Chăm lo đời sống người lao động Gia Lai:Động lực để doanh nghiệp phát triển

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News
(GLO)- Phát triển kinh doanh gắn với chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân đang được nhiều doanh nghiệp trong tỉnh Gia Lai quan tâm. Đây là chính sách có ý nghĩa quan trọng giúp doanh nghiệp phát triển ổn định, lâu dài.
Hiện toàn tỉnh Gia Lai có hơn 4.000 doanh nghiệp, hầu hết đều nỗ lực đổi mới sản xuất, đẩy mạnh chăm lo đời sống người lao động. Công ty TNHH Sản xuất-Thương mại Gia Khang có 120 nhân viên, người lao động đang làm việc ở các bộ phận sản xuất gỗ nội thất xuất khẩu. Ngoài lương, 100% người lao động trong công ty còn được thực hiện đầy đủ các quyền lợi như: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hộ lao động. Bà Đào Thị Ngọc Mai-Giám đốc Công ty-cho biết: Công ty luôn nêu cao khẩu hiệu “Sức khỏe người lao động là vốn quý nhất”, người lao động có sức khỏe tốt thì hoạt động sản xuất mới đạt hiệu quả. Hàng năm, Công ty đều phối hợp với Trung tâm Y tế TP. Pleiku tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.
Công đoàn Công ty Cao su Chư Pah trao nhà “Mái ấm Công đoàn” cho vợ chồng công nhân Rơ Châm Jưng. Ảnh: H.T
Công đoàn Công ty Cao su Chư Pah trao nhà “Mái ấm Công đoàn” cho vợ chồng công nhân Rơ Châm Jưng. Ảnh: H.T
Bà Trần Thị Hoài Thanh-Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội: “Hàng năm, qua các đợt thanh-kiểm tra các doanh nghiệp thực hiện chế độ chính sách cho người lao động, chúng tôi nhận thấy đơn vị nào thực hiện đầy đủ chế độ cho người lao động thì đơn vị đó có sự phát triển ổn định”.

Mới đây, chúng tôi chứng kiến một buổi khám sức khỏe định kỳ cho người lao động do Công ty TNHH Sản xuất-Thương mại Gia Khang phối hợp với Trung tâm Y tế TP. Pleiku tổ chức. Trong lúc chờ tới lượt khám, chị Kpă HAranh-công nhân tổ đánh bóng gỗ-chia sẻ: “Tôi và nhiều công nhân khác được khám sức khỏe định kỳ nên rất yên tâm. Có sức khỏe chúng tôi mới làm việc tốt”. Ngồi bên cạnh, chị Nguyễn Thị Bích Ly (cùng tổ) cũng bày tỏ: “Tôi gắn bó với Công ty đã 5 năm, năm nào cũng được khám sức khỏe định kỳ. Được động viên, chia sẻ như thế nên chúng tôi tự thấy phải phấn đấu để có thêm nhiều đóng góp cho Công ty”.
Tương tự, Công ty TNHH Thương phẩm Atlantic Việt Nam tại Gia Lai (ACOM Gia Lai) cũng là đơn vị có nhiều hoạt động chăm lo đời sống, việc làm cho người lao động. Ông Nguyễn Trường Hùng-Giám đốc ACOM Gia Lai-cho biết: “Đơn vị luôn tích cực chăm lo đời sống người lao động như: sử dụng xe ô tô đưa đón công nhân đi làm; hỗ trợ bữa ăn trưa; nâng mức thưởng làm thêm ca, thêm giờ. Bên cạnh đó, đơn vị giảm chi phí hành chính, tiết kiệm nguyên liệu, nhiên liệu, nâng giá trị giờ công, ngày công giúp người lao động tăng thu nhập, ổn định cuộc sống. Các tổ chức Công đoàn, Đoàn Thanh niên cũng có nhiều hoạt động giúp đỡ, bảo vệ quyền lợi của đoàn viên, hội viên. Ngoài chế độ lương hàng tháng, người lao động tại ACOM còn được hưởng đầy đủ các chế độ liên quan theo Luật Lao động, được thưởng đột xuất khi đạt thành tích cao, có sáng kiến hay. Dịp lễ, Tết, Công ty cũng tổ chức gặp mặt, tặng quà, tặng vé xe cho công nhân nghèo về quê đón Tết; hàng năm tổ chức cho công nhân đi du lịch..., qua đó động viên, khích lệ họ tích cực thi đua lao động, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Nhiều doanh nghiệp quốc doanh như các công ty cao su trực thuộc Binh đoàn 15 và Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam vẫn luôn nỗ lực thực hiện nhiều giải pháp giữ chân người lao động, dù hoạt động sản xuất kinh doanh đang trong giai đoạn khó khăn. Điển hình là Công ty TNHH một thành viên 715 (Binh đoàn 15) thời gian qua luôn đảm bảo đời sống cho 1.750 công nhân với mức thu nhập bình quân đạt 5,6 triệu đồng/người/tháng. Các chế độ ăn giữa ca, bảo hộ lao động được Công ty quan tâm đầy đủ. Theo Trung tá Hà Trọng Bảo-Giám đốc Công ty, ngoài các chế độ về tiền lương, đóng bảo hiểm cho người lao động đầy đủ, đơn vị còn thường xuyên quan tâm những người lao động có hoàn cảnh khó khăn, giúp đỡ, chia sẻ, cho mượn vốn phát triển kinh tế phụ gia đình. Vào những ngày lễ, Tết, Công ty tổ chức thăm hỏi, tặng quà, các hoạt động thể thao, văn hóa-văn nghệ tạo khí thế phấn khởi trong cán bộ, công nhân. Từ sự quan tâm đó, cán bộ, công nhân yên tâm làm việc, tăng năng suất lao động.
Tuy nhiên, trên thực tế vẫn còn nhiều doanh nghiệp chưa thực hiện đầy đủ chế độ chính sách, tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Do đó, theo bà Trần Thị Hoài Thanh-Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội, ngành sẽ tiếp tục làm tốt công tác thanh-kiểm tra theo quy định của pháp luật để nhắc nhở, chấn chỉnh những sai sót của doanh nghiệp. Nếu phát hiện doanh nghiệp nào cố tình vi phạm pháp luật về quy định chính sách tiền lương, an toàn vệ sinh lao động, bảo hộ lao động, trốn tránh tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động, Sở sẽ kiến nghị UBND tỉnh xử lý nghiêm.
 HÀ TÂY

