Thị trường lao động cuối năm: Ưu tiên nhân sự chất lượng cao

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News
Thị trường lao động, việc làm trong những tháng cuối năm 2023 được dự đoán sẽ trở nên sôi động. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều thách thức với người tìm việc vì nhiều công ty vẫn ưu tiên tuyển dụng nguồn nhân sự chất lượng cao.

Bà Trần Thị Phương Thảo, Trưởng phòng Nhân sự Công ty TNHH Công nghệ ZODINET, nhìn nhận thị trường tuyển dụng hiện nay đang có sự cầm chừng giữa các doanh nghiệp. Không riêng ở đơn vị của bà mà hầu hết các doanh nghiệp trong ngành IT ở thời điểm này cũng đang quan sát, chờ những diễn biến về kinh tế của VN và thế giới mới đưa ra tiêu chí tuyển dụng cho những tháng cuối năm.

Bạn trẻ tìm kiếm việc làm ở những ngày hội việc làm. Ảnh: PHẠM HỮU

Bạn trẻ tìm kiếm việc làm ở những ngày hội việc làm. Ảnh: PHẠM HỮU

"Có rất nhiều công ty đòi hỏi lao động có kỹ năng cao, điều này làm cho việc tìm kiếm các ứng viên có trình độ phù hợp trở nên khó khăn hơn, dẫn đến sự cạnh tranh khi tuyển dụng. Vì vậy, chúng tôi tập trung nhiều hơn vào việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hiện tại thay vì tuyển dụng mới", bà Thảo nói.

Công ty của bà Thảo đang tập trung đào tạo và cần nguồn nhân sự có kiến thức về các mảng giải pháp chuyển đổi số, kinh doanh và thị trường; kỹ năng tư vấn và giải quyết vấn đề, làm việc nhóm và giao tiếp, kinh doanh và thị trường.

Còn bà Trần Thu Hiền, Trưởng phòng Nhân sự Công ty HIFARM, cũng nhìn nhận tình hình tuyển dụng vào quý 4 sắp tới này sẽ trở nên sôi động hơn.

Ông Phan Kỳ Quan Triết, Phó giám đốc Trung tâm dự báo nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM, cho biết để chuẩn bị cho nhu cầu sản xuất, kinh doanh vào dịp tết, nhiều đơn vị vẫn có nhu cầu tuyển dụng cao. Dự kiến nhu cầu nhân lực quý 4 này cần khoảng 75.500 - 81.500 chỗ làm việc, tập trung ở khu vực thương mại, dịch vụ. Cũng vào những tháng cuối năm doanh nghiệp thường có xu hướng tuyển dụng đối với lực lượng lao động chưa qua đào tạo, lao động thời vụ…

Theo bà Hiền, dù nhân sự cuối năm được đánh giá dồi dào nhưng với những vị trí trình độ cao, mang tính ổn định, lâu dài thì rất khó tuyển dụng. Nguyên nhân chính vì phần lớn nhu cầu việc làm cuối năm được thu hút bởi các ngành: dịch vụ, sản xuất, công việc mang tính thời vụ. Đồng thời, nhiều ứng viên còn thụ động chờ nhà tuyển dụng tìm đến, muốn tìm việc làm nhưng lưỡng lự, chưa quyết định tìm việc ngay hoặc chờ nghỉ tết xong…

Cũng theo bà Hiền, ứng viên hiện nay chỉ giỏi chuyên môn là chưa đủ mà phải cần có những kỹ năng mềm cần thiết. Những kỹ năng mềm này có được từ các yếu tố về tính cách, thói quen của người tìm việc, giúp chọn ứng viên tốt và có khả năng thích nghi với đồng nghiệp và công ty được dễ dàng hơn.

"Để được tuyển dụng vào công ty một cách dễ dàng thì bạn trẻ cần có tinh thần làm việc cao, thái độ tích cực, kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng quản lý thời gian, giải quyết vấn đề, tinh thần đồng đội, tự tin, chấp nhận học hỏi...", bà Hiền chia sẻ.

