Gần 66.000 người đi làm việc ở nước ngoài trong 5 tháng đầu năm

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News

(GLO)- TTO thông tin, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội) cho biết, trong tháng 5-2024, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là trên 17.000 người, trong đó có khoảng 5.200 lao động nữ.

Dẫn đầu là Nhật Bản với trên 5.500 lao động, tiếp sau là Đài Loan (Trung Quốc) với khoảng 6.700 người, Hàn Quốc gần 4.400 lao động…

NDO cho biết, theo số liệu báo cáo từ các doanh nghiệp, trong 5 tháng đầu năm 2024, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 65.852 người (trong đó có hơn 19 ngàn lao động nữ) đạt 52,68% kế hoạch năm 2024.

Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước Đặng Sĩ Dũng trao chứng chỉ cho các ứng viên điều dưỡng, nhân viên chăm sóc xuất cảnh sang làm việc tại Nhật Bản, ngày 4-6-2024. Ảnh: TRẦN HẢI

Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước Đặng Sĩ Dũng trao chứng chỉ cho các ứng viên điều dưỡng, nhân viên chăm sóc xuất cảnh sang làm việc tại Nhật Bản, ngày 4-6-2024. Ảnh: TRẦN HẢI

Các thị trường tiếp nhận nhiều lao động nước ta trong 5 tháng qua có thể kể tới như: Nhật Bản 35.208 người; Đài Loan (Trung Quốc) 21.602 người; Hàn Quốc 5.209 người.

Mục tiêu đặt ra trong năm nay là đưa khoảng 125 ngàn lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Hiện Cục Quản lý lao động ngoài nước đang xúc tiến đàm phán với một số nước châu Âu (Đức, Hy Lạp, Ba Lan, Hungary, Romania) và Israel, Canada để đưa lao động có tay nghề đi làm việc. Qua đó, mở rộng thị trường lao động thu nhập cao cho người Việt.

Có thể bạn quan tâm

Cán bộ, công chức cấp xã nhanh chóng thích ứng mô hình chính quyền mới

Cán bộ, công chức cấp xã thích ứng nhanh với mô hình chính quyền mới

(GLO) - Sau khi sắp xếp lại các đơn vị hành chính, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh Gia Lai đã nhanh chóng thích ứng với mô hình chính quyền mới. Với tinh thần trách nhiệm, tận tụy, họ góp phần đảm bảo bộ máy vận hành thông suốt, phục vụ hiệu quả người dân và doanh nghiệp.

Sử dụng kết quả KPI để sàng lọc cán bộ yếu kém ra khỏi bộ máy

Sử dụng kết quả KPI để sàng lọc cán bộ yếu kém ra khỏi bộ máy

Luật Cán bộ, công chức năm 2025 quy định, cơ quan quản lý sẽ sử dụng kết quả đánh giá để thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng hoặc xem xét bố trí vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc để sàng lọc người không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ra khỏi bộ máy.

Giải bài toán nguồn nhân lực để tạo đột phá phát triển

Giải bài toán nguồn nhân lực để tạo đột phá phát triển

(GLO)- Phấn đấu đến năm 2030, trên 25% lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ; hàng năm thu hút khoảng 3.000 lao động nông thôn tham gia học nghề ở các cấp trình độ thuộc lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp là những mục tiêu quan trọng để giải “bài toán” nguồn nhân lực nhằm tạo đột phá phát triển.

Hút chất xám vào khu vực công

Hút chất xám vào khu vực công

Đầu những năm 1990, khi Việt Nam bắt đầu mở cửa phát triển kinh tế, đã có ý kiến của các Việt kiều kiến nghị Chính phủ cần có chính sách sử dụng các chuyên gia giỏi người Việt ở nước ngoài bổ trợ cho phát triển kinh tế đất nước.

null