Tạo động lực cống hiến nhiều hơn

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News
Mức lương trả cho chức danh lãnh đạo trung tâm nghiên cứu khoa học từ 60 triệu đến 120 triệu đồng mỗi tháng.

Theo dự thảo quy định tiêu chí, đối tượng, điều kiện, mức chi về tiền lương, tiền công, chế độ phúc lợi và các chính sách ưu đãi khác đối với các chức danh lãnh đạo trong tổ chức khoa học và công nghệ (KH-CN) công lập và thù lao thực hiện nhiệm vụ do Sở Khoa học và Công nghệ (KH-CN) TP HCM đề xuất mới đây, mức lương trả cho chức danh lãnh đạo trung tâm nghiên cứu khoa học từ 60 triệu đến 120 triệu đồng mỗi tháng.

Ngoài người đứng đầu, cấp phó của tổ chức KH-CN công lập được hưởng mức thù lao 50 - 100 triệu đồng, trưởng các phòng ban 40 - 80 triệu đồng, phó phòng ban 30 - 60 triệu đồng mỗi tháng.

Mức thù lao này được xem xét tăng 5% mỗi năm theo kết quả hoạt động tại đơn vị lãnh đạo làm việc nhưng không quá mức trần quy định trên. Ngoài ra, lãnh đạo các tổ chức KH-CN được thưởng một tháng lương khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cuối năm. Họ cũng được miễn trách nhiệm dân sự trong trường hợp xảy ra thiệt hại, rủi ro gây ra cho nhà nước trong quá trình thực hiện nhiệm vụ KH-CN. Việc miễn trừ này được hiểu do nguyên nhân khách quan, mặc dù đã thực hiện đầy đủ quy trình, quy định về nghiên cứu khoa học.

Với người thực hiện nhiệm vụ KH-CN được chi thù lao đối với chức danh chủ nhiệm đề tài là 60 triệu đồng/người/tháng. Lãnh đạo, người nghiên cứu phải nằm trong các lĩnh vực ưu tiên của thành phố như điện tử - công nghệ thông tin, công nghệ sinh học, vật liệu mới... Nếu được chấp thuận, dự thảo đề án sẽ trình HĐND TP HCM trong kỳ họp tháng 9 tới.

Dự thảo này một lần nữa đặt ra vấn đề trả lương tương xứng cho người làm khoa học, một cách trọng dụng, đãi ngộ nhân tài mà TP HCM từng rất quan tâm trong nhiều năm qua song chưa phát huy hết hiệu quả. Không ít sản phẩm nghiên cứu làm xong để đó, ít có sản phẩm công nghệ giá trị thương mại hay áp dụng thực tế đạt hiệu quả cao. Lần này, sự kỳ vọng sẽ cao hơn, đề án phát huy hiệu quả thực sự. Theo Giám đốc Sở KH-CN TP HCM Nguyễn Việt Dũng, mục tiêu đề án này không chỉ tập trung việc tăng thu nhập cho người làm khoa học mà hướng đến tầm nhìn cao hơn là xây dựng một số đơn vị nghiên cứu hàng đầu ở TP HCM, được quốc tế công nhận.

Do đó, cần có cơ chế thù lao tương xứng cho người làm khoa học để thu hút người tài. Nguyên tắc trả lương cao với các vị trí lãnh đạo về mặt chuyên môn, chứ không phải người đứng đầu làm công việc hành chính, hậu cần... Hơn nữa, cần làm rõ thu hút nhân tài với mục tiêu cụ thể, yêu cầu cụ thể và ứng dụng công nghệ vào thực tế đến đâu.

Điều quan trọng nhất là hãy tạo điều kiện tốt nhất để các nhà khoa học toàn tâm toàn ý với chuyên môn, cống hiến tài năng cho xã hội. Hơn ai hết, nhà khoa học cần cơ sở vật chất, thiết bị phục vụ nghiên cứu, cơ chế làm việc minh bạch, thủ tục rõ ràng. Đáp ứng điều kiện này mới nói tới nhà ở, tiền lương như vừa nói ở trên. Tất cả đều nhằm bảo đảm cho nhà khoa học môi trường làm việc, điều kiện sống tốt nhất có thể. Họ cảm nhận được sự tôn trọng, sự ưu ái thì càng phát huy năng lực, làm việc hiệu quả hơn, đóng góp nhiều hơn vào sự phát triển của TP HCM và cả nước.

