Luật gồm 7 chương, 45 điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 1-7-2025.
Theo đó, Luật được bổ sung, hoàn thiện các quy định để chuyển đổi phương thức quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm, lấy vị trí việc làm là trung tâm, căn cứ để thực hiện tuyển dụng, đánh giá, bổ nhiệm. Đồng thời bãi bỏ quy định thi, xét nâng ngạch để đồng bộ với nguyên tắc bố trí vị trí việc làm nào thì được xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm đó.
Ngoài ra, Luật cũng đưa ra điều khoản chuyển tiếp về thời hạn phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng với công chức được tuyển dụng trước ngày Luật có hiệu lực.
Luật bổ sung, chỉnh lý các quy định về vị trí việc làm, xếp ngạch công chức để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao từ khu vực tư, khuyến khích công chức phát triển theo con đường chuyên môn, nghiệp vụ mà không nhất thiết phải bổ nhiệm chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý.
