Mở “cánh cửa” cơ hội

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News

(GLO)- Chị đồng nghiệp cũ nói với tôi rằng: “Thực ra, mất việc không phải quá đáng sợ như mình vốn nghĩ. Nhiều khi, thoát ra khỏi vùng an toàn, chúng ta mới có thể khám phá được nhiều khả năng khác của bản thân. Đó cũng là cách để trải nghiệm một cơ hội nghề nghiệp mới”.

Rời khỏi cơ quan cũ, ban đầu, chị cũng tìm kiếm công việc ở một số nơi khác. Trong khi trải nghiệm một loại mỹ phẩm, cảm thấy khá hài lòng, ý tưởng kinh doanh bỗng lóe lên trong đầu chị. Được sự ủng hộ của chồng, chị liên hệ với công ty sản xuất, phân phối sản phẩm để làm đại lý, tìm kiếm mặt bằng, mở cửa hàng kinh doanh. Việc kinh doanh của chị ngày càng tiến triển khi có lượng khách hàng ổn định, doanh thu tăng đều đặn. Chị cũng có nhiều thời gian dành cho gia đình hơn. Nhìn vào sự tươi tắn, vui vẻ của chị có thể cảm nhận được nguồn năng lượng tích cực, niềm hạnh phúc đang lan tỏa.

Đại dịch Covid-19 ập đến khiến nhiều công việc không còn “đất sống”, trong đó có nghề make-up. Bởi trong giai đoạn giãn cách xã hội, đám cưới không được tổ chức, các buổi tiệc tùng cũng không còn. Lượng khách không đều đặn khiến nguồn thu nhập của bạn tôi giảm. Nhiều tháng liền không có “đất dụng võ”, cảm thấy không thể cứ theo đuổi mãi một nghề như vậy, đồng thời nhận thấy nhu cầu tập yoga của phái nữ để rèn luyện sức khỏe, giữ gìn vóc dáng ngày càng tăng, bạn đã đăng ký tập luyện và quyết tâm học để có chứng chỉ dạy bộ môn này. Hiện nay, bạn tôi là giáo viên dạy yoga tại một cơ sở khá lớn ở trung tâm thành phố với mức lương tương đối cao. Khi rảnh rỗi, bạn vẫn nhận khách trang điểm để có thêm thu nhập.

American Home Storage Company là tên của một công ty nội thất gia đình nổi tiếng tại Mỹ. Ít ai biết được, đồng sáng lập nên công ty này là 2 người bạn cũ bị sa thải. Trong lúc buồn bã vì thất nghiệp, họ vô tình gặp nhau và cùng tìm kiếm một hy vọng mới. Thành lập doanh nghiệp riêng và làm chủ là ý tưởng giúp họ thay đổi số phận. Từ những người mất việc, họ đã tạo việc làm cho 150.000 lao động khác. Đó là một kỳ tích.

Cuộc sống vốn luôn chứa đầy những điều bất ngờ. Sẽ luôn có những khó khăn, thách thức bất chợt ập đến. Nhưng, dù bất cứ việc gì thì cũng sẽ có cách giải quyết, bởi “khi cánh cửa này khép lại sẽ có cánh cửa khác mở ra”. Cũng như chuyện tôi nhắc đến ở trên, nếu 2 người bạn cũ không cùng nhau quyết tâm mở công ty, cô bạn tôi không quyết định học yoga hay chị đồng nghiệp cũ không chuyển hướng kinh doanh, có lẽ họ vẫn loay hoay, bế tắc bởi cảnh thất nghiệp. Không để thực tế khó khăn chế ngự, với suy nghĩ tích cực, lạc quan, khao khát thay đổi, họ đã vươn lên, đem đến cho bản thân những trải nghiệm mới, từng bước làm chủ cuộc đời. Vì thế, để thấy được “ánh sáng cuối đường hầm”, biết được sau cánh cửa kia là cơ hội gì, mỗi người cũng cần có đủ quyết tâm đứng dậy sau thất bại, dũng cảm bước tiếp, sẵn sàng đón nhận những sự đổi thay ở phía trước.

Có thể bạn quan tâm

Giao KPI cho lãnh đạo xã

Giao KPI cho lãnh đạo xã

(GLO)- Áp KPI đối với cán bộ, công chức, nhất là chủ tịch, bí thư cấp xã sẽ khuyến khích cán bộ nêu cao tinh thần trách nhiệm, nhất là người đứng đầu trong quyết định các vấn đề thuộc trách nhiệm của mình.

Chính sách BHXH, BHYT mới: Doanh nghiệp cần hiểu đúng, làm đúng

Chính sách BHXH, BHYT mới: Doanh nghiệp cần hiểu đúng, làm đúng

(GLO)- Từ ngày 1-7, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) và Luật Bảo hiểm y tế (BHYT) sửa đổi chính thức có hiệu lực. Vì vậy, BHXH các cấp trên địa bàn tỉnh đã tổ chức nhiều hoạt động tuyên truyền, tư vấn và giải đáp, đồng hành cùng doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động trong triển khai chính sách mới.

Từ 1/1/2026: Người làm bán thời gian phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Từ 1/1/2026: Người làm bán thời gian phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Theo quy định tại Luật Việc làm (sửa đổi) năm 2025, bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, người lao động làm việc theo hình thức bán thời gian sẽ thuộc diện bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp nếu có hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên và mức lương bằng hoặc cao hơn mức lương cơ sở.

Sử dụng kết quả KPI để sàng lọc cán bộ yếu kém ra khỏi bộ máy

Sử dụng kết quả KPI để sàng lọc cán bộ yếu kém ra khỏi bộ máy

Luật Cán bộ, công chức năm 2025 quy định, cơ quan quản lý sẽ sử dụng kết quả đánh giá để thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng hoặc xem xét bố trí vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc để sàng lọc người không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ra khỏi bộ máy.

Hút chất xám vào khu vực công

Hút chất xám vào khu vực công

Đầu những năm 1990, khi Việt Nam bắt đầu mở cửa phát triển kinh tế, đã có ý kiến của các Việt kiều kiến nghị Chính phủ cần có chính sách sử dụng các chuyên gia giỏi người Việt ở nước ngoài bổ trợ cho phát triển kinh tế đất nước.

null