Hầu hết người lao động ở Gia Lai đều được hỗ trợ và thưởng Tết

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News
(GLO)- Bên cạnh những doanh nghiệp duy trì thưởng Tết thì vẫn còn không ít đơn vị chỉ hỗ trợ Tết cho người lao động. Vì thế, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Gia Lai chỉ đạo các cấp Công đoàn nắm chắc số lượng đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn để có kế hoạch thăm hỏi, tặng quà Tết.

Mức thưởng cao nhất 114 triệu đồng

Theo số liệu từ Sở Lao động-Thương binh và Xã hội, mức thưởng Tết bình quân của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh tăng cao nhất là 41,2% so với năm 2022 (12,333 triệu đồng/8,735 triệu đồng) thuộc về loại hình doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, tiêu biểu như Chi nhánh Công ty TNHH Olam Gia Lai, Công ty TNHH Thương phẩm Atlantic Việt Nam-Chi nhánh Gia Lai.

Trong đó, mức thưởng Tết bình quân là 12,3 triệu đồng/người, còn mức thưởng cao nhất thuộc về Công ty cổ phần Điện Gia Lai với 114 triệu đồng đối với cá nhân có nhiều đóng góp cho doanh nghiệp. Công ty cổ phần Thủy điện Hoàng Anh Tô Na có mức thưởng cao nhất là 103 triệu đồng/người. Ở loại hình các công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, mức thưởng Tết cũng tăng 32,5% (3,288 triệu đồng/2,221 triệu đồng), đơn cử như các Công ty TNHH một thành viên Cao su: Chư Sê, Chư Prông, Chư Păh, Mang Yang; Công ty Cà phê Ia Sao 1, Ia Sao 2, Công ty Cà phê 706, Công ty Cà phê Đak Đoa… Mức thưởng bình quân ở các doanh nghiệp này là hơn 3,2 triệu đồng; cao nhất là 26 triệu đồng thuộc về Công ty TNHH một thành viên Cao su Mang Yang.

Chủ tịch Hội đồng Dân tộc của Quốc hội Y Thanh Hà Niê Kđăm tặng quà cho công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn tại Gia Lai. Ảnh: Đinh Yến

Chủ tịch Hội đồng Dân tộc của Quốc hội Y Thanh Hà Niê Kđăm tặng quà cho công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn tại Gia Lai. Ảnh: Đinh Yến

Ông Mai Thanh Trang-Giám đốc Công ty TNHH Thương phẩm Atlantic Việt Nam-Chi nhánh Gia Lai (Khu Công nghiệp Trà Đa) cho hay: Năm 2022, tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp khởi sắc hơn. Vì vậy, Công ty thưởng Tết cho người lao động tăng hơn năm trước, bình quân 12 triệu đồng/người. “Cùng với tiền thưởng, Công ty còn tặng mỗi lao động một phần quà Tết. Công nhân ở xa về quê đón Tết, đơn vị hỗ trợ vé xe”-ông Trang chia sẻ.

Còn ông Trương Minh Tiến-Tổng Giám đốc Công ty TNHH một thành viên Cao su Mang Yang thì thông tin: “Mức thưởng Tết cao nhất của đơn vị là 26 triệu đồng cho cá nhân đạt thành tích xuất sắc trong năm. Còn mức thưởng bình quân là 6 triệu đồng/người. Ngoài thưởng Tết, doanh nghiệp còn tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho các công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn, hỗ trợ các làng nơi đơn vị đứng chân đón Tết.

Tất cả người lao động đều được hỗ trợ và thưởng Tết

Theo bà Trần Lệ Nhung-Chủ tịch LĐLĐ tỉnh: Qua khảo sát cho thấy, bên cạnh những doanh nghiệp duy trì thưởng Tết thì vẫn còn không ít đơn vị chỉ hỗ trợ Tết cho người lao động. Vì thế, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các cấp Công đoàn nắm chắc số lượng đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn để có kế hoạch thăm hỏi, tặng quà Tết. Mục tiêu đặt ra là không để đoàn viên, người lao động không được hỗ trợ và thưởng Tết.

Theo đó, với chủ đề “Tết sum vầy-Xuân gắn kết”, ở mỗi địa phương, ngành, đơn vị, doanh nghiệp đã tổ chức các hoạt động phong phú, đa dạng, hướng về người lao động, tạo không khí vui tươi, phấn khởi. Trong dịp Tết Nguyên đán 2023, các cấp Công đoàn trong tỉnh trực tiếp đến thăm hỏi, tặng quà cho hàng ngàn đoàn viên, người lao động. “Đối với những doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh, chúng tôi đồng hành với họ bằng việc tổ chức trao những suất quà đến người lao động. Mong các doanh nghiệp có nhiều cách làm mới, sáng tạo để đưa doanh nghiệp vượt qua thời điểm kinh tế gặp khó khăn, chăm lo tốt hơn cho người lao động, đảm bảo việc làm, tiền lương, tiền hỗ trợ Tết. Mỗi công nhân cũng phải nỗ lực làm việc, tăng năng suất để gắn bó lâu dài, đồng hành cùng với sự phát triển của doanh nghiệp”-bà Nhung nhấn mạnh.

