Trước đó, ông Long đã ký Quyết định số 01/QĐ-TP ngày 30-8-2024 về việc tạm đình chỉ công tác với bà Trương Thị Thùy-nhân viên kế toán từ ngày 31-8 đến 30-9. Sau đó, ông Long tiếp tục ký Quyết định số 23/QĐ-TP ngày 10-10-2024 về việc xử lý kỷ luật với bà Thùy bằng hình thức buộc thôi việc.
Tuy nhiên, qua kiểm tra, UBND huyện Đức Cơ xác định 2 quyết định trên của Hiệu trưởng Trường Tiểu học Trần Phú đều sai quy định.
Cụ thể, việc ông Long ra quyết định đình chỉ bà Thùy với thời hạn 31 ngày là không đúng quy định tại khoản 1 Điều 54 Luật viên chức nêu rõ người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chỉ có thể quyết định tạm đình chỉ công tác không quá 15 ngày, trường hợp cần thiết có thể kéo dài thêm nhưng không quá 30 ngày.
UBND huyện khẳng định, trong trường hợp của bà Thùy, Hiệu trưởng Trường Tiểu học Trần Phú chỉ được ký ban hành quyết định tạm đình chỉ công tác với bà Thùy không quá 15 ngày.
Căn cứ theo điểm 3, khoản 2, Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ, hành vi “Tạm đình chỉ công việc quá thời hạn theo quy định của pháp luật” của người sử dụng lao động bị phạt tiền từ 5-10 triệu đồng.
UBND huyện Đức Cơ là đơn vị tiếp nhận và điều động công tác với bà Thùy theo Quyết định số 2155/QĐ-UBND ngày 31-12-2012. Do đó, việc ông Long ra quyết định buộc thôi việc với bà Thùy trong khi chưa báo cáo với UBND huyện (đơn vị tuyển dụng bà Thùy) là không đúng quy định tại điểm 2, khoản 15 Điều 1 Nghị định 71/2023/NĐ-CP của Chính phủ.
Điểm này nêu rõ: Trường hợp xử lý bằng hình thức buộc thôi việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập báo cáo cấp có thẩm quyền tuyển dụng trước khi ra quyết định, trừ trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền tuyển dụng hoặc được phân cấp thẩm quyền tuyển dụng.
Bên cạnh đó, UBND huyện nhận thấy Hội đồng xử lý kỷ luật của Trường Tiểu học Trần Phú và Hiệu trưởng nhà trường áp dụng khoản 2 Điều 19 Nghị định 112/2020/NĐ-CP của Chính phủ đối với hành vi vi phạm của bà Thùy gồm: Trốn tránh trách nhiệm được giao, vi phạm quy định về thời gian làm việc, thiếu ý thức tổ chức kỷ luật gây ảnh hưởng đến tổ chức đoàn thể để đưa vào mức độ đặc biệt nghiêm trọng nhằm xử lý kỷ luật với hình thức buộc thôi việc là chưa đủ cơ sở.
Trước những sai phạm trên, UBND huyện Đức Cơ đã yêu cầu ông Long ban hành quyết định điều chỉnh một phần quyết định tạm đình chỉ công tác với bà Thùy, đồng thời chi trả đủ tiền lương cho bà Thùy theo quy định.
Ngoài ra, UBND huyện cũng yêu cầu ông Long phải hủy bỏ quyết định kỷ luật buộc thôi việc với bà Thùy để xem xét, xử lý kỷ luật viên chức theo đúng quy định. Cùng với đó ông Long sẽ phải khôi phục quyền và lợi ích hợp pháp đối với bà Thùy theo quy định của pháp luật.
Ông Vũ Mạnh Định nhấn mạnh: “UBND huyện đã lập đoàn kiểm tra và xác định bà Thùy có sai phạm nhưng ông Long có phần vội vã, không nghiên cứu kỹ các quy định dẫn đến ban hành các quyết định không đúng. Hội đồng kỷ luật của nhà trường sẽ tổ chức họp kỷ luật lại với bà Thùy đảm bảo đúng quy trình. Ông Long sẽ phải chi trả toàn bộ chế độ mà bà Thùy được hưởng trong khoảng thời gian bị gián đoạn do các quyết định không đúng quy định”.
Cũng theo ông Định, UBND huyện đã giao Phòng Nội vụ phối hợp với Thanh tra huyện tham mưu UBND huyện xem xét xử lý trách nhiệm của ông Long liên quan đến các vấn đề trên.