Có thể bạn quan tâm

Tháng 5 và hành động quyết liệt

Tháng 5 và hành động quyết liệt

Du lịch đã trở thành điểm sáng vượt trội trong bức tranh kinh tế TPHCM tháng 4 khi chỉ trong 15 ngày (từ ngày 2-4 đến 4-5) đã phục vụ gần 2,7 triệu lượt khách, doanh thu ước đạt 15.700 tỷ đồng, cao gấp đôi doanh thu dịp Tết Ất Tỵ.

Hoàn thuế, bao giờ chuyển sang 'phục vụ'?

Hoàn thuế, bao giờ chuyển sang 'phục vụ'?

Đó là câu hỏi của nhiều cá nhân, doanh nghiệp trong bối cảnh thủ tục, quy trình hoàn thuế hiện nay vẫn còn rắc rối, bất hợp lý. Thậm chí trong Dự thảo thuế giá trị gia tăng đang lấy ý kiến, quy định về hoàn thuế còn đẩy rủi ro về phía người mua hàng.

Chiêu trò nguy hại

Chiêu trò nguy hại

Những ngày vừa qua, một cuộc tranh cãi đã diễn ra trên mạng xã hội, bắt nguồn từ nhiều ý kiến cá nhân trước một hoạt động của doanh nghiệp. Cuộc tranh cãi đã trở nên ồn ào, gây nhiều phản ứng hơn khi xuất hiện một làn sóng định hướng thông tin bằng phương pháp seeding.

Thể chế minh bạch

Thể chế minh bạch

Chính phủ sẽ phải nỗ lực nhiều hơn trong việc xây dựng thể chế, pháp luật nâng cao hiệu quả từ chi tiêu công đến hoạt động kiến tạo để doanh nghiệp phát triển.

Hiệu quả từ tinh gọn bộ máy

Hiệu quả từ tinh gọn bộ máy

Việc triển khai tinh gọn bộ máy đang mang lại nhiều hiệu quả to lớn, cụ thể trong khuôn khổ bài viết này là hiệu quả từ đề xuất chuyển quyền cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất lần đầu (sổ đỏ) cho người dân về cấp xã của Sở TN-MT TP.HCM.

Người lao động trong kỷ nguyên mới

Người lao động trong kỷ nguyên mới

Báo cáo của Tổ chức Lao động quốc tế từng chỉ ra trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, một số ngành nghề sẽ biến mất. Trong đó, những nghề có nguy cơ bị robot thay thế là công nhân nhà máy (44%), nhân viên thu ngân (40%), lái xe taxi (20%), nhân viên chăm sóc khách hàng (18%), phi công (16%)...

Rạng rỡ Việt Nam

Rạng rỡ Việt Nam

Hôm nay, người dân TPHCM cùng cả nước hân hoan Lễ kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước - thành quả vĩ đại nhất trong sự nghiệp giải phóng dân tộc, bảo vệ Tổ quốc do Đảng ta và Chủ tịch Hồ Chí Minh lãnh đạo, trong niềm vui, tự hào và xúc động dâng trào.

Để giang sơn gấm vóc mãi mãi yên bình, cường thịnh

Để giang sơn gấm vóc mãi mãi yên bình, cường thịnh

(GLO)- Nửa thế kỷ hòa bình thống nhất là nửa thế kỷ xây dựng lại non sông từ vỡ vụn chiến tranh. Vượt qua những trở lực từ bên ngoài, dám nhìn nhận những sai lầm nội tại, chúng ta tiến hành công cuộc đổi mới và đạt được những thành tựu mà 40 năm trước, nhiều người không thể hình dung.

Tự hào là người Việt Nam

Tự hào là người Việt Nam

Mỗi người Việt Nam, dù ở đâu, cũng đều tự hào mình là con dân đất Việt, tự hào về một Việt Nam đang trên đà đổi mới, phát triển. Niềm tự hào đó chính là sức mạnh nội sinh, để mỗi người có thể góp sức mình làm “rạng danh đất nước” trong kỷ nguyên mới của dân tộc.