Đi làm ngày Quốc khánh 2/9, người lao động được hưởng chế độ thế nào?

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News
Nếu người lao động phải đi làm vào ngày nghỉ lễ thì sẽ được hưởng lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ (nếu có).

Lễ Quốc khánh 2/9 (hay còn gọi là Tết Độc lập) là một trong những kỳ nghỉ lễ lớn được nhiều người mong đợi nhất trong năm. Tuy nhiên, không phải người lao động (NLĐ) nào cũng được nghỉ trọn vẹn 4 ngày trong dịp Quốc khánh năm nay.

Có những người lựa chọn hoặc bắt buộc phải đi làm vào dịp lễ do tính chất công việc. Vậy chế độ khi nghỉ việc hoặc làm việc của người lao động vào ngày nghỉ lễ 2/9 như thế nào?

Theo lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2023, NLĐ sẽ bắt đầu từ thứ Sáu ngày 1/9 đến hết thứ Hai ngày 4/9. Ảnh minh họa: KT

Theo lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2023, NLĐ sẽ bắt đầu từ thứ Sáu ngày 1/9 đến hết thứ Hai ngày 4/9. Ảnh minh họa: KT

Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn - Giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Gia (Đoàn Luật sư TP Hà Nội) chia sẻ cùng độc giả như sau:

Đối với trường hợp người lao động nghỉ việc vào ngày nghỉ lễ

Tại Điều 112 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 như sau:

“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày nghỉ lễ, tết sau đây:...

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);”

Như vậy, Lễ 2/9 người lao động sẽ được nghỉ làm việc trong 02 ngày và được hưởng nguyên lương.

Căn cứ Điều 111 Bộ luật lao động 2019 quy định Nghỉ hàng tuần như sau:“3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.”

Như vậy nếu lịch nghỉ lễ 2/9 rơi vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp và vẫn được hưởng nguyên lương.

Năm 2023, ngày nghỉ lễ quốc khánh rơi vào ngày thứ 6 và thứ 7, do đó người lao động sẽ được nghỉ vào thứ 6, thứ 7 và chủ nhật. Trường hợp ngày thứ 7 là ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động còn được nghỉ bù vào ngày kế tiếp đó là ngày thứ hai. Do vậy, vào kỳ nghỉ lễ này, người lao động được nghỉ lễ 04 ngày.

Trường hợp người lao động phải đi làm vào ngày nghỉ lễ 2/9

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật lao động 2019 thì đi làm vào ngày nghỉ lễ được xác định là làm thêm giờ và người lao động sẽ được hưởng lương làm thêm giờ. Tại Điều 98 có quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm vào ngày lễ Quốc khánh như sau:

“ 1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

...

c) Vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

...”

Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên, nếu người lao động phải đi làm vào ngày nghỉ lễ thì sẽ được hưởng lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ (nếu có). Tức là người lao động được trả 300% lương do làm thêm và 100% lương của ngày nghỉ lễ Quốc Khánh.

Ví dụ, vào năm 2023 đợt nghỉ lễ 2/9 rơi vào ngày thứ 6 và thứ 7, nếu hai ngày này là hai ngày làm việc trong tuần và người lao động đi làm vào ngày này thì mức lương người lao động được hưởng được tính ít nhất bằng 400% cho một ngày làm việc.

Ngoài ra, trong đợt nghỉ lễ 2/9 người lao động còn có thể được hưởng tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật lao động 2019. Tuy nhiên, khoản tiền thưởng này không phải là quy định bắt buộc mà tùy thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh và kết quả hoàn thành công việc cũng như chế độ của người sử dụng lao động.

