Sử dụng số định danh cá nhân làm mã định danh hồ sơ điện tử CB, CC, VC từ ngày 1-7

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News

(GLO)- Nghị định 27/2026/NĐ-CP ngày 19-1-2026 của Chính phủ có hiệu lực từ 1-7-2026, thống nhất sử dụng số định danh cá nhân làm mã định danh hồ sơ điện tử cán bộ, công chức, viên chức (CB, CC, VC).

Theo đó, Nghị định 27/2026/NĐ-CP quy định hồ sơ điện tử cán bộ, CB, CC, VC bao gồm: sơ yếu lý lịch điện tử; các thành phần hồ sơ khác được tạo lập từ dữ liệu CB, CC, VC.

Mỗi CB, CC, VC có một hồ sơ điện tử được gắn mã định danh duy nhất (mã định danh hồ sơ điện tử) phục vụ công tác quản lý, tra cứu trên môi trường điện tử. Quy định thống nhất sử dụng số định danh cá nhân làm mã định danh hồ sơ điện tử CB, CC, VC.

Thời hạn lưu trữ hồ sơ điện tử thực hiện theo quy định của pháp luật về văn thư, lưu trữ; pháp luật về CB, CC, VC và pháp luật về dữ liệu, bảo đảm duy trì tính toàn vẹn, tính sẵn sàng và khả năng truy cập của dữ liệu.

Mỗi CB, CC, VC có một hồ sơ điện tử được gắn mã định danh duy nhất (mã định danh hồ sơ điện tử) phục vụ công tác quản lý, tra cứu trên môi trường điện tử. Ảnh: Hà Duy
Mỗi CB, CC, VC có một hồ sơ điện tử được gắn mã định danh duy nhất (mã định danh hồ sơ điện tử) phục vụ công tác quản lý, tra cứu trên môi trường điện tử. Ảnh: Hà Duy

Theo Nghị định, sơ yếu lý lịch điện tử được tạo lập đồng thời với quá trình tạo lập hồ sơ điện tử và gắn với một hồ sơ điện tử duy nhất. Mã số sơ yếu lý lịch điện tử sử dụng thống nhất với mã định danh hồ sơ điện tử. Và nguồn dữ liệu tạo lập Sơ yếu lý lịch điện tử từ dữ liệu về CB, CC, VC.

CB, CC, VC có trách nhiệm thường xuyên cập nhật các thông tin, dữ liệu của cá nhân khi có phát sinh thay đổi vào hồ sơ điện tử và chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính trung thực, chính xác đối với thông tin, dữ liệu đã cập nhật.

Cơ quan sử dụng CB, CC, VC có trách nhiệm thường xuyên cập nhật các thông tin, dữ liệu của CB, CC, VC phát sinh từ nghiệp vụ quản lý CB, CC, VC vào hồ sơ điện tử và đồng bộ vào Cơ sở dữ liệu quốc gia về CB, CC, VC trong thời hạn không quá 3 ngày làm việc kể từ khi có thông tin phát sinh.

Đối với các dữ liệu liên quan tới CB, CC, VC sinh ra từ hệ thống thông tin quản lý CB, CC, VC, dữ liệu phải được hệ thống cập nhật vào hồ sơ điện tử và đồng bộ vào Cơ sở dữ liệu quốc gia về CB, CC, VC chậm nhất 1 ngày sau khi quy trình xử lý nghiệp vụ được hoàn thành.

Với các dữ liệu liên quan đến CB, CC, VC sinh ra do nghiệp vụ quản lý của các cơ quan, tổ chức khác, cơ quan chủ quản Cơ sở dữ liệu quốc gia về CB, CC, VC phối hợp với cơ quan chủ quản cơ sở dữ liệu, hệ thống thông tin chứa các dữ liệu này định kỳ hàng tuần thực hiện đồng bộ dữ liệu để thu thập, đối chiếu, cập nhật vào hồ sơ điện tử của CB, CC, VC. Trong trường hợp các cơ sở dữ liệu, hệ thống thông tin chưa hình thành hoặc chưa đáp ứng yêu cầu kết nối, CB, CC, VC hoặc cơ quan sử dụng CB, CC, VC thực hiện cập nhật dữ liệu trực tiếp vào hồ sơ điện tử CB, CC, VC.

Nghị định cũng quy định thành phần hồ sơ điện tử trong Cơ sở dữ liệu quốc gia về CB, CC, VC được sử dụng thay thế các thành phần hồ sơ giấy trong công tác quản lý CB, CC, VC theo quy định của pháp luật và cấp có thẩm quyền.

Trường hợp do yêu cầu nghiệp vụ phải sử dụng hồ sơ giấy, cơ quan quản lý hoặc cơ quan, đơn vị sử dụng CB, CC, VC khai thác hồ sơ điện tử của CB, CC, VC trên Cơ sở dữ liệu quốc gia về CB, CC, VC, chuyển đổi sang bản giấy để sử dụng. Việc chuyển đổi sang bản giấy từ hồ sơ điện tử thực hiện theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử. CB, CC, VC không phải chuẩn bị lại các thành phần hồ sơ đã có trong hồ sơ điện tử.

