Giáo viên từng dạy hợp đồng, đóng BHXH có phải xếp lương lại từ mức khởi điểm?

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News

(GLO)- Giáo viên từng có thời gian dạy hợp đồng, đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc trước khi được tuyển dụng vào viên chức không mặc nhiên phải xếp lương từ mức khởi điểm. Theo quy định mới, thời gian công tác trước đó có thể được xem xét để xếp vào bậc lương phù hợp.

Từ ngày 1-7-2026, việc xếp lương đối với người được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức thực hiện theo Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30-6-2026 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

giao-vien-tung-day-hop-dong-dong-bhxh-co-phai-xep-luong-lai-tu-muc-khoi-diem.jpg
Giáo viên từng có thời gian dạy hợp đồng, đóng BHXH bắt buộc trước khi được tuyển dụng vào viên chức không mặc nhiên phải xếp lương từ mức khởi điểm. Ảnh minh họa: Internet

Theo Điều 10 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, về nguyên tắc, người được tuyển dụng, tiếp nhận vào vị trí việc làm ở bậc nghề nghiệp nào thì được xếp hưởng mức lương khởi điểm của bậc nghề nghiệp đó. Tuy nhiên, Nghị định dành quy định riêng cho người đã có thời gian công tác trước khi được tuyển dụng.

Cụ thể, trường hợp người được tuyển dụng vào làm viên chức đã có thời gian công tác đúng quy định pháp luật, phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng và có đóng BHXH bắt buộc thì thời gian này có thể được xem xét khi xếp lương.

Đồng thời, người được tuyển dụng phải được bố trí làm công việc đúng chuyên môn, nghiệp vụ mà mình đã đảm nhiệm trước đó. Khi đáp ứng các điều kiện này, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng căn cứ thời gian công tác để xem xét, quyết định xếp người được tuyển dụng vào bậc lương phù hợp ở bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm được tuyển dụng.

Đáng chú ý, thời gian đóng BHXH bắt buộc không nhất thiết phải liên tục.

Nếu quá trình công tác bị gián đoạn nhưng người lao động chưa nhận BHXH 1 lần hoặc chưa hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ thì thời gian đủ điều kiện được cộng dồn.

Tuy nhiên, việc từng đóng BHXH không đồng nghĩa đương nhiên được tính toàn bộ thời gian đó để xếp lương.

Quy định yêu cầu thời gian công tác phải phù hợp với trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí được tuyển dụng và người được tuyển dụng phải làm đúng chuyên môn, nghiệp vụ đã đảm nhiệm trước đây.

Việc xếp vào bậc nào do người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng xem xét, quyết định trên cơ sở thời gian công tác đủ điều kiện. Nghị định số 259/2026/NĐ-CP cũng quy định Bộ Nội vụ hướng dẫn việc xếp lương đối với các trường hợp này.

Do đó, giáo viên từng dạy hợp đồng nên lưu giữ đầy đủ hợp đồng lao động, hồ sơ thể hiện vị trí và chuyên môn công việc đã đảm nhiệm cùng quá trình tham gia BHXH để làm căn cứ khi cơ quan có thẩm quyền xem xét xếp lương sau tuyển dụng.

Có thể bạn quan tâm

Doanh nghiệp tăng tuyển người mới vào nghề nhưng sinh viên vẫn khó tìm việc

Doanh nghiệp tăng tuyển người mới vào nghề nhưng sinh viên vẫn khó tìm việc

(GLO)- Khảo sát xu hướng tuyển dụng mới nhất cho thấy, có tới 57% doanh nghiệp tại Việt Nam đang gia tăng tuyển dụng nhân sự mới vào nghề so với năm 2025, đặc biệt ở các vị trí kỹ thuật, trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ thông tin và dữ liệu. Xu hướng này diễn ra mạnh nhất trong ngành thông tin.

Học viên tham gia lớp đào tạo nghề tạo sinh kế cho lao động miền núi huyện Kbang (cũ)

Học nghề, mở lối sinh kế

(GLO)- Từ những lớp đào tạo nghề sát với nhu cầu thực tế, nhiều lao động ở các xã miền núi khu vực huyện Kbang (cũ) không chỉ có thêm kỹ năng, cơ hội việc làm mà còn tự tạo sinh kế, thậm chí mở thêm cơ hội việc làm cho những thanh niên khác ngay trên quê hương.

AI làm thay việc cơ bản, sinh viên mới tốt nghiệp bắt đầu sự nghiệp ở đâu?

AI làm thay việc cơ bản, sinh viên mới tốt nghiệp bắt đầu sự nghiệp ở đâu?

(GLO)- Những công việc đơn giản, từng là “bước đệm” để sinh viên mới tốt nghiệp tích lũy kinh nghiệm, nay đang dần thu hẹp khi AI và tự động hóa đảm nhiệm ngày càng nhiều tác vụ. Tuy nhiên, cơ hội không biến mất, nếu người trẻ biết dịch chuyển kỹ năng và chọn đúng điểm bắt đầu.

Thứ Bảy (22-8), những ai phải đi làm bù?

Thứ Bảy (22-8), những ai phải đi làm bù?

(GLO)- Thứ Bảy (22-8) là ngày làm bù của công chức, viên chức thuộc các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch hoán đổi ngày làm việc để nghỉ Quốc khánh 2-9 kéo dài 5 ngày. Người lao động tại doanh nghiệp không mặc nhiên phải đi làm bù ngày này.

Đề xuất 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027: Người lao động doanh nghiệp được áp dụng thế nào?

Đề xuất 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027: Người lao động doanh nghiệp được áp dụng thế nào?

(GLO)- Bộ Nội vụ vừa đề xuất 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027, có thể kéo dài 7 ngày hoặc 10 ngày liên tiếp đối với công chức, viên chức. Riêng người lao động trong doanh nghiệp, số ngày nghỉ sẽ do người sử dụng lao động quyết định theo Bộ luật Lao động, không mặc nhiên áp dụng 2 phương án này.

null