Có thể bạn quan tâm

TP. Hồ Chí Minh đề xuất hỗ trợ hơn 616 tỷ đồng cho gần 11.800 người nghỉ việc

TP. Hồ Chí Minh đề xuất hỗ trợ hơn 616 tỷ đồng cho gần 11.800 người nghỉ việc

(GLO)- UBND TP. Hồ Chí Minh đang lấy ý kiến dự thảo chính sách hỗ trợ một lần đối với 11.773 người hoạt động không chuyên trách nghỉ việc sau sắp xếp khu phố, ấp, thôn, khu dân cư hoặc do địa phương kiện toàn, trẻ hóa đội ngũ. Mức hỗ trợ bình quân 50-60 triệu đồng/người tùy nhóm đối tượng.

Bộ Nội vụ rà soát vị trí việc làm, xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031

Bộ Nội vụ rà soát vị trí việc làm, xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031

(GLO)- Ngày 20-10, Bộ Nội vụ thành lập Tổ công tác rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031 của Bộ. Việc rà soát hướng tới bố trí nhân lực sát nhiệm vụ, nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy.

Dạy trường tư rồi thi vào công lập, thời gian trước đó có được cộng để tính thâm niên?

Dạy trường tư rồi thi vào công lập, thời gian trước đó có được cộng để tính thâm niên?

(GLO)- Giáo viên mầm non từng giảng dạy tại trường tư thục, có đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, khi được tuyển dụng vào trường công lập có thể được cộng thời gian công tác trước đó để tính hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo, nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định.

Nhận email cho nghỉ việc, hôm sau công ty nói gửi nhầm: Người lao động phải làm gì?

Nhận email cho nghỉ việc, hôm sau công ty nói gửi nhầm: Người lao động phải làm gì?

(GLO)- Một email thông báo chấm dứt hợp đồng lao động được gửi đi rồi thu hồi với lý do “nhân sự gửi nhầm” không đồng nghĩa người lao động mặc nhiên được xác định đã nghỉ việc. Một vụ tranh chấp mới đây cho thấy người lao động cần đặc biệt thận trọng trước khi quyết định không trở lại làm việc.

Nhiều trường đại học tăng đãi ngộ, trả lương đến 50 triệu đồng/tháng để hút giảng viên trình độ cao

Nhiều trường đại học tăng đãi ngộ, trả lương đến 50 triệu đồng/tháng để hút giảng viên trình độ cao

(GLO)- Nhiều trường đại học tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh đang đẩy mạnh tuyển dụng giảng viên, nghiên cứu viên, trong đó ưu tiên nhân lực trình độ tiến sĩ. Một số trường đưa ra mức thu nhập từ 50 triệu đồng/tháng cùng nhiều chính sách hỗ trợ nghiên cứu.

Từ 1-10, tỷ lệ xét tặng “Chiến sĩ thi đua cơ sở” không quá 10%, nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian công tác

Từ 1-10, tỷ lệ xét tặng “Chiến sĩ thi đua cơ sở” không quá 10%, nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian công tác

(GLO)- Từ ngày 1-10, quy định mới giới hạn tỷ lệ xét tặng danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” không quá 10% trong một số trường hợp. Đáng chú ý, thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật được tính là thời gian công tác để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.

Những nhóm giảng viên luật nào không phải đào tạo nghề khi trở thành luật sư công?

Những nhóm giảng viên luật nào không phải đào tạo nghề khi trở thành luật sư công?

(GLO)- Nghị định số 364/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định cụ thể về đào tạo, tập sự hành nghề và chế độ, chính sách đối với luật sư công. Đáng chú ý, giảng viên cao cấp và giảng viên chính trong lĩnh vực pháp luật thuộc các trường hợp được miễn đào tạo nghề luật sư.

Ấm áp “Bữa cơm Công đoàn” trên những vườn cao su

Ấm áp “Bữa cơm Công đoàn” trên những vườn cao su

(GLO)- Trong tháng 9-2026, Công đoàn Công ty TNHH MTV Cao su Chư Prông tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” tại các đơn vị trực thuộc. Những bữa ăn ấm cúng không chỉ góp phần chăm lo đời sống người lao động mà còn tạo không gian sẻ chia, tăng sự gắn kết giữa họ với doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn.

null