Quy định mới nhất về tiền thưởng cho người lao động trong dịp lễ 30-4 và 1-5

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News

Ngoài việc được nghỉ lễ 5 ngày liên tiếp, người lao động quan tâm đến việc có được thưởng tiền và ở mức bao nhiêu.

Dịp lễ 30-4 và Quốc tế Lao động 1-5-2025, người lao động trên cả nước được hưởng kỳ nghỉ kéo dài nhiều ngày.

Đối với các cơ quan, đơn vị áp dụng chế độ làm việc từ thứ hai đến thứ sáu, người lao động sẽ được nghỉ liền 5 ngày, từ ngày 30-4 đến hết ngày 4-5.

Trong khi đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đi làm bù vào thứ bảy (26-4). Còn ở khu vực doanh nghiệp, nghỉ lễ bao nhiêu ngày là do người sử dụng lao động quyết định nhưng vẫn bảo đảm đủ 2 ngày (30-4 và 1-5).

Bên cạnh kỳ nghỉ dài ngày, điều khiến nhiều người lao động quan tâm là chính sách thưởng dịp lễ
Bên cạnh kỳ nghỉ dài ngày, điều khiến nhiều người lao động quan tâm là chính sách thưởng dịp lễ

Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 104, Bộ luật Lao động 2019, việc thưởng – dù bằng tiền mặt, hiện vật hay các hình thức khác – không mang tính bắt buộc mà phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Trong trường hợp doanh nghiệp đã cam kết bằng văn bản, thỏa ước lao động hoặc quy chế nội bộ về việc thưởng lễ cho người lao động, họ bắt buộc phải thực hiện đúng các nội dung đã ghi rõ.

Mức thưởng cũng không có khung cố định, mà có thể dao động từ một khoản tiền mặt, đến các sản phẩm hiện vật, thậm chí là hàng hóa đang kinh doanh như xe máy, xe đạp, tivi, tủ lạnh, máy giặt, bếp điện,... tùy theo khả năng của doanh nghiệp.

Người lao động Công ty CP Sài Gòn Food được thưởng năng suất trong kỳ nghỉ lễ 30-4 và 1-5 là 500.000 đồng/người
Người lao động Công ty CP Sài Gòn Food được thưởng năng suất trong kỳ nghỉ lễ 30-4 và 1-5 là 500.000 đồng/người

Bà Trần Thị Kiều Oanh, Giám đốc Nhân sự Công ty CP Sài Gòn Food (KCN Vĩnh Lộc, huyện Bình Chánh, TP HCM), cho hay do có nhiều đơn hàng nên công ty chỉ cho người lao động nghỉ 2 ngày (30-4 và 1-5). Công nhân sản xuất trực tiếp nhận được tiền thưởng chuyên cần cho tuần trước lễ (14-4 đến 20-4) là 500.000 đồng/người.

Còn theo bà Lưu Đặng Thương Thương, Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Phong Phú (TP Thủ Đức, TP HCM), tổng công ty cho người lao động nghỉ lễ 3 ngày (từ 30-4 đến 2-5). Mỗi người lao động còn được nhận 600.000 đồng/người nhân dịp lễ lần này.

Thưởng lễ phụ thuộc vào kết quả kinh doanh

Thực tế cho thấy doanh nghiệp làm ăn thuận lợi, doanh thu khả quan thì người lao động có thể kỳ vọng vào khoản thưởng "ấm túi". Ngược lại, trong bối cảnh khó khăn, chi phí tiết giảm, khoản thưởng nếu có cũng sẽ được cân nhắc kỹ lưỡng.

Vì thế, thưởng lễ 30-4 và 1-5 năm nay không chỉ là phần thưởng cho nỗ lực của người lao động mà còn là "tấm gương" phản chiếu bức tranh kinh tế của mỗi doanh nghiệp.

Theo Tin-ảnh: Hồng Đào (NLĐO)

Có thể bạn quan tâm

Vì sao tài xế Grab kêu gọi tắt app?