Có thể bạn quan tâm

Đồng chí Lâm Hải Giang đã tặng phần quà của Tỉnh ủy, HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh cho UBND và các đơn vị của xã Ia Hrung. Ảnh: Hà Duy

Xã Ia Hrung tiếp tục khai thác dư địa để thu hút đầu tư

(GLO)- Tiếp tục khai thác dư địa để thu hút đầu tư, nhanh chóng tháo gỡ khó khăn vướng mắc cho các dự án đang triển khai trên địa bàn xã là một trong những chỉ đạo quan trọng của Phó Chủ tịch UBND tỉnh Gia Lai Lâm Hải Giang tại buổi làm việc với Đảng uỷ, chính quyền xã Ia Hrung vào chiều 11-7.

Bất thường cổ phiếu LDG

Bất thường cổ phiếu LDG

Dù đang có tổng nợ vay lên tới 893 tỷ đồng, ghi nhận lỗ luỹ kế hơn 1.375 tỷ đồng và từng bị nghi ngờ đáng kể về khả năng hoạt động liên tục nhưng cổ phiếu của Công ty CP Đầu tư LDG vẫn tăng trần 5 phiên liên tiếp, từ 2.500 đồng lên 3.470 đồng/cổ phiếu.

Chủ tịch UBND tỉnh Gia Lai Phạm Anh Tuấn tiếp Tập đoàn Công nghệ SOS của Úc

Chủ tịch UBND tỉnh Gia Lai Phạm Anh Tuấn tiếp Tập đoàn Công nghệ SOS của Úc

(GLO)- Ngày 1-7, Chủ tịch UBND tỉnh Gia Lai Phạm Anh Tuấn đã có buổi làm việc với ông Greg Soster-Giám đốc Tập đoàn Công nghệ SOS (Úc) và đại diện Hiệp hội Du lịch Úc tại Việt Nam. Buổi làm việc nhằm trao đổi, tìm hiểu tiềm năng hợp tác trong lĩnh vực du lịch, bất động sản và công nghệ xây dựng.

Vườn cây của gia đình chị Nguyễn Thị Huệ -Công nhân Đội 2, Công ty Cà phê Ia Sao 2 trồng năm 1986 vẫn đạt sản lượng 24 tấn quả tươi/ha. Ảnh: Đinh Yến

Những công nhân tiêu biểu trong lao động giỏi, sáng tạo

(GLO)- Bằng lòng đam mê, nhiều công nhân tại các công ty cà phê tỉnh Gia Lai đã không ngừng học hỏi và có những sáng kiến mới áp dụng vào sản xuất. Họ không chỉ nâng cao đời sống gia đình mà còn mang lại nhiều nguồn lợi cho đơn vị, góp phần tô thắm thêm phẩm chất tốt đẹp của giai cấp công nhân.

Doanh nghiệp kỳ vọng cuộc 'cách mạng hành chính'

Doanh nghiệp kỳ vọng cuộc 'cách mạng hành chính'

Chỉ còn 2 tuần nữa, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp sẽ chính thức vận hành trên cả nước. Một cuộc "cách mạng" tái cấu trúc toàn diện từ không gian địa lý đến bộ máy, con người... đang thổi một làn gió mới đầy hào hứng tới cộng đồng doanh nghiệp.

null