2/2025 sẽ tăng khoảng 30% so với quý trước và cùng kỳ năm ngoái.

Trong đó, các doanh nghiệp tại Ấn Độ (tăng 43%), Trung Quốc (tăng 32%) và Singapore (tăng 27%) được đánh giá có triển vọng tuyển dụng mạnh mẽ nhất.

Lĩnh vực công nghệ thông tin tiếp tục dẫn đầu về kế hoạch tuyển dụng (tăng 42%), tiếp theo là tài chính - bất động sản (tăng 34%) và công nghiệp - vật liệu (tăng 31%).

Phần lớn các doanh nghiệp tuyển thêm người vì công ty đang mở rộng quy mô, có nhiều dự án mới, và cần nhân sự có chuyên môn phù hợp để đáp ứng sự phát triển công nghệ.

Tại Việt Nam, các chuyên gia từ ManpowerGroup Việt Nam nhận định nhu cầu tuyển dụng cũng sẽ tăng ở nhiều ngành trong quý 2/2025, đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất.

Dự báo những ngành có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất trong quý 2/2025
Dự báo những ngành có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất trong quý 2/2025

Bà Võ Thị Bích Thủy, Giám đốc dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao miền Nam của ManpowerGroup Việt Nam, cho biết: từ đầu năm đến nay, đơn vị nhận được nhiều yêu cầu tuyển dụng lao động có trình độ trong lĩnh vực công nghiệp - vật liệu, đặc biệt là sản xuất (38%).

Sau đó là các lĩnh vực tài chính - bất động sản, hàng hóa - dịch vụ tiêu dùng, và công nghệ thông tin.

Riêng lĩnh vực công nghệ thông tin hiện đang ưu tiên tuyển các vị trí có chuyên môn cao, kinh nghiệm dày dặn để dẫn dắt các dự án chuyển đổi số và phát triển các ý tưởng công nghệ mới.

Trong khi đó, nhu cầu tuyển nhân lực trẻ, mới tốt nghiệp trong lĩnh vực này đang có dấu hiệu chững lại. Lý do là các doanh nghiệp vẫn đang theo dõi tình hình kinh tế kỹ lưỡng trước khi quyết định mở rộng nhân sự, đồng thời ưu tiên nâng cao hiệu suất của đội ngũ hiện tại thay vì tuyển mới.

Theo các chuyên gia của ManpowerGroup Việt Nam, việc xây dựng chính sách nhân sự toàn diện là rất quan trọng để tối ưu hóa nguồn lực.

Doanh nghiệp nên lập kế hoạch nhân sự cho giai đoạn 3 - 5 năm và chú trọng phát triển nguồn nhân tài nội bộ thay vì quá phụ thuộc vào nguồn từ bên ngoài.

Theo Phạm Thu Ngân (TNO)

Có thể bạn quan tâm

TP. Hồ Chí Minh đề xuất hỗ trợ hơn 616 tỷ đồng cho gần 11.800 người nghỉ việc

TP. Hồ Chí Minh đề xuất hỗ trợ hơn 616 tỷ đồng cho gần 11.800 người nghỉ việc

(GLO)- UBND TP. Hồ Chí Minh đang lấy ý kiến dự thảo chính sách hỗ trợ một lần đối với 11.773 người hoạt động không chuyên trách nghỉ việc sau sắp xếp khu phố, ấp, thôn, khu dân cư hoặc do địa phương kiện toàn, trẻ hóa đội ngũ. Mức hỗ trợ bình quân 50-60 triệu đồng/người tùy nhóm đối tượng.

Bộ Nội vụ rà soát vị trí việc làm, xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031

Bộ Nội vụ rà soát vị trí việc làm, xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031

(GLO)- Ngày 20-10, Bộ Nội vụ thành lập Tổ công tác rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031 của Bộ. Việc rà soát hướng tới bố trí nhân lực sát nhiệm vụ, nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy.

Dạy trường tư rồi thi vào công lập, thời gian trước đó có được cộng để tính thâm niên?

Dạy trường tư rồi thi vào công lập, thời gian trước đó có được cộng để tính thâm niên?

(GLO)- Giáo viên mầm non từng giảng dạy tại trường tư thục, có đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, khi được tuyển dụng vào trường công lập có thể được cộng thời gian công tác trước đó để tính hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo, nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định.

Nhận email cho nghỉ việc, hôm sau công ty nói gửi nhầm: Người lao động phải làm gì?

Nhận email cho nghỉ việc, hôm sau công ty nói gửi nhầm: Người lao động phải làm gì?

(GLO)- Một email thông báo chấm dứt hợp đồng lao động được gửi đi rồi thu hồi với lý do “nhân sự gửi nhầm” không đồng nghĩa người lao động mặc nhiên được xác định đã nghỉ việc. Một vụ tranh chấp mới đây cho thấy người lao động cần đặc biệt thận trọng trước khi quyết định không trở lại làm việc.

Nhiều trường đại học tăng đãi ngộ, trả lương đến 50 triệu đồng/tháng để hút giảng viên trình độ cao

Nhiều trường đại học tăng đãi ngộ, trả lương đến 50 triệu đồng/tháng để hút giảng viên trình độ cao

(GLO)- Nhiều trường đại học tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh đang đẩy mạnh tuyển dụng giảng viên, nghiên cứu viên, trong đó ưu tiên nhân lực trình độ tiến sĩ. Một số trường đưa ra mức thu nhập từ 50 triệu đồng/tháng cùng nhiều chính sách hỗ trợ nghiên cứu.

Đào tạo nghề cho lao động nông thôn: Mở lối sinh kế bền vững

Đào tạo nghề cho lao động nông thôn: Mở lối sinh kế bền vững

(GLO)- Không chỉ trang bị kiến thức, kỹ năng nghề, các lớp đào tạo nghề ngắn hạn ở Gia Lai hướng dần đến nhu cầu và điều kiện thực tế của lao động nông thôn, nhất là người đồng bào DTTS. Đào tạo nghề đang trở thành giải pháp giúp người dân tự tạo sinh kế, nâng cao thu nhập bền vững.

Những nhóm giảng viên luật nào không phải đào tạo nghề khi trở thành luật sư công?

Những nhóm giảng viên luật nào không phải đào tạo nghề khi trở thành luật sư công?

(GLO)- Nghị định số 364/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định cụ thể về đào tạo, tập sự hành nghề và chế độ, chính sách đối với luật sư công. Đáng chú ý, giảng viên cao cấp và giảng viên chính trong lĩnh vực pháp luật thuộc các trường hợp được miễn đào tạo nghề luật sư.

Ấm áp “Bữa cơm Công đoàn” trên những vườn cao su

Ấm áp “Bữa cơm Công đoàn” trên những vườn cao su

(GLO)- Trong tháng 9-2026, Công đoàn Công ty TNHH MTV Cao su Chư Prông tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” tại các đơn vị trực thuộc. Những bữa ăn ấm cúng không chỉ góp phần chăm lo đời sống người lao động mà còn tạo không gian sẻ chia, tăng sự gắn kết giữa họ với doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn.

Từ nay hợp đồng lao động điện tử được lưu 10 năm, người lao động tra cứu thế nào?

Từ nay hợp đồng lao động điện tử được lưu 10 năm, người lao động tra cứu thế nào?

(GLO)- Từ ngày 1-7-2026, hợp đồng lao động điện tử được quản lý tập trung trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử do Bộ Nội vụ xây dựng, vận hành. Dữ liệu hợp đồng, phụ lục và các văn bản điện tử liên quan được lưu trữ 10 năm kể từ ngày hợp đồng chấm dứt.

null