Công nhân Công ty TNHH một thành viên Xi măng ELECEM (huyện Chư Păh) phấn khởi khi được nhận quà Tết. Ảnh: Đinh Yến

Công nhân Công ty TNHH một thành viên Xi măng ELECEM (huyện Chư Păh) phấn khởi khi được nhận quà Tết. Ảnh: Đinh Yến

Đón nhận phần quà của LĐLĐ tỉnh trao tặng, chị Dũ Thị Hồng-công nhân Trạm cấp nước và Dịch vụ Đô thị huyện Chư Păh-chia sẻ: “Công nhân đặc thù như chúng tôi làm việc có khi đêm 30 Tết không kịp về để sửa soạn mâm cơm cúng ông bà, gói chiếc bánh chưng. Vì thế, khi được nhận phần quà của LĐLĐ tỉnh với đầy đủ bánh chưng, bánh tét, mứt Tết, tôi rất mừng và xúc động”.

Theo ông Trần Thanh Hải-Phó Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội, mức thưởng Tết ở hầu hết các loại hình doanh nghiệp đều tăng; riêng mức thưởng Tết của doanh nghiệp cổ phần, vốn góp chi phối Nhà nước giảm, từ 7 triệu đồng (năm 2022) xuống 1,3 triệu đồng (năm 2023). Điều này cho thấy, các doanh nghiệp đã nỗ lực vươn lên để sản xuất kinh doanh hiệu quả và chăm lo tốt đời sống người lao động.

Có thể bạn quan tâm

Doanh nghiệp tăng tuyển người mới vào nghề nhưng sinh viên vẫn khó tìm việc

Doanh nghiệp tăng tuyển người mới vào nghề nhưng sinh viên vẫn khó tìm việc

(GLO)- Khảo sát xu hướng tuyển dụng mới nhất cho thấy, có tới 57% doanh nghiệp tại Việt Nam đang gia tăng tuyển dụng nhân sự mới vào nghề so với năm 2025, đặc biệt ở các vị trí kỹ thuật, trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ thông tin và dữ liệu. Xu hướng này diễn ra mạnh nhất trong ngành thông tin.

Giấy nghỉ ốm chưa lên hệ thống BHXH, người lao động cần làm gì để không chậm hưởng chế độ?

Giấy nghỉ ốm chưa lên hệ thống BHXH, người lao động cần làm gì để không chậm hưởng chế độ?

(GLO)- Đã được cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng Bảo hiểm xã hội (BHXH) nhưng dữ liệu chưa hiển thị trên hệ thống, người lao động nên chủ động kiểm tra, liên hệ cơ sở khám, chữa bệnh và doanh nghiệp để tránh chậm giải quyết chế độ ốm đau.

Học viên tham gia lớp đào tạo nghề tạo sinh kế cho lao động miền núi huyện Kbang (cũ)

Học nghề, mở lối sinh kế

(GLO)- Từ những lớp đào tạo nghề sát với nhu cầu thực tế, nhiều lao động ở các xã miền núi khu vực huyện Kbang (cũ) không chỉ có thêm kỹ năng, cơ hội việc làm mà còn tự tạo sinh kế, thậm chí mở thêm cơ hội việc làm cho những thanh niên khác ngay trên quê hương.

Giáo viên từng dạy hợp đồng, đóng BHXH có phải xếp lương lại từ mức khởi điểm?

Giáo viên từng dạy hợp đồng, đóng BHXH có phải xếp lương lại từ mức khởi điểm?

(GLO)- Giáo viên từng có thời gian dạy hợp đồng, đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc trước khi được tuyển dụng vào viên chức không mặc nhiên phải xếp lương từ mức khởi điểm. Theo quy định mới, thời gian công tác trước đó có thể được xem xét để xếp vào bậc lương phù hợp.

AI làm thay việc cơ bản, sinh viên mới tốt nghiệp bắt đầu sự nghiệp ở đâu?

AI làm thay việc cơ bản, sinh viên mới tốt nghiệp bắt đầu sự nghiệp ở đâu?

(GLO)- Những công việc đơn giản, từng là “bước đệm” để sinh viên mới tốt nghiệp tích lũy kinh nghiệm, nay đang dần thu hẹp khi AI và tự động hóa đảm nhiệm ngày càng nhiều tác vụ. Tuy nhiên, cơ hội không biến mất, nếu người trẻ biết dịch chuyển kỹ năng và chọn đúng điểm bắt đầu.

Thứ Bảy (22-8), những ai phải đi làm bù?

Thứ Bảy (22-8), những ai phải đi làm bù?

(GLO)- Thứ Bảy (22-8) là ngày làm bù của công chức, viên chức thuộc các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch hoán đổi ngày làm việc để nghỉ Quốc khánh 2-9 kéo dài 5 ngày. Người lao động tại doanh nghiệp không mặc nhiên phải đi làm bù ngày này.

Cán bộ thành thạo ngoại ngữ hiếm được hỗ trợ gấp 3 lần mức lương hiện hưởng

Cán bộ thành thạo ngoại ngữ hiếm được hỗ trợ gấp 3 lần mức lương hiện hưởng

(GLO)- Công chức, viên chức và sĩ quan thuộc lực lượng vũ trang sử dụng thành thạo ngoại ngữ hiếm, trực tiếp thực hiện nhiệm vụ đối ngoại, hội nhập quốc tế và đáp ứng đầy đủ điều kiện theo quy định sẽ được hỗ trợ hằng tháng bằng 300% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng, không bao gồm phụ cấp.

null