Quy định cơ quan quản lý và sử dụng CB, CC, VC không được yêu cầu CB, CC, VC cung cấp lại thông tin, thành phần hồ sơ đã có trong Cơ sở dữ liệu quốc gia về CB, CC, VC, trừ trường hợp cần thiết nhằm đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của cá nhân, cơ quan, tổ chức. Trường hợp phát hiện thông tin, dữ liệu có sai lệch, CB, CC, VC, cơ quan quản lý và sử dụng CB, CC, VC có trách nhiệm cập nhật thông tin, dữ liệu thuộc phạm vi thẩm quyền của mình lên hồ sơ điện tử của CB, CC, VC.

Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền chỉ được truy cập, xem hồ sơ điện tử của CB, CC, VC theo quy định của pháp luật khi được người đó đồng ý bằng thông điệp điện tử. CB, CC, VC có quyền rút lại ý kiến đã đồng ý. Trường hợp phục vụ công tác cán bộ, cơ quan quản lý hoặc cơ quan sử dụng CB, CC, VC được phép truy cập, xem hồ sơ điện tử cán bộ, công chức, viên chức trong phạm vi thẩm quyền và nhiệm vụ được giao và có nghĩa vụ bảo mật thông tin, bảo vệ dữ liệu cá nhân theo quy định của pháp luật.

ho-so-cb-cc-vc.jpg
Quản lý, sử dụng dữ liệu, hồ sơ điện tử của cán bộ, công chức, viên chức thuộc danh mục bí mật nhà nước (ảnh minh họa).

Đối với các dữ liệu, hồ sơ điện tử của CB, CC, VC thuộc danh mục bí mật nhà nước, cơ quan chủ quản Cơ sở dữ liệu quốc gia về CB, CC, VC; cơ quan chủ quản hệ thống thông tin quản lý CB, CC, VC có trách nhiệm triển khai các giải pháp, biện pháp để bảo đảm bí mật khi quản lý, lưu trữ, truyền đưa, sử dụng trên môi trường điện tử theo quy định của pháp luật.

Theo Nghị định, việc sao lưu, trích xuất, quản lý, sử dụng dữ liệu, hồ sơ điện tử thuộc danh mục bí mật nhà nước thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước, pháp luật về cơ yếu.

Có thể bạn quan tâm

Thứ Bảy (22-8), những ai phải đi làm bù?

Thứ Bảy (22-8), những ai phải đi làm bù?

(GLO)- Thứ Bảy (22-8) là ngày làm bù của công chức, viên chức thuộc các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch hoán đổi ngày làm việc để nghỉ Quốc khánh 2-9 kéo dài 5 ngày. Người lao động tại doanh nghiệp không mặc nhiên phải đi làm bù ngày này.

Đề xuất 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027: Người lao động doanh nghiệp được áp dụng thế nào?

Đề xuất 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027: Người lao động doanh nghiệp được áp dụng thế nào?

(GLO)- Bộ Nội vụ vừa đề xuất 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027, có thể kéo dài 7 ngày hoặc 10 ngày liên tiếp đối với công chức, viên chức. Riêng người lao động trong doanh nghiệp, số ngày nghỉ sẽ do người sử dụng lao động quyết định theo Bộ luật Lao động, không mặc nhiên áp dụng 2 phương án này.

Cán bộ thành thạo ngoại ngữ hiếm được hỗ trợ gấp 3 lần mức lương hiện hưởng

Cán bộ thành thạo ngoại ngữ hiếm được hỗ trợ gấp 3 lần mức lương hiện hưởng

(GLO)- Công chức, viên chức và sĩ quan thuộc lực lượng vũ trang sử dụng thành thạo ngoại ngữ hiếm, trực tiếp thực hiện nhiệm vụ đối ngoại, hội nhập quốc tế và đáp ứng đầy đủ điều kiện theo quy định sẽ được hỗ trợ hằng tháng bằng 300% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng, không bao gồm phụ cấp.

Gây lãng phí trên 75 triệu đồng, cán bộ, công chức, viên chức có thể bị buộc thôi việc

Gây lãng phí trên 75 triệu đồng, cán bộ, công chức, viên chức có thể bị buộc thôi việc

(GLO)- Theo quy định tại Nghị định số 267/2026/NĐ-CP của Chính phủ, cán bộ, công chức, viên chức có thể bị buộc thôi việc nếu có hành vi gây lãng phí lần đầu và thiệt hại trên 75 triệu đồng nhưng không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, không chủ động khắc phục hậu quả.

Thắp lửa sáng tạo từ dây chuyền sản xuất

Thắp lửa sáng tạo từ dây chuyền sản xuất

(GLO)- Từ thực tiễn lao động, nhiều công nhân đã chủ động tìm tòi, đưa ra sáng kiến thiết thực giúp nâng cao năng suất, tiết giảm chi phí cho doanh nghiệp. Những đóng góp thầm lặng ấy không chỉ mang lại hiệu quả kinh tế mà còn lan tỏa tinh thần lao động sáng tạo trong các nhà máy, xí nghiệp.

null