Thực hiện Công văn số 4173/TLÐ-ToC ngày 28.5.2025 của Tổng LÐLÐ Việt Nam về việc sắp xếp tổ chức Công đoàn theo Kết luận 157-KL/TW ngày 25.5.2025 của Bộ Chính trị, các cấp công đoàn trong tỉnh đã và đang nỗ lực vượt qua khó khăn, từng bước chuyển giao tổ chức, bộ máy một cách đồng bộ, đúng lộ trình.
Nỗ lực cống hiến trong giai đoạn giao thời
Theo các quy định, hướng dẫn của Trung ương, LĐLĐ cấp huyện, công đoàn ngành, Công đoàn Khu kinh tế và các công đoàn cơ sở (CĐCS) thuộc cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương ngân sách sẽ chấm dứt hoạt động.
 |
| Cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở được LĐLĐ tỉnh tặng bằng khen có thành tích xuất sắc trong Tháng Công nhân năm 2025 trên địa bàn tỉnh. Ảnh: H.THU |
Trong tình hình chung, điều đáng ghi nhận là các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở vẫn không để ảnh hưởng đến thực hiện nhiệm vụ chính trị. Ông Trần Minh Lâm, Chủ tịch LĐLĐ huyện Tây Sơn, cho biết: “Chúng tôi nỗ lực hoàn thành tất cả chỉ tiêu, nhiệm vụ đặt ra trong 6 tháng đầu năm 2025. Qua rà soát, 89 CĐCS trực thuộc LĐLĐ huyện phải giải thể, còn lại 29 CĐCS không thuộc diện giải thể thì chuyển về LĐLĐ tỉnh quản lý”.
LĐLĐ TP Quy Nhơn cũng vừa đảm bảo thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm đã đặt ra trong kế hoạch trước đó, vừa thực hiện việc các bước quy trình thủ tục để kết thúc hoạt động của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, CĐCS theo quy định.
Theo bà Phạm Thị Thanh Tùng, Chủ tịch LĐLĐ TP Quy Nhơn, đơn vị đã có quyết định giải thể 113 CĐCS, đồng thời chuyển giao 175 CĐCS trực thuộc còn lại về LĐLĐ tỉnh để quản lý. Theo kế hoạch, LĐLĐ thành phố và các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trên địa bàn tỉnh kết thúc hoạt động ngày 15.6. “Khối lượng công việc vẫn còn rất nhiều, dù chúng tôi đã tăng cường làm cả ban đêm nhưng phải kéo dài giải quyết trong tuần này mới xong”, bà Tùng cho biết.
Một vấn đề nảy sinh trong quá trình chuyển giao là tâm lý lo lắng của các CĐCS DN khi “mất đi” tổ chức công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Theo ông Nguyễn Xuân Quang, Chủ tịch LĐLĐ huyện Vĩnh Thạnh, trên địa bàn huyện có 7 CĐCS tại DN nằm rải rác ở các xã. Trước khi kết thúc hoạt động, lãnh đạo LĐLĐ huyện đã gặp mặt, trao đổi nhiều với các CĐCS DN.
“Anh em cũng lo lắng khi LĐLĐ huyện giải thể thì CĐCS DN” đi đâu về đâu”. Chúng tôi đã trấn an, khẳng định rằng LĐLĐ tỉnh sẽ tiếp tục đồng hành, hỗ trợ CĐCS DN trong thời gian tới”, ông Quang chia sẻ.
Sắp xếp tổ chức, thích ứng nhiệm vụ mới
Vấn đề bố trí, sắp xếp cán bộ sau giải thể cũng được các địa phương quan tâm.
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Duy Trung cho biết, qua nắm bắt tình hình, điều đáng mừng là phần lớn cán bộ, lãnh đạo công đoàn cấp huyện được địa phương ghi nhận đóng góp và có phương án bố trí lại. Đặc biệt, các chủ tịch LĐLĐ cấp huyện là huyện ủy viên, thị ủy viên được sắp xếp vào ban thường vụ đảng ủy xã, phường mới theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh cũng sẽ thực hiện sắp xếp theo đề án đổi mới tổ chức, hoạt động của MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội cấp tỉnh. Theo đó, LĐLĐ tỉnh sẽ được tổ chức lại thành Ban Công tác Công đoàn trực thuộc Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh. LĐLĐ tỉnh cũng đã có đề xuất thành lập thêm Ban Công đoàn các khu công nghiệp, tuy nhiên đến nay vẫn chưa được sự thống nhất của các cấp có thẩm quyền.
LĐLĐ tỉnh đang tiếp nhận toàn bộ danh sách CĐCS DN do các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chuyển giao trước khi kết thúc hoạt động. Trên cơ sở chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ tỉnh sẽ hướng dẫn, quản lý và hỗ trợ hoạt động cho các CĐCS DN.
Một trong những thử thách lớn đặt ra là việc LĐLĐ tỉnh (Ban Công tác Công đoàn sau sắp xếp) sẽ phải gánh vác toàn bộ nhiệm vụ của công đoàn cấp huyện trước đây, bao gồm cả việc quản lý, hỗ trợ các CĐCS DN hiện có, đồng thời có giải pháp thành lập, phát triển CĐCS mới ở DN trong thời gian tới.
Theo ông Hà Duy Trung, trong 6 tháng đầu năm 2025, được sự chỉ đạo của Ban Tuyên giáo và Dân vận Tỉnh ủy, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức hai đoàn công tác liên ngành đi trực tiếp đến 10 DN để vận động thành lập CĐCS, nhưng kết quả đến nay chỉ có 3 DN thực hiện.
“Thời gian tới, cán bộ LĐLĐ tỉnh trực tiếp thực hiện nhiệm vụ quan trọng này sẽ phải nỗ lực thích ứng, thực sự lăn xả, sâu sát cơ sở, nắm bắt thực tế và tìm giải pháp linh hoạt để hoàn thành kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS năm 2025. Đồng thời phải tăng tỷ lệ đoàn viên trên tổng số lao động ở những DN đã có công đoàn”, ông Trung nhấn mạnh.
HOÀI THU