Vì sao tài xế Grab kêu gọi tắt app?

(GLO)- Nhiều tài xế Grab tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh kêu gọi tắt ứng dụng, không nhận chuyến trong 2 ngày 12 và 13-9, cho rằng giá cước thấp trong khi các khoản phí, chiết khấu và chi phí vận hành khiến thu nhập thực nhận giảm.

Doanh nghiệp tăng tuyển người mới vào nghề nhưng sinh viên vẫn khó tìm việc

Doanh nghiệp tăng tuyển người mới vào nghề nhưng sinh viên vẫn khó tìm việc

(GLO)- Khảo sát xu hướng tuyển dụng mới nhất cho thấy, có tới 57% doanh nghiệp tại Việt Nam đang gia tăng tuyển dụng nhân sự mới vào nghề so với năm 2025, đặc biệt ở các vị trí kỹ thuật, trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ thông tin và dữ liệu. Xu hướng này diễn ra mạnh nhất trong ngành thông tin.

Giấy nghỉ ốm chưa lên hệ thống BHXH, người lao động cần làm gì để không chậm hưởng chế độ?

Giấy nghỉ ốm chưa lên hệ thống BHXH, người lao động cần làm gì để không chậm hưởng chế độ?

(GLO)- Đã được cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng Bảo hiểm xã hội (BHXH) nhưng dữ liệu chưa hiển thị trên hệ thống, người lao động nên chủ động kiểm tra, liên hệ cơ sở khám, chữa bệnh và doanh nghiệp để tránh chậm giải quyết chế độ ốm đau.

Học viên tham gia lớp đào tạo nghề tạo sinh kế cho lao động miền núi huyện Kbang (cũ)

Học nghề, mở lối sinh kế

(GLO)- Từ những lớp đào tạo nghề sát với nhu cầu thực tế, nhiều lao động ở các xã miền núi khu vực huyện Kbang (cũ) không chỉ có thêm kỹ năng, cơ hội việc làm mà còn tự tạo sinh kế, thậm chí mở thêm cơ hội việc làm cho những thanh niên khác ngay trên quê hương.

Giáo viên từng dạy hợp đồng, đóng BHXH có phải xếp lương lại từ mức khởi điểm?

Giáo viên từng dạy hợp đồng, đóng BHXH có phải xếp lương lại từ mức khởi điểm?

(GLO)- Giáo viên từng có thời gian dạy hợp đồng, đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc trước khi được tuyển dụng vào viên chức không mặc nhiên phải xếp lương từ mức khởi điểm. Theo quy định mới, thời gian công tác trước đó có thể được xem xét để xếp vào bậc lương phù hợp.

AI làm thay việc cơ bản, sinh viên mới tốt nghiệp bắt đầu sự nghiệp ở đâu?

AI làm thay việc cơ bản, sinh viên mới tốt nghiệp bắt đầu sự nghiệp ở đâu?

(GLO)- Những công việc đơn giản, từng là “bước đệm” để sinh viên mới tốt nghiệp tích lũy kinh nghiệm, nay đang dần thu hẹp khi AI và tự động hóa đảm nhiệm ngày càng nhiều tác vụ. Tuy nhiên, cơ hội không biến mất, nếu người trẻ biết dịch chuyển kỹ năng và chọn đúng điểm bắt đầu.

Cán bộ thành thạo ngoại ngữ hiếm được hỗ trợ gấp 3 lần mức lương hiện hưởng

Cán bộ thành thạo ngoại ngữ hiếm được hỗ trợ gấp 3 lần mức lương hiện hưởng

(GLO)- Công chức, viên chức và sĩ quan thuộc lực lượng vũ trang sử dụng thành thạo ngoại ngữ hiếm, trực tiếp thực hiện nhiệm vụ đối ngoại, hội nhập quốc tế và đáp ứng đầy đủ điều kiện theo quy định sẽ được hỗ trợ hằng tháng bằng 300% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng, không bao gồm phụ cấp.

null