Những trường hợp được hoán đổi ngày làm việc để nghỉ lễ 30/4 và 1/5 kéo dài 5 ngày

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News

Một số người lao động sẽ được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu 2/5 sang thứ Bảy 26/4 để kỳ nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 kéo dài 5 ngày liên tục.

Dự kiến nhu cầu đi lại của hành khách trong dịp cao điểm 30/4 tăng cao. (Ảnh: PV/Vietnam+)
Dự kiến nhu cầu đi lại của hành khách trong dịp cao điểm 30/4 tăng cao. (Ảnh: PV/Vietnam+)

Theo thông báo số 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ), lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 sẽ kéo dài 5 ngày liên tục ngày liên tục (gồm 2 ngày nghỉ lễ, 2 ngày nghỉ hàng tuần và 1 ngày nghỉ hoán đổi) từ thứ Tư ngày 30/4 đến hết Chủ nhật ngày 4/5 đối với công chức, viên chức.

Để nghỉ 5 ngày liên tục, công chức, viên chức sẽ hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 2/5 sang thứ Bảy ngày 26/4.

Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 phải thực hiện bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ Tết, lễ theo quy định.

Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

Đối với người lao động tại các doanh nghiệp, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hướng dẫn khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Như vậy, dịp nghỉ lễ Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm nay, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại khu vực Nhà nước đang thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần sẽ được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu 2/5 sang thứ Bảy 26/4 để được nghỉ 5 ngày liên tục.

Đối với người lao động thuộc khu vực tư nhân, thì số ngày nghỉ sẽ do người sử dụng lao động quyết định, đảm bảo nghỉ ít nhất 2 ngày: Ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 theo quy định. Việc hoán đổi ngày nghỉ, đi làm bù sẽ phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người sử dụng và người lao động.

Theo Bộ Luật Lao động, đối với những trường hợp hoán đổi ngày làm việc nhằm tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ dài ngày hơn, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải trả thêm lương cho người lao động khi phải đi làm bù ngày nghỉ hàng tuần.

Theo Vietnam+

Có thể bạn quan tâm

Giao KPI cho lãnh đạo xã

Giao KPI cho lãnh đạo xã

(GLO)- Áp KPI đối với cán bộ, công chức, nhất là chủ tịch, bí thư cấp xã sẽ khuyến khích cán bộ nêu cao tinh thần trách nhiệm, nhất là người đứng đầu trong quyết định các vấn đề thuộc trách nhiệm của mình.

Chính sách BHXH, BHYT mới: Doanh nghiệp cần hiểu đúng, làm đúng

Chính sách BHXH, BHYT mới: Doanh nghiệp cần hiểu đúng, làm đúng

(GLO)- Từ ngày 1-7, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) và Luật Bảo hiểm y tế (BHYT) sửa đổi chính thức có hiệu lực. Vì vậy, BHXH các cấp trên địa bàn tỉnh đã tổ chức nhiều hoạt động tuyên truyền, tư vấn và giải đáp, đồng hành cùng doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động trong triển khai chính sách mới.

Từ 1/1/2026: Người làm bán thời gian phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Từ 1/1/2026: Người làm bán thời gian phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Theo quy định tại Luật Việc làm (sửa đổi) năm 2025, bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, người lao động làm việc theo hình thức bán thời gian sẽ thuộc diện bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp nếu có hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên và mức lương bằng hoặc cao hơn mức lương cơ sở.

Cán bộ, công chức cấp xã nhanh chóng thích ứng mô hình chính quyền mới

Cán bộ, công chức cấp xã thích ứng nhanh với mô hình chính quyền mới

(GLO) - Sau khi sắp xếp lại các đơn vị hành chính, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh Gia Lai đã nhanh chóng thích ứng với mô hình chính quyền mới. Với tinh thần trách nhiệm, tận tụy, họ góp phần đảm bảo bộ máy vận hành thông suốt, phục vụ hiệu quả người dân và doanh nghiệp.

Giải bài toán nguồn nhân lực để tạo đột phá phát triển

Giải bài toán nguồn nhân lực để tạo đột phá phát triển

(GLO)- Phấn đấu đến năm 2030, trên 25% lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ; hàng năm thu hút khoảng 3.000 lao động nông thôn tham gia học nghề ở các cấp trình độ thuộc lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp là những mục tiêu quan trọng để giải “bài toán” nguồn nhân lực nhằm tạo đột phá phát triển.

null