Bụt nhà không thiêng?

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News

Theo thống kê của Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM, trong quý 1 năm nay, có hơn 6.000 vị trí công việc với mức lương trên 50 triệu đồng/tháng được các doanh nghiệp (DN) đăng tuyển cho người lao động (NLĐ) VN, theo quy định tại Nghị định 70/2023 của Chính phủ.

Đây đều là những công việc chất lượng cao mà DN dự kiến tuyển người nước ngoài nếu không tìm được ứng viên phù hợp trong nước. Mặc dù có 247 lượt NLĐ ứng tuyển nhưng không ai trúng tuyển. Nguyên nhân được cho là do NLĐ VN chưa tiếp cận được thông tin tuyển dụng.

Tuy nhiên, người viết cho rằng không ít DN chỉ đăng tin tuyển dụng để "hoàn thành thủ tục", nhằm đủ điều kiện xin phép đưa NLĐ nước ngoài vào làm việc. Bởi theo Nghị định 70 thì DN phải chứng minh là đã ưu tiên tuyển người trong nước mà không thành công. Chính vì vậy, các yêu cầu công việc được "thiết kế" khắt khe, chẳng hạn như đòi hỏi NLĐ biết hai ngoại ngữ, hoặc kinh nghiệm làm việc quốc tế ở lĩnh vực hiếm hoi.

Điều này khiến những vị trí với mức lương hấp dẫn trở nên xa vời với phần lớn NLĐ VN. Về bản chất, những cơ hội đó không thật sự dành cho người trong nước.

Thực trạng này không mới. Trên các diễn đàn việc làm, nhiều người vẫn phản ánh sự chênh lệch và cảm giác thiệt thòi khi so sánh giữa lương cho người Việt và người nước ngoài ở cùng một vị trí. Câu chuyện không chỉ là chênh lệch thu nhập mà còn phản ánh một tâm lý phổ biến là "bụt nhà không thiêng", "sính ngoại". Một số công ty có vốn nước ngoài lại thường ưu ái người nước ngoài vào các vị trí quản lý, không chỉ vì năng lực, mà còn vì "họ là người của công ty mẹ". Điều này khiến người Việt dù giỏi, cũng khó leo lên cao.

Câu chuyện này cũng cho thấy một thách thức lớn hơn: NLĐ VN đang gặp khó trong cuộc cạnh tranh lao động toàn cầu.

Vì thế, để thay đổi cán cân này, cần có sự vào cuộc của DN để trao cơ hội công bằng cho người Việt, dựa trên thực lực. Các cơ quan quản lý cần rà soát để xác định rõ những "khoảng hở" trong đào tạo, tiếp cận thông tin và thực thi quy định, xem còn gì khiến NLĐ yếu thế ngay trên chính quê hương mình không. Mặt khác, NLĐ cũng cần tin vào năng lực chính mình và tự rèn luyện để vượt chuẩn, không để bản thân bị tụt lại.

Theo Phạm Thu Ngân (TNO)

Có thể bạn quan tâm

Đoàn kết, vì một Gia Lai giàu bản sắc, phát triển và hội nhập

Đoàn kết, vì một Gia Lai giàu bản sắc, phát triển và hội nhập

(GLO)- Làm việc với Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai về công tác chuẩn bị cho Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 vào ngày 25-8 vừa qua, Chủ tịch nước Lương Cường yêu cầu Gia Lai nêu cao tinh thần đoàn kết, khai thác hiệu quả tiềm năng, thế mạnh của địa phương để phát triển.

Biến ưu thế thành thế mạnh

Biến ưu thế thành thế mạnh

Việc Trung Quốc siết chặt xuất khẩu đất hiếm từ ngày 22.8 vừa qua khiến những nền kinh tế hiện lệ thuộc nhiều vào cung ứng đất hiếm từ Trung Quốc không khỏi thêm quan ngại sâu sắc, đặc biệt Mỹ và các thành viên EU.

Nâng bước em đến trường

Nâng bước em đến trường

Hàng loạt chính sách mới cho giáo dục được triển khai ngay trước thềm năm học mới trong không khí náo nức đón mừng ngày Đại lễ của cả dân tộc như tiếp thêm sức mạnh, nhân lên niềm vui và sự tin tưởng vào tương lai tươi sáng cho những chủ nhân tương lai của đất nước.

Lùi giờ vào học: Nhỏ nhưng cần thiết

Lùi giờ vào học: Nhỏ nhưng cần thiết

Trong bối cảnh ngành giáo dục đang hướng đến mô hình trường học hạnh phúc, việc điều chỉnh thời gian học trong ngày, đặc biệt là giờ vào học buổi sáng, đang nhận được nhiều sự quan tâm của học sinh và cha mẹ học sinh trong những ngày qua.

Cần năng lực và tinh thần cầu thị

Cần năng lực và tinh thần cầu thị

Một trong những vấn đề được quan tâm thời gian gần đây là sau khi tiến hành sắp xếp lại địa giới hành chính và thực hiện chính quyền 2 cấp thì nhiều cán bộ, chuyên viên phụ trách mảng văn hóa - xã hội tại các phòng ban cấp xã không có chuyên môn về giáo dục.

Cục bộ địa phương: 'Ung nhọt' cần sớm triệt tiêu

Cục bộ địa phương: 'Ung nhọt' cần sớm triệt tiêu

(GLO)- Trong bối cảnh đất nước bước vào thời kỳ phát triển mới, khi chính quyền hai cấp đang vận hành thì tư tưởng cục bộ địa phương cần được nhận diện chính xác để phòng - chống hiệu quả. Bởi lẽ, loại “ung nhọt” này phá vỡ sự thống nhất trong hệ thống chính trị, kìm hãm sự phát triển kinh tế - xã hội.

null