Cộng đồng trách nhiệm đôi bên

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News

Cụm từ 'thỏa ước lao động tập thể' đã được quy định từ rất lâu, cụ thể là Nghị định 18 của Chính phủ năm 1992.

Về cơ bản, nó là thỏa thuận bằng văn bản giữa người sử dụng lao động và người lao động (ở đơn vị công lập sẽ thể hiện bằng Nghị quyết Hội nghị cán bộ, viên chức, người lao động).

Điểm nổi bật của thỏa ước tập thể chính là mang tính cộng đồng cũng như cơ sở pháp lý quan trọng để giải quyết khi tranh chấp lao động giữa hai bên xảy ra. Ngoài ra, các nội dung thỏa thuận sẽ chú ý nâng cao quyền lợi của người lao động, nhất là về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi; tiền lương, thưởng; cải thiện điều kiện làm việc; chế độ đối với lao động nữ...

Dẫu vậy, thực tế các chủ thể tham gia, gồm người sử dụng lao động, người lao động, tổ chức đại diện cho người lao động (hiện nay là tổ chức công đoàn), nhiều khi vẫn chưa quan tâm việc đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Liên đoàn Lao động TP.HCM mới đây có văn bản đề nghị các cấp công đoàn tăng cường giải pháp nhằm hoàn thành chỉ tiêu công tác thỏa ước lao động tập thể nhiệm kỳ 2018-2023. Bởi tới nay mới chỉ có 9.851 bản thỏa ước trên tổng số 17.311 doanh nghiệp có công đoàn cơ sở trên địa bàn TP.HCM (đạt tỷ lệ 56,9%). Chưa kể, các bản đã ký kết chủ yếu xếp ở loại D (tỷ lệ 32,7%) và loại C (tỷ lệ 41,2%); còn loại B chỉ chiếm 16,8% và loại A chiếm tỷ lệ 9,1%. Các xếp loại từ D đến A biểu hiện cho việc điểm chuẩn tăng dần và có lợi hơn cho người lao động ở điều khoản tiền lương, thưởng, phụ cấp nâng lương; bữa ăn giữa ca, tham quan nghỉ mát, trợ cấp khó khăn, hiếu hỷ, hỗ trợ nhà trẻ, mẫu giáo, tạo điều kiện để người lao động nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần.

Thống kê trên cho thấy số lượng, chất lượng các bản thỏa ước chưa đạt, chưa đi thẳng vào các nhu cầu lương, thưởng của người lao động. Nguyên nhân nằm nhiều ở phía người sử dụng lao động, tức doanh nghiệp, thường có tâm lý xem đây là một hình thức “chèn ép” mình. Thực tế, thỏa ước lao động tập thể nếu xây dựng đúng, dựa trên nguyên tắc đối thoại và đồng thuận, sẽ tạo được cộng đồng trách nhiệm vì lợi ích chung giữa hai bên. Doanh nghiệp khi đó cũng sẽ được bảo vệ khỏi những đòi hỏi hoặc yêu sách cá nhân, đơn phương trong đơn vị, mang tới môi trường ổn định và phát triển bền vững hơn.

Theo LÊ TRỌNG (TNO)

 

Có thể bạn quan tâm

Chuyện sinh con và hơn thế nữa...

Chuyện sinh con và hơn thế nữa...

Ngày 22-10, Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) Việt Nam tổ chức hội thảo chia sẻ kinh nghiệm và đề xuất các giải pháp khắc phục tình trạng mức sinh thấp - một thách thức lớn trong công tác dân số và phát triển bền vững hiện nay.

Minh bạch giá điện

Minh bạch giá điện

Bỏ độc quyền, giá điện có thể sẽ cao hơn hiện nay. Thế nhưng vì sao người dân, doanh nghiệp - những người luôn mong giá điện rẻ, vẫn một lòng đề nghị xóa bỏ độc quyền điện? Bởi điều quan trọng nhất đối với họ không hẳn là giá cao hay thấp mà là sự minh bạch.

Tấm lá chắn

Tấm lá chắn

"Bắt cóc online" - một cụm từ rất mới mẻ xuất hiện gần đây nhưng lại là nỗi ám ảnh của bao bậc cha mẹ về sự nguy hiểm, mất mát và tàn bạo.

Những nữ tướng trên thương trường

Những nữ tướng trên thương trường

Không quá ồn ào nhưng các nữ doanh nhân VN thực sự là các nữ tướng trên thương trường. Thành tựu của họ không chỉ phát triển doanh nghiệp mà còn thay đổi cục diện thị trường, đóng góp không nhỏ vào tăng trưởng kinh tế đất nước.

Sự nhất quán của chính sách

Sự nhất quán của chính sách

Trong bức tranh phục hồi kinh tế hiện nay, tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp không chỉ là một chính sách hỗ trợ đơn lẻ, mà là nhiệm vụ mang tính sống còn để khơi thông nguồn lực xã hội, kích hoạt tăng trưởng và củng cố niềm tin của nhà đầu tư.

Ngẫm chuyện ngập

Ngẫm chuyện ngập

Người Thủ đô không chỉ yêu giai điệu và ca từ của ca khúc “Hà Nội mùa vắng những cơn mưa”, mà hiện tại, có lẽ họ đều mong đến thời điểm tên bài hát thành hiện thực.

Xác lập vị thế mới

Xác lập vị thế mới

Hội nghị Bộ trưởng thể thao Đông Nam Á lần thứ 8 (gọi tắt là AMMS-8) và Hội nghị quan chức cấp cao về thể thao Đông Nam Á lần thứ 16 (SOMS-16) sẽ diễn ra tại Việt Nam từ ngày 13 đến 17-10 với sự tham gia của hơn 200 đại biểu cùng hàng chục phiên thảo luận.

Lễ khánh thành 10.000 căn hộ được xây mới của giai đoạn 3 trong kế hoạch xây 50.000 căn nhà ở Bình Nhưỡng, CHDCND Triều Tiên, ngày 16/4/2025. (Ảnh: Yonhap/TTXVN)

Dấu mốc lịch sử mới trong quan hệ Việt Nam-Triều Tiên

Nhận lời mời của Tổng Bí thư Đảng Lao động Triều Tiên, Chủ tịch Quốc vụ nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Triều Tiên Kim Jong Un, Tổng Bí thư Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam Tô Lâm thăm cấp Nhà nước tới Triều Tiên dự Lễ kỷ niệm 80 năm thành lập Đảng Lao động Triều Tiên từ ngày 9-11/10

Không chấp nhận cán bộ thiếu trách nhiệm, xa dân

Không chấp nhận cán bộ thiếu trách nhiệm, xa dân

(GLO)- Không để tình trạng cán bộ thiếu trách nhiệm, thiếu nhiệt tình, không chịu làm việc, không thể hiện tinh thần phục vụ người dân trong bộ máy. Thay vào đó, phải sắp xếp, bố trí hợp lý để cán bộ phát huy năng lực chuyên môn, đáp ứng yêu cầu của chính quyền cấp xã.

Tinh thần xung kích biến thành hành động

Tinh thần xung kích biến thành hành động

Những ngày này, khi nhiều vùng đất còn ngổn ngang, khi cây gãy, nhà tốc mái, nước ngập, đời sống người dân bị xáo trộn, hình ảnh thanh niên tình nguyện giúp dân khắc phục hậu quả bão lũ đã minh chứng cho tinh thần xung kích, lòng nhân ái, sẻ chia với cộng đồng giữa muôn vàn khó khăn.

null