Có thể bạn quan tâm

Doanh nghiệp tăng tuyển người mới vào nghề nhưng sinh viên vẫn khó tìm việc

Doanh nghiệp tăng tuyển người mới vào nghề nhưng sinh viên vẫn khó tìm việc

(GLO)- Khảo sát xu hướng tuyển dụng mới nhất cho thấy, có tới 57% doanh nghiệp tại Việt Nam đang gia tăng tuyển dụng nhân sự mới vào nghề so với năm 2025, đặc biệt ở các vị trí kỹ thuật, trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ thông tin và dữ liệu. Xu hướng này diễn ra mạnh nhất trong ngành thông tin.

Giấy nghỉ ốm chưa lên hệ thống BHXH, người lao động cần làm gì để không chậm hưởng chế độ?

Giấy nghỉ ốm chưa lên hệ thống BHXH, người lao động cần làm gì để không chậm hưởng chế độ?

(GLO)- Đã được cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng Bảo hiểm xã hội (BHXH) nhưng dữ liệu chưa hiển thị trên hệ thống, người lao động nên chủ động kiểm tra, liên hệ cơ sở khám, chữa bệnh và doanh nghiệp để tránh chậm giải quyết chế độ ốm đau.

Học viên tham gia lớp đào tạo nghề tạo sinh kế cho lao động miền núi huyện Kbang (cũ)

Học nghề, mở lối sinh kế

(GLO)- Từ những lớp đào tạo nghề sát với nhu cầu thực tế, nhiều lao động ở các xã miền núi khu vực huyện Kbang (cũ) không chỉ có thêm kỹ năng, cơ hội việc làm mà còn tự tạo sinh kế, thậm chí mở thêm cơ hội việc làm cho những thanh niên khác ngay trên quê hương.

Giáo viên từng dạy hợp đồng, đóng BHXH có phải xếp lương lại từ mức khởi điểm?

Giáo viên từng dạy hợp đồng, đóng BHXH có phải xếp lương lại từ mức khởi điểm?

(GLO)- Giáo viên từng có thời gian dạy hợp đồng, đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc trước khi được tuyển dụng vào viên chức không mặc nhiên phải xếp lương từ mức khởi điểm. Theo quy định mới, thời gian công tác trước đó có thể được xem xét để xếp vào bậc lương phù hợp.

AI làm thay việc cơ bản, sinh viên mới tốt nghiệp bắt đầu sự nghiệp ở đâu?

AI làm thay việc cơ bản, sinh viên mới tốt nghiệp bắt đầu sự nghiệp ở đâu?

(GLO)- Những công việc đơn giản, từng là “bước đệm” để sinh viên mới tốt nghiệp tích lũy kinh nghiệm, nay đang dần thu hẹp khi AI và tự động hóa đảm nhiệm ngày càng nhiều tác vụ. Tuy nhiên, cơ hội không biến mất, nếu người trẻ biết dịch chuyển kỹ năng và chọn đúng điểm bắt đầu.

Thứ Bảy (22-8), những ai phải đi làm bù?

Thứ Bảy (22-8), những ai phải đi làm bù?

(GLO)- Thứ Bảy (22-8) là ngày làm bù của công chức, viên chức thuộc các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch hoán đổi ngày làm việc để nghỉ Quốc khánh 2-9 kéo dài 5 ngày. Người lao động tại doanh nghiệp không mặc nhiên phải đi làm bù ngày này.

Cán bộ thành thạo ngoại ngữ hiếm được hỗ trợ gấp 3 lần mức lương hiện hưởng

Cán bộ thành thạo ngoại ngữ hiếm được hỗ trợ gấp 3 lần mức lương hiện hưởng

(GLO)- Công chức, viên chức và sĩ quan thuộc lực lượng vũ trang sử dụng thành thạo ngoại ngữ hiếm, trực tiếp thực hiện nhiệm vụ đối ngoại, hội nhập quốc tế và đáp ứng đầy đủ điều kiện theo quy định sẽ được hỗ trợ hằng tháng bằng 300% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng, không bao gồm phụ cấp.

null