Chư Prông nâng cao hiệu quả cải cách hành chính

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News
(GLO)- Những năm qua, huyện Chư Prông (tỉnh Gia Lai) triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác cải cách hành chính (CCHC).

Qua đó, người dân và doanh nghiệp được tạo thuận lợi trong thực hiện các thủ tục hành chính, góp phần cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, thúc đẩy kinh tế-xã hội địa phương phát triển.

Thị trấn Chư Prông là một trong những địa phương làm tốt công tác CCHC. Phó Chủ tịch UBND thị trấn Nguyễn Văn Duy cho hay: Để công tác CCHC đi vào nền nếp và đạt hiệu quả, thị trấn đẩy mạnh việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, xây dựng quy trình nội bộ trong giải quyết thủ tục hành chính, đôn đốc cán bộ, công chức thực hiện tốt quy định về tiếp công dân, tiếp nhận phản ánh của người dân.

Đồng thời, thị trấn đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến các quy định pháp luật liên quan đến kiểm soát thủ tục hành chính; cập nhật và niêm yết công khai các thủ tục hành chính tại bộ phận một cửa.

Người dân đến liên hệ làm thủ tục hành chính tại Bưu điện huyện Chư Prông. Ảnh: N.H

Người dân đến liên hệ làm thủ tục hành chính tại Bưu điện huyện Chư Prông. Ảnh: N.H

“Hiện nay, UBND thị trấn đang thực hiện liên thông các thủ tục hành chính về đăng ký khai sinh, đăng ký thường trú, cấp thẻ bảo hiểm y tế cho trẻ em dưới 6 tuổi; tiếp nhận hồ sơ của công dân, tổ chức trên hệ thống văn bản điều hành tại bộ phận một cửa, có phiếu hẹn và phiếu kiểm soát hồ sơ; mở sổ theo dõi tiếp nhận hồ sơ, trả kết quả và ghi chép các thông tin đầy đủ theo từng lĩnh vực. Năm 2023, thị trấn đã tiếp nhận và giải quyết 1.122 hồ sơ, tỷ lệ hồ sơ giải quyết đúng hạn đạt 100%”-ông Duy cho biết.

Phấn khởi trước cung cách phục vụ của cán bộ địa phương, ông Lê Đông (tổ 3, thị trấn Chư Prông) chia sẻ: “Trong quá trình thực hiện thủ tục chuyển đổi 360 m2 đất nông nghiệp sang đất ở, tôi được công chức bộ phận một cửa hướng dẫn nhiệt tình, rõ ràng về quy trình thủ tục cần thực hiện. Nhờ đó, công việc được giải quyết nhanh gọn, tôi không mất nhiều thời gian đi lại”.

Xã Bàu Cạn cũng đạt nhiều kết quả trong công tác CCHC. Chủ tịch UBND xã Trần Thị Thu Hiền thông tin: Hàng năm, UBND xã đều rà soát, kiện toàn đội ngũ công chức làm việc tại bộ phận tiếp nhận và trả kết quả; thường xuyên đôn đốc, chỉ đạo, hướng dẫn các bộ phận cập nhật các văn bản quy phạm pháp luật thuộc lĩnh vực chuyên môn, đặc biệt là theo dõi phần mềm “Thư viện pháp luật” để kịp thời cập nhật quy định mới. Bên cạnh đó, xã cũng thực hiện đầy đủ việc niêm yết công khai thủ tục hành chính tại bộ phận một cửa.

“Nhờ triển khai đồng bộ các giải pháp, công tác CCHC trên địa bàn xã được nâng cao cả về chất lượng lẫn hiệu quả. 100% cán bộ, công chức có trình độ chuyên môn, ứng dụng tốt công nghệ thông tin trong quản lý, điều hành và nhiệt tình hướng dẫn người dân, doanh nghiệp khi đến giải quyết thủ tục hành chính. Năm 2023, toàn xã tiếp nhận 2.150 hồ sơ và giải quyết đúng hạn 2.149 hồ sơ, chỉ có 1 hồ sơ bị trễ hẹn”-Chủ tịch UBND xã nhấn mạnh.

Trao đổi với P.V, ông Nguyễn Tiến Tạo-Chánh Văn phòng HĐND-UBND huyện-cho biết: Xác định công tác CCHC là một trong những nhiệm vụ trọng tâm góp phần phát triển kinh tế-xã hội, UBND huyện thường xuyên chỉ đạo các phòng ban, UBND cấp xã chủ động xây dựng các giải pháp triển khai thực hiện. Trong đó, huyện chú trọng bố trí đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có năng lực; đồng thời, quan tâm đầu tư về hạ tầng thông tin.

Hiện nay, 100% cơ quan hành chính nhà nước cấp huyện được trang bị máy tính nên cơ bản đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, tỷ lệ cán bộ công chức sử dụng máy tính phục vụ nhiệm vụ chuyên môn đạt 100%; có 36/36 đơn vị đã kết nối mạng WAN (mạng nội bộ) để bảo mật thông tin, đáp ứng nhu cầu trao đổi dữ liệu trong nội bộ cơ quan. Đối với cấp xã cũng được trang bị máy tính, máy in và kết nối internet đáp ứng đủ nhu cầu làm việc của cán bộ, công chức.

