 |
Ông Nguyễn Hữu Thọ-Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện Đak Đoa-cho biết: Cùng với chú trọng công tác xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ theo tinh thần Nghị quyết số 02-NQ/TU của Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Huyện ủy Đak Đoa đã bổ sung Quy định về tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện và cơ sở; Quy định về công tác quy hoạch cán bộ, phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử…
Đồng thời, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ hàng năm, kế hoạch luân chuyển cán bộ đến hết nhiệm kỳ 2020-2025 và định hướng nhiệm kỳ 2025-2030. Công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức trong hệ thống chính trị được quan tâm thường xuyên nhằm đáp ứng yêu cầu chuẩn hóa đội ngũ cán bộ.
 |
| Huyện Đak Đoa luôn quan tâm công tác xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở. Ảnh: T.N |
Hiện nay, 38/39 ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ huyện có trình độ cao cấp lý luận chính trị, chiếm 97,43%, vượt chỉ tiêu Nghị quyết của tỉnh và kế hoạch Huyện ủy đề ra; 40/57 trưởng và phó các phòng, ban, MTTQ và đoàn thể chính trị-xã hội, đơn vị sự nghiệp thuộc huyện có trình độ cao cấp lý luận chính trị, chiếm 70,17%, vượt chỉ tiêu Nghị quyết và đạt 93,56 kế hoạch Huyện ủy đề ra. Tỷ lệ cán bộ lãnh đạo, quản lý của huyện hàng năm được bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới theo quy định là 66,7%.
Theo Trưởng phòng Nội vụ Lương Nam Xuất Thế: “Đến hết tháng 6-2024, khối chính quyền toàn huyện có tổng số 216 cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số (DTTS), chiếm 11,74% so với tổng số biên chế được giao. Ở cấp xã, tỷ lệ này là 23,7%. Kỳ tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc huyện và tuyển dụng viên chức giáo viên năm 2024, huyện dành 50% chỉ tiêu tuyển dụng người DTTS Jrai và Bahnar”.
Về công tác quy hoạch cán bộ, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Vũ Duy Minh thông tin: “Việc quy hoạch cán bộ được triển khai theo hướng coi trọng chất lượng, đồng bộ từ trên xuống dưới, lấy quy hoạch cấp dưới làm cơ sở cho cấp trên; gắn với các khâu khác trong công tác cán bộ và xem đây là cơ sở để đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển sắp xếp, bố trí, sử dụng cán bộ…
Cấp ủy cấp huyện và cơ sở chủ động rà soát, điều chỉnh bổ sung quy hoạch cán bộ đủ điều kiện, tiêu chuẩn, năng lực công tác tốt, có triển vọng và chiều hướng phát triển, đảm bảo số lượng quy hoạch 2 đến 3 cán bộ trên một chức danh, 1 cán bộ không quá 3 chức danh”.
Cũng theo ông Minh, trong nhiệm kỳ 2025-2030 và 2026-2031, số lượng cán bộ được quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ huyện là 58 người, trong đó, tỷ lệ nữ chiếm 37,9%, DTTS chiếm 17,2%, cán bộ trẻ dưới 40 tuổi chiếm 37,9%. Số lượng cán bộ quy hoạch Ban Thường vụ Huyện ủy là 17 người, trong đó, tỷ lệ nữ chiếm 17,6%, DTTS chiếm 29,4%, cán bộ trẻ dưới 40 tuổi chiếm 17,6%.
Số lượng cán bộ quy hoạch Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy là 8 người, trong đó, nữ chiếm 37,5%, DTTS chiếm 50%, cán bộ trẻ dưới 40 tuổi chiếm 12,5%. Ở các xã, thị trấn, số lượng cán bộ được quy hoạch ban chấp hành Đảng bộ là 294 người, trong đó, nữ chiếm 43,9%, DTTS chiếm 31,6%, cán bộ trẻ dưới 40 tuổi chiếm 68,7%. Số lượng cán bộ được quy hoạch ban thường vụ Đảng ủy là 97 người, trong đó, nữ chiếm 31,9%, DTTS chiếm 29,9%, cán bộ trẻ dưới 40 tuổi chiếm 68%.
 |
| Một góc trung tâm huyện Đak Đoa. Ảnh: Thanh Nhật |
Ông Lê Anh Hùng-Bí thư Đảng ủy xã Ia Pết-cho biết: Thực hiện chỉ đạo của Ban Thường vụ Huyện ủy, Đảng ủy xã chú trọng rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ các giai đoạn gắn với quy hoạch các chức vụ trong Đảng và chính quyền, từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức khối MTTQ và các đoàn thể chính trị-xã hội. Xã có 5/8 thôn, làng có trưởng thôn đồng thời là bí thư chi bộ. Tỷ lệ đảng viên là trưởng ban công tác Mặt trận, chi hội trưởng các chi hội đoàn thể ngày càng nâng lên.
Tương tự, Đảng ủy xã Hà Bầu đã thực hiện nghiêm túc chủ trương Đảng lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ gắn với phát huy quyền, trách nhiệm của các tổ chức và người đứng đầu các tổ chức trong hệ thống chính trị xã về công tác cán bộ. Kết quả rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031 đảm bảo hệ số quy hoạch cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy và ủy ban kiểm tra đạt 1-1,5 lần.
Trước đòi hỏi của nhiệm vụ then chốt, Bí thư Huyện ủy Đak Đoa cho rằng: Huyện tiếp tục tuyển chọn người có trình độ, năng lực, phẩm chất chính trị, đạo đức tốt vào làm việc trong hệ thống chính trị; tạo điều kiện, khuyến khích cán bộ giỏi, có trình độ cao về công tác tại huyện.
Đồng thời, huyện ưu tiên tuyển dụng cán bộ, công chức là người DTTS vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị, địa phương đảm bảo tỷ lệ quy định. Thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ, đảm bảo sự chủ động, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt và lâu dài.
Quan tâm đề bạt bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người DTTS tại chỗ có năng lực, triển vọng phát triển vào các chức danh lãnh đạo, quản lý; đảm bảo yêu cầu về số lượng, cơ cấu, tỷ lệ chức danh quy hoạch theo quy định.
“Bên cạnh đó, huyện sẽ thực hiện tốt công tác đánh giá cán bộ, công chức gắn với luân chuyển, điều động, bố trí, sử dụng. Chọn cán bộ trong quy hoạch để luân chuyển công tác nhằm đào tạo, thử thách, tạo điều kiện cho họ nắm bắt thực tiễn, từng bước trưởng thành, tạo nguồn bố trí cán bộ sau này theo chức danh đã được quy hoạch.
Tiếp tục đề cao trách nhiệm của các cơ quan trong hệ thống chính trị và người đứng đầu, vai trò cấp ủy các cấp trong công tác cán bộ. Thực hiện các chế độ, chính sách cán bộ theo quy định đi đôi với tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát công tác cán bộ”-ông Nguyễn Hữu Thọ nhấn mạnh.
