Theo dự thảo quy định tiêu chí, đối tượng, điều kiện, mức chi về tiền lương, tiền công, chế độ phúc lợi và các chính sách ưu đãi khác đối với các chức danh lãnh đạo trong tổ chức khoa học và công nghệ (KH-CN) công lập và thù lao thực hiện nhiệm vụ do Sở Khoa học và Công nghệ (KH-CN) TP HCM đề xuất mới đây, mức lương trả cho chức danh lãnh đạo trung tâm nghiên cứu khoa học từ 60 triệu đến 120 triệu đồng mỗi tháng.
Ngoài người đứng đầu, cấp phó của tổ chức KH-CN công lập được hưởng mức thù lao 50 - 100 triệu đồng, trưởng các phòng ban 40 - 80 triệu đồng, phó phòng ban 30 - 60 triệu đồng mỗi tháng.
Mức thù lao này được xem xét tăng 5% mỗi năm theo kết quả hoạt động tại đơn vị lãnh đạo làm việc nhưng không quá mức trần quy định trên. Ngoài ra, lãnh đạo các tổ chức KH-CN được thưởng một tháng lương khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cuối năm. Họ cũng được miễn trách nhiệm dân sự trong trường hợp xảy ra thiệt hại, rủi ro gây ra cho nhà nước trong quá trình thực hiện nhiệm vụ KH-CN. Việc miễn trừ này được hiểu do nguyên nhân khách quan, mặc dù đã thực hiện đầy đủ quy trình, quy định về nghiên cứu khoa học.
Với người thực hiện nhiệm vụ KH-CN được chi thù lao đối với chức danh chủ nhiệm đề tài là 60 triệu đồng/người/tháng. Lãnh đạo, người nghiên cứu phải nằm trong các lĩnh vực ưu tiên của thành phố như điện tử - công nghệ thông tin, công nghệ sinh học, vật liệu mới... Nếu được chấp thuận, dự thảo đề án sẽ trình HĐND TP HCM trong kỳ họp tháng 9 tới.
Dự thảo này một lần nữa đặt ra vấn đề trả lương tương xứng cho người làm khoa học, một cách trọng dụng, đãi ngộ nhân tài mà TP HCM từng rất quan tâm trong nhiều năm qua song chưa phát huy hết hiệu quả. Không ít sản phẩm nghiên cứu làm xong để đó, ít có sản phẩm công nghệ giá trị thương mại hay áp dụng thực tế đạt hiệu quả cao. Lần này, sự kỳ vọng sẽ cao hơn, đề án phát huy hiệu quả thực sự. Theo Giám đốc Sở KH-CN TP HCM Nguyễn Việt Dũng, mục tiêu đề án này không chỉ tập trung việc tăng thu nhập cho người làm khoa học mà hướng đến tầm nhìn cao hơn là xây dựng một số đơn vị nghiên cứu hàng đầu ở TP HCM, được quốc tế công nhận.
Do đó, cần có cơ chế thù lao tương xứng cho người làm khoa học để thu hút người tài. Nguyên tắc trả lương cao với các vị trí lãnh đạo về mặt chuyên môn, chứ không phải người đứng đầu làm công việc hành chính, hậu cần... Hơn nữa, cần làm rõ thu hút nhân tài với mục tiêu cụ thể, yêu cầu cụ thể và ứng dụng công nghệ vào thực tế đến đâu.
Điều quan trọng nhất là hãy tạo điều kiện tốt nhất để các nhà khoa học toàn tâm toàn ý với chuyên môn, cống hiến tài năng cho xã hội. Hơn ai hết, nhà khoa học cần cơ sở vật chất, thiết bị phục vụ nghiên cứu, cơ chế làm việc minh bạch, thủ tục rõ ràng. Đáp ứng điều kiện này mới nói tới nhà ở, tiền lương như vừa nói ở trên. Tất cả đều nhằm bảo đảm cho nhà khoa học môi trường làm việc, điều kiện sống tốt nhất có thể. Họ cảm nhận được sự tôn trọng, sự ưu ái thì càng phát huy năng lực, làm việc hiệu quả hơn, đóng góp nhiều hơn vào sự phát triển của TP HCM và cả nước.
