Cụ thể, Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trường hợp đặc biệt, chủ sử dụng lao động có trách nhiệm cho người lao động nghỉ bình quân ít nhất 4 ngày/tháng.
Ngày nghỉ hàng tuần có thể vào chủ nhật hoặc ngày khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động. Nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng vào ngày lễ, Tết thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng các quy định như tự nguyện đồng ý, số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày hoặc không quá 200 giờ/năm (trừ trường hợp đặc biệt). Tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày và không quá 40 giờ/tháng.
Ngoài ra, người lao động được làm thêm không quá 300 giờ/năm nếu thuộc diện sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông-lâm-diêm nghiệp, thủy sản hoặc sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước.
Các công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời hoặc phải giải quyết cấp bách do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc giải quyết phát sinh ví dụ thiên tai, hỏa hoạn, thiếu điện… cũng thuộc nhóm không làm thêm quá 300 giờ/năm.