Nhờ chú trọng công tác CCHC nên huyện ngăn chặn có hiệu quả tình trạng nhũng nhiễu, quan liêu; tăng tính công khai, minh bạch của thủ tục hành chính. Năm 2023, toàn huyện đã tiếp nhận 21.433 hồ sơ và giải quyết 21.030 hồ sơ, trong đó, đúng hạn 20.726 hồ sơ, trễ hạn 274 hồ sơ và đang giải quyết 403 hồ sơ.

“Thời gian tới, huyện tiếp tục củng cố nâng cao chất lượng thực hiện cơ chế “một cửa”, “một cửa điện tử” tại UBND huyện và UBND các xã, thị trấn; thiết lập tính chuyên nghiệp, quy trình nhận trả hồ sơ, bảo đảm thời gian giải quyết hồ sơ.

Đồng thời, tiếp tục hiện đại hóa nền hành chính, triển khai ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động chỉ đạo, điều hành của hệ thống hành chính nhà nước, giảm hội họp, giấy tờ hành chính, thường xuyên sử dụng phần mềm quản lý văn bản điều hành và thư điện tử công vụ nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ hành chính công”-Chánh Văn phòng HĐND-UBND huyện thông tin thêm.

Có thể bạn quan tâm

TP. Hồ Chí Minh đề xuất hỗ trợ hơn 616 tỷ đồng cho gần 11.800 người nghỉ việc

TP. Hồ Chí Minh đề xuất hỗ trợ hơn 616 tỷ đồng cho gần 11.800 người nghỉ việc

(GLO)- UBND TP. Hồ Chí Minh đang lấy ý kiến dự thảo chính sách hỗ trợ một lần đối với 11.773 người hoạt động không chuyên trách nghỉ việc sau sắp xếp khu phố, ấp, thôn, khu dân cư hoặc do địa phương kiện toàn, trẻ hóa đội ngũ. Mức hỗ trợ bình quân 50-60 triệu đồng/người tùy nhóm đối tượng.

Bộ Nội vụ rà soát vị trí việc làm, xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031

Bộ Nội vụ rà soát vị trí việc làm, xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031

(GLO)- Ngày 20-10, Bộ Nội vụ thành lập Tổ công tác rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031 của Bộ. Việc rà soát hướng tới bố trí nhân lực sát nhiệm vụ, nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy.

Dạy trường tư rồi thi vào công lập, thời gian trước đó có được cộng để tính thâm niên?

Dạy trường tư rồi thi vào công lập, thời gian trước đó có được cộng để tính thâm niên?

(GLO)- Giáo viên mầm non từng giảng dạy tại trường tư thục, có đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, khi được tuyển dụng vào trường công lập có thể được cộng thời gian công tác trước đó để tính hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo, nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định.

Nhận email cho nghỉ việc, hôm sau công ty nói gửi nhầm: Người lao động phải làm gì?

Nhận email cho nghỉ việc, hôm sau công ty nói gửi nhầm: Người lao động phải làm gì?

(GLO)- Một email thông báo chấm dứt hợp đồng lao động được gửi đi rồi thu hồi với lý do “nhân sự gửi nhầm” không đồng nghĩa người lao động mặc nhiên được xác định đã nghỉ việc. Một vụ tranh chấp mới đây cho thấy người lao động cần đặc biệt thận trọng trước khi quyết định không trở lại làm việc.

Nhiều trường đại học tăng đãi ngộ, trả lương đến 50 triệu đồng/tháng để hút giảng viên trình độ cao

Nhiều trường đại học tăng đãi ngộ, trả lương đến 50 triệu đồng/tháng để hút giảng viên trình độ cao

(GLO)- Nhiều trường đại học tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh đang đẩy mạnh tuyển dụng giảng viên, nghiên cứu viên, trong đó ưu tiên nhân lực trình độ tiến sĩ. Một số trường đưa ra mức thu nhập từ 50 triệu đồng/tháng cùng nhiều chính sách hỗ trợ nghiên cứu.

Đào tạo nghề cho lao động nông thôn: Mở lối sinh kế bền vững

Đào tạo nghề cho lao động nông thôn: Mở lối sinh kế bền vững

(GLO)- Không chỉ trang bị kiến thức, kỹ năng nghề, các lớp đào tạo nghề ngắn hạn ở Gia Lai hướng dần đến nhu cầu và điều kiện thực tế của lao động nông thôn, nhất là người đồng bào DTTS. Đào tạo nghề đang trở thành giải pháp giúp người dân tự tạo sinh kế, nâng cao thu nhập bền vững.

Những nhóm giảng viên luật nào không phải đào tạo nghề khi trở thành luật sư công?

Những nhóm giảng viên luật nào không phải đào tạo nghề khi trở thành luật sư công?

(GLO)- Nghị định số 364/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định cụ thể về đào tạo, tập sự hành nghề và chế độ, chính sách đối với luật sư công. Đáng chú ý, giảng viên cao cấp và giảng viên chính trong lĩnh vực pháp luật thuộc các trường hợp được miễn đào tạo nghề luật sư.

Ấm áp “Bữa cơm Công đoàn” trên những vườn cao su

Ấm áp “Bữa cơm Công đoàn” trên những vườn cao su

(GLO)- Trong tháng 9-2026, Công đoàn Công ty TNHH MTV Cao su Chư Prông tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” tại các đơn vị trực thuộc. Những bữa ăn ấm cúng không chỉ góp phần chăm lo đời sống người lao động mà còn tạo không gian sẻ chia, tăng sự gắn kết giữa họ với doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